Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ЮВЕЛИРНАЯ СЕТЬ 585 ЗОЛОТОЙ
Ржев
Комментарий
Планы продаж удручают иногда Стабильность, зп вовремя, коллектив топ
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЮВЕЛИРНАЯ СЕТЬ 585 ЗОЛОТОЙ
23.12.2025
В целом уже описал выше Хороший старт для работы, можно научиться продажам и получить скидку. Но для долгосрочной карьеры стоит быть готовым к высокому уровню стресса, физической усталости и зависимости дохода от выполнения планов
Работник
23.12.2025
Все крутится вокруг планов продаж и среднего чека. Давление со стороны руководства постоянное Зп платят стабильно
Работник
19.12.2025
Обманывают с зарплатой. Обещали 70 тысяч новичкам, а дали 24,5 и ещё выпрашивать заставили. На ногах целый день, сидеть нельзя Известная сеть
Работник
16.12.2025
— Частая ротация руководства в магазинах — Могут требовать выполнение несвойственных задач (уборка, раскладка) — Не всегда хватает персонала, приходится работать за двоих — Жесткий контроль за временем (опоздания, перерывы) — Стандартизированные процессы, не нужно изобретать свои схемы работы — Удобная система скидок/лояльности для сотрудников — Если в отделе хорошая атмосфера, работается легче
Работник
03.12.2025
Постоянный контроль: камеры, тайные покупатели, которые не столько проверяют знания, сколько пытаются поймать на мелочи, чтобы оштрафовать, это напрягает и создает атмосферу недоверия. График хоть и скользящий, но очень выматывающий, работа в праздники и выходные.... нет
Работник
17.11.2025
Начнем с того, что при трудоустройстве говорят одно, а по факту выйдет совсем иначе 1. Так как зарплата зависит от продаж, ты специально идешь на большую точку, но по факту, отработав там 2 дня, абсолютный стажер, тебя кидают на умирающую точку, потому что ее нужно хоть кому то обслуживать, где нет продаж, где точка находится у выхода и в холод ты простужаешь весь организм. На вопрос почему я, а не другие стажеры, пожмут плечами и забьют на тебя 2. Так как ты мало что знаешь еще, дается обучение в их собственном университете и если ты что то не понял или просишь показать, что делать на практике, на тебя посмотрят как на бездаря и %удалено% 3. Зарплата. При собеседование мне абсолютно точно сказали фиксированную сумму и что раз я стажер, это как мотивация. На деле оказалось, что нужно было сделать 50% , тогда ты получишь свои деньги, а так тебе выплатят меньше оклада и их не волнует, что тебе еще месяц надо как то доживать. Категорически не советую, начальство хамло, ответы на свои вопросы можно ожидать неделями. Опыт в сфере продаж ювелирных украшений
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ЮВЕЛИРНАЯ СЕТЬ 585 ЗОЛОТОЙ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЮВЕЛИРНАЯ СЕТЬ 585 ЗОЛОТОЙ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
03.10.2023
Очень маленький оклад у риэлторов (фикс крайне не радует).
Риэлтор
17.03.2023
Судя по последним отзывам,отдела кадров не спит)Ну что ж,вот вам история в дополнение к постам ниже про руководство. Когда начался коронокризис,руководство Форума,не долго думая,разослало всем доп. соглашения об уменьшении рабочего дня и,как следствие,уменьшении зп почти на половину. Разумеется это незаконно. Ну что ж,мы потерпели месяц,хотя нас заставляли работать целый день как обычно. Но каково было наше удивление,когда нам прислали новое доп. соглашение,еще на месяц. Генеральный директор [Д.] сказал,что вот сейчас тяжелые времена у фирмы и тд,мы должны все побороться за ее сохранностьмы даже прониклись.А на следующий день,выписал себе годовую премию в 12 млн рублей. А это за всех сотрудников в мск и Еремино вместе взятых за 2, 5 месяца...Сами решайте,стоит ли идти в Фирму,которая в кризис ведет себя вот так
Работник
18.07.2024
Дане верю, по любым вопросам поможет - подскажет. Уже не первый год обращаюсь. А по поводу завистников скажу так: идут они в баню)
Клиент
15.08.2025
Хорошее начало карьеры в продажах, так как на некоторые вакансии берут без опыта работы; за счет работодателя проходит как начальное обучение так и последующее; возможность профессионального и карьерного роста как по вертикали так и по горизонтали; выплата зарплаты своевременная со всеми отчислениями; отплата отпусков и больничных; удобный график работы в праздники и выходные отдыхаем как все; коллектив хороший состоит из порядочных и доброжелательных людей.
Менеджер клиентского сервиса
21.10.2023
Ничего хорошего в данной компании нет. Положительные отзывы пишет HR. Все старые давно ушли. Работают только лизоблюды и такие же сектанты. Регламенты меняют постоянно. Руководство в постоянном поиске сказочного единорога. Адекватным людям, там делать нечего. Достаточно посмотреть на количество вакансий, данной шаражки. Правдивые отзывы только с низкой оценкой.
Работник
14.06.2024
Проработала в компании год. никогда не видела такого отношения руководства к сотрудникам и отношений внутри коллектива. Перспектив карьерного роста никаких, ставят на должности людей по знакомству, пренебрегая профессиональными качествами. Среди менеджеров гадюшник еще тот. Грамотных специалистов там уже не осталось. Все,кто ушел, нагрели по заработной плате. Трудовых норм не знают , обещаний не держат. Хамство, сплетни, оскорбления, унижения, обман - вот девиз Bezhko.
Менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы