Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Собеседования в отдел ит явно поставлены на поток. После приглашения в офис, рекрутер бросила трубку, не дождавшись окончания разговора с моей стороны.К встрече я готовился 4 часа, в числе этого времени, изучение самой компании и международных партнеров, подготовка к решению практических задач, подготовка внешнего делового вида, психологический аутотренинг,забегая вперед, все это не пригодилось.Вкратце скажу, что человек я коммуникабельный, однако неулыбчивый, меня всегда ценили за ответственный подход к делу. При встрече рекрутер демонстрировала явно надменное отношение, использовала слова "должен, обязан, будете работать с vip персоналом и обязаны уметь улыбаться" настолько часто, что возникло ощущение, что меня оценивают не с позиции моего профессионального опыта, а с позиции готовности быть пылью. Поэтому, я вежливо уточнил, какие из "навыков" в приоритететехнические или умение улыбаться, что вызвало бурю молчаливого возмущения на лице рекрутера, что эта пыль еще задает вопросы и имеет свое мнение.Само собеседование с руководителем или представителем отдела ит отсутствует или допускается только (и только) в случае, если вы проходите тестирование на 2 курса центра Специалист, статистика решения по которым из 16тыс попыток 700+ успешно (и неизвестно какие из них с первой попытки).Курсы относятся лишь косвенно к озвученным обязанностям, а ответы на них требуются строго академические, при этом придется играть в Как стать миллионером, поскольку тест пытается запутать неоднозначными вариантами ответов (как бы намекая отточить успех прохождения за деньги в центре Специалист). Таким образом, результат вас удивит, даже если вы специалист с многолетним стажем. Практические же навыки никого не заинтересовали. После прохождения теста рекрутер исчезла. Я написал письмо, в котором поблагодарил за возможность "продемонстрировать свои навыки" и попросил уточнить о сроках решения. Письмо было проигнорировано. Анализируя ситуацию, я пришел к выводу, что не понравился рекрутеру. (именно тем, что задаю вопросы и не готов вылизать ботинок).Резюме:Допускаю, что, как и любой человек, мог что либо упустить или совершить ошибку, которую не заметил и она стала решающей, но обстоятельства изложил честно. Даже если мне предложат оформление, с моей стороны будет отказ. Компания, которая не уважает время кандидатов, не заслуживает уважения. Зарплата серая, однако вычет 13% с полной суммыНе рекомендую
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
02.04.2024
Своевременная выплата зарплаты, хороший коллектив, есть дополнительная мотивация, крупная компания с большими возможностями
02.04.2024
Отличная компания, Высокая заработная плата по сравнению с конкурентными компаниями. Нет штрафных санкций. Компания идёт в ногу с современными стандартами и предоставляет множество ништячков для сотрудников, например, ДМС, отпускной день в день рождение, полностью оплачиваемые корпоративы, подарки детям и выездные мероприятия также за счёт компании. Лучшего отношения к сотрудникам ранее не встречала (руководство всегда идёт на встречу и помогает в сложностях в работе). Заработная плата всегда оплачивается вовремя и без каких-либо задержек.
18.12.2023
В ГК СНС работаю давно, компанией доволен. Оплата труда производится строго в назначенные сроки, задержек никогда не было. Постоянные бонусы и мотивации для команд и сотрудников филиала которые позволяют заработать дополнительно. Коллектив- просто сказка. От компании все как полагается: оплачиваемый отпуск, больничные, дополнительные отпуска по особым семейным обстоятельствам. Да, график работы не до 5 вечера, но и деньги тут платят не маленькие. Если наработать скорость и эффективность продаж можно закрывать рабочий день и в 5 вечера. Кто хочет получать реальные деньги тот работает, а кто хочет просиживать жопу, тот будет искать минусы в каждой компании в которой не платят деньги за то, что ты просто есть. На собеседовании при трудоустройстве обо всех нюансах рассказывает руководитель, я решил попробовать и не пожалел. Это действительно работа для тех, кто хочет достичь чего-то большего.
18.12.2023
В ГК СНС работаю давно, компанией доволен. Оплата труда производится строго в назначенные сроки, задержек никогда не было. Постоянные бонусы и мотивации для команд и сотрудников филиала которые позволяют заработать дополнительно. Коллектив- просто сказка. От компании все как полагается: оплачиваемый отпуск, больничные, дополнительные отпуска по особым семейным обстоятельствам. Да, график работы не до 5 вечера, но и деньги тут платят не маленькие. Если наработать скорость и эффективность продаж можно закрывать рабочий день и в 5 вечера. Кто хочет получать реальные деньги тот работает, а кто хочет просиживать жопу, тот будет искать минусы в каждой компании в которой не платят деньги за то, что ты просто есть. На собеседовании при трудоустройстве обо всех нюансах рассказывает руководитель, я решил попробовать и не пожалел. Это действительно работа для тех, кто хочет достичь чего-то большего.
23.11.2023
По сравнению с прошлой работой, СНС ответственно относится к сотрудникам и своему делу. Созданы достойные условия для работы, зарплата хорошая, вовремя получаем. У нас коллектив дружный, ссор и скандалов нет, работать тут приятно. Но в других филиалах не знаю.
10.11.2023
Штрафы многое решают ,приходится работать по принципу как бы чего не вышло. Клиенты не всегда довольны остаются из-за этого. Есть проблемы с карьерным ростом, более ловкие обходят опытных. Грустно. Ушёл. Не жалею.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Группа компаний СНС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
13.05.2024
Компания просто ужасная, разводит людей на деньги. Сам директор Степанов Дмитрий, много обманул операторов, не выплатил зарплату и рекрутеров также. Как только таких земля носит? Скользкий, мерзкий, высокомерный, жадный, найденный тип, этот Степанов Дмитрий. Использует труд стажёров, которые, чтобы попасть на эту долбанутую работу, делают по 20 переводов, а потом и вовсе не платит за эту стажировку. Операторов обманывают по другой схеме, в начале они делают много лидов, затем 2 месяца и даже больше ждут свои выплаты за окончательно целевые лиды, которые им же и не выплачивают, либо сотрудника увольняют, чтобы не платить, либо фальсифицируют данные, уменьшая числа, чтобы мизер выплачивать, а сами пользуются этими деньгами. Застройщик компании лидофон как и другим колл центрам выплачивает за лиды в течении недели, возможно и некоторые застройщики сразу ответ не дают, но тем не менее до конца текущего месяца с ними рассчитываются, но вот сама компания лидофон не спешит рассчитать своих операторов за их труд, а старается путем обмана, манипуляций, подтасовки фактов лидов, и вовсе не платить. Если вдруг оператор начнёт возмущаться или требовать свою заработную плату, то его просто удалят со всех чатов, чаты все в телеграмм канале и вся переписка исчезнет. Руководство гнилое, работают не честно, мошенники, обманщики, руководитель Виктория Климович с ним заодно, закудычная его Степанова подруга, которая в курсе всех схем мошенничества. Уходите ребята от них, пока не поздно. Все эти показательные ролики в ютуб канале, полная чушь и вранье. Эти операторы уже давно там не работают. Некоторым из них также не выплатили зарплаты, так что есть сомнения в том, что возможно им был поставлен ультиматум, чтобы получить свою же зарплату, выступая в этих роликах. Компания ЛИДОФОН, ОБМАНЩИКИ, МОШЕННИКИ, КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ. БОЛЕЕ ТОГО, Пушкарская есть, коуч, просто всех уже замучила штрафами и слежкой в толке, мне кажется, что у нее не все дома. Либо ей поручили психологически доводить операторов, чтобы они уходили, а лиды оставались в компании, так получается там круговая порука, приходят новые, уходят старые, компания зарабатывает, а вот люди нет и нет там хорошей и высокой зарплаты, там есть текучка кадров и один обман.
03.05.2024
Соблюдение ТК РФ, все выплаты на карту, вовремя (можешь уже рассчитать и знать, что не просрочишь коммунальные платежи и выплаты по кредиту). Близость расположения магазина к дому, экономия денег на дорогу и времени (магазинов много поэтому при наличии вакансии, можно выбрать ближайший магазин). Удобный график работы, можно тоже выбрать. Уважительное отношение коллег, руководства. Корпоративная жизнь и праздники насыщенные и интересные. Мотивация прозрачная, понятная и доступная.
13.04.2023
Анкетные данные людей непонятно куда отправляются. Зп по факту самоя больша 25000 руб , много лжи , обещают замки , а по факту разбитое корыто. Зашли обучаться 20 с чем то человек , остались мы втроем ,но мы уже решили что работать не хотим , и что бы нам оплатили обучение нам нужно было что бы нас уволили они сами . По скайпу сама тренер сказала если вас уволят вас расчитают , мы за это и держались , слава богу распрощались. Люди берегитесь таких контор ...
18.04.2024
Достойная оплата труда, хороший коллектив, комфортные условия труда, корпоративные ценности, коллективное единство.
14.10.2024
Я уже давно работаю в этой компании и должен сказать, что мне все нравится. Это производство но тут интересно работать, свобода выбора есть по задачам будь то кромкование, присадка, распил или упаковка. Цех тёплый и комфортный и мы работаем по стандартной пятидневке ( переработки оплачиваются отдельно, если их берешь). Зарплата в компании достойная, выше рынка и выплаты всегда своевременные согласно договоренностям.
20.05.2024
Центродорпроект - это там где вас обманут. Руководят этим колхозом две эскортницы Ч******* ******** ******** ******** и ******** ********. Чапурин убыточный бизнес сдал под судебную ответственность ******** ********. В ЦДП никто не работает т.к. выполняет халтуры ******** ******** ********. Заказчиков нет, есть задержки по з. п и кадалово исполнителей на деньги.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы