Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании АгроТерра
Москва
Комментарий
Безликая, грустная и не интересная компания. Практически ни одного компетентного сотрудника, текучка бесконечна, все профессионалы и адекватные люди уходят в первые пару месяцев. Нет коллектива. Орущие женщины возрастных категорий - БИЧ компании. Стресс не прекращается, нет стратегии, профессионализма, и обстановка в компании оставляет желать лучшего. Управляющего директора давно пора менять - к сх не имеет отношения, не понимает, что это за среда. Создает нездоровую обстановку среди коллег и в офисе, задает грубый и не профессиональный тон всем вокруг. Компанию НЕ рекомендую (очень НЕ рекомендую).
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании АгроТерра
03.09.2024
ООО "КУРСК АГРОАКТИВ" посёлок Камыши , один из филиалов компании «АгроТерра». По моему субъективному мнению, которое сложилось за 9 месяцев моих трудовых отношений в качестве тракториста - машиниста с/х производства , имеет вид обычного среднего колхоза периода развала СССР, с грунтово - щебнивым покрытием территории и уставшей с/х техникой 2000-ых г.в. Отсутствие условий для проведения ТО и ЕТО, а так же ангаров и крытых площадок для ремонта с/х техники и навесного оборудования в период климатических изменений в природе. Дефицит спец/инструмента и расходных материалов ( гайки, шпильки,шайбы болты,наждачная бумага и т.д., и т.п.) . Всё примитивно на коленке под открытым небом. Приветствуется наличие покладистости и желания сотрудника осуществлять свою трудовую деятельность не только по профессии,но и заниматься хоз/нарядами, такими как ; уборка снега,грязи,покос территории триммером, работы на складах с семенами и минеральными удобрениями, а также прочий физический труд, не входящий в трудовой договор с работодателем, без доп/оплаты ( за фиксированный трудовым договором нищий оклад ). Не желающих заниматься трудом вне профессии, а так же лиц ссылающихся на закон трудового кодекса РФ, ждёт подлое наказание от председателя колхоза, в виде дней, недель, без путевых листов, при чём это решение никак не доводиться до рабочего. Результатом (подлости) наказания является голый тариф по окладу и отсутствие возможности заработать деньги на сделке в поле . Оклад смешной, а варианты работ на хорошо оплачиваемых операциях в поле по сделке ограничены, в связи с наличием "желающих" , пользующихся личной поддержкой председателя,следовательно остаются только варианты подешевле. Тарифы по сделке низкие, не конкурентные. Система организации и планирования полевых работ оставляет желать лучшего. Токсичный старший агроном. Умеренная, но уверенная текучка кадров,видимость которой имеется как изнутри предприятия, так и в сети интернет в виде дублирующихся объявлений компании , на хорошо узнаваемых информационных рекламных площадках, с многообещающими привелегиями при трудоустройстве. Колектив в целом - это отзывчивые,адекватные, дружные люди, готовые помочь как советом, так и делом,но есть и "завербованные" лицемеры, входящие в доверие, для осуществления своих корыстных интересов и целей,держащие ухо востро . Руководители с завышенной самооценкой, но в период трудоустройства надевают на себя маски благодетелей и стараются казаться честными. Премия по итогам года, так называемая "13 зарплата", - отсутствует. В день работника сельского хозяйства и на 23 февраля, не стали даже заморачиваться и обошлись без усных поздравлений. P.S. Спасибо за комплиментарную "щедрость" руководству ООО "КУРСК АГРОАКТИВ". Отдельную благодарность выражаю гендиректору Нагорных Владимиру Ивановичу, за отличную "лапшу" при трудоустройстве, а так же за открытый монолог и "поддержку" в день принятия мной решения увольнения, по собственному желанию .
Работник
25.11.2023
На первом месте безразличие, либо неведение высшего руководства компании, к затрачиваемым средствам на содержание лиц, устроившихся в компанию только для получения хорошей зарплаты. Отсутствие стремления руководства к сохранению активов компании. Если взять работу на местах, (агрономы, специалисты производства, директора ОП, территориальные директора, директора по агросопровождению) то действительно видно, что люди стараются сохранить урожай, задействовать людей, реализовать урожай и др. Но, если посмотреть на ступеньку выше. на тех, кто справа и слева от главного руководителя по схеме структуры, то диву даёшься. Новый руководитель контрольной службы просто уничтожил всю систему, ранее выстроенной работы. Людей, работавших и знающих свою территорию, не допускавших краж и растрат имущества, просто изгнал из системы. А на их место набрал и оставил часть приспособленцев, рисующих красивую картинку и пускающих пыль в глаза руководству. Да на отдельную должность взял своего бывшего коллегу, (с какой целью пока не известно). А ведь все его «хотелки» оплачивает инвестор и конечный потребитель. На местах функционал контрольной службы исполняется формально. Возможностей кражи очень много. Но видимо руководство контрольной службы (СБ) это мало интересует. так как руководителю КС присуща инфантильность и явно выраженный нарциссизм. Его главный посыл, кого-нибудь уволить, тем самым показав свою работу, а последствия после этого для компании его не интересуют. Хотя выстроить систему и изолировать её от возможности перерасхода и краж при хорошем руководстве, не составляет большого труда и затрат. На местах в ОП, за хороших руководителей никто не держится. Директора плюют уже от моральной усталости и уходят в другие компании. Планёрки идут регулярно, много, нудно и долго. Назначаемая планёрка по видеосвязи в основе своей ничего не решает, просто отнимает драгоценное время и всё равно назначается следующая планёрка, для решения вопросов прежней. Моё мнение: Сократить персонал в центральном офисе, регионы в руководстве и курировании объектов объединить. Убрать дублирующие службы и приспособленцев. Но для этого нужны воля и желание руководства компании. Всё написанное здесь, легко проверяется, доказывается и никаких репутационных рисков для компании не представляет.
Работник
25.09.2023
Если меня попросят поставить по 10 бальной шкале оценку компании, ставлю 0. Все профессиональные сотрудники уходят сразу. В компании абсолютно отсутствует коллектив, здравые люди и бизнес процессы. Отбор персонала проходит без разбора, берут всех, потому что огромная текучка (адекватные люди уходят в первые месяцы), hr группа не маленькая, но о сх ничего не знает, не проводят ни обучений, ни наставничества, от слова для сотрудников не организуют ничего. Управляющий директор абсолютно это поддерживает. Работают взрослые люди, но правила тона не знают, орать и оскорблять с унижениями в компании норма. Говорить одно, делать другое - абсолютная норма также. Нет процессов, стратегии и вообще понимания кто чем занимается. Люди друг друга не знают из-за текучки. Позиционирует себя компания, как что то сверх естественное, но когда приходишь, понимаешь, какая гниль внутри. Управляющий директор поддерживает отсутствие коллектива, адекватных правил в компании, поддержку бизнес процессов и сам задает тон на негативные отзывы о компании. Крайне НЕ рекомендую данную компанию.
Работник
21.09.2023
Безликая, грустная и не интересная компания. Практически ни одного компетентного сотрудника, текучка бесконечна, все профессионалы и адекватные люди уходят в первые пару месяцев. Нет коллектива. Орущие женщины возрастных категорийбич компании. Стресс не прекращается, нет стратегии, профессионализма, и обстановка в компании оставляет желать лучшего. Управляющего директора давно пора менятьк сх не имеет отношения, не понимает, что это за среда. Создает нездоровую обстановку среди коллег и в офисе, задает грубый и не профессиональный тон всем вокруг. Компанию не рекомендую (очень не рекомендую).
Работник
15.07.2023
Работаю специалистом по коммуникационным проектам. Зарплату не задерживают, удобное расположение работы. В офисе есть кухня, место для парковки. Очень адекватный руководящий состав. Регулярно проводятся корпоративы. Больничные, отпуска оплачивают. Форма небольшая, поэтому вертикальный рост практически невозможен(
Работник
05.07.2023
Современные технологии, постоянно обучаемся и развиваемся. Компания уверенно идет вперед. Иногда тяжело успевать за всеми новшествами.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе АгроТерра
Помогите составить детальное представление о работе в компании АгроТерра. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.12.2023
И так, поздравляю Вы заинтересовались вакансией специалист СУС! Начнем с самого начала много этапов собеседований вы прошли и вот уже приехали на оформление. Оформление не в первый рабочий день,а просто приехать и оформится,вам же не чего делать,ну вот и катайтесь за город! После оформления вам скажут когда выходить,благо есть корпаративный транспорт который идет с отклонением в +/- 3-5 минут,вам дадут список и остановок и время в которое должен прибыть транспорт,ни номера авто и сотового водителя вам не дадут, опаздываете или просто не увидели,не проблемы компании. Приехав на склад вам нужно ждать кадровика,так как вы не все документы подписали в день оформления. Вас забирает под свое крыло сотрудник который будет заниматся наставничеством. Анатолий делал что мог,при большой загруженности пытался рассказать больше деталий,старался как мог. Отмучившись два дня ушел благополучно в отпуск. Далее моим наставничеством занялась Светлана котороя сразу сказала мне,что она лично зароминает все с одного раза. Наверное препологала что я обладаю данным феноменом,но к сожалению это не так. Должность интересная и имеющая много ньюансов,а еще мое дотошное отношение к работе,а особенно к датам,подвело меня к увольнению. Светлана услышала меня по поводу,что я не против ходить поручала мне задания которые относятся к передвижению. Но я не против,но когда она прибежала и забрала у меня ТСД не желая идти в морозилку на срочную ивентаризацию,я немного удивилась,человеку не сложно было пройти большее расстояние до меня,что бы взяв новый ТСД я увидела срочную инвентаризацию и пошла выполнять задания.Светлана на 3й день обучения начала откровенно практически посылать в дальний пеший,на любые повторяющиеся вопросы отвечала: - Я же говорила!. Мнимое величие данного сотрудника не передать! Очень круто было сходить на поиск потеряшек в морозилку в не очень теплой обуви,хотя тебе говорят,что можно это делать с перерывами. Но не приспособленной обуви это без разницы,ноги промерзают за 5 минут,конечно если знать за раннее то можно взять теплую обувь и переобутся. Классно было покапатся в тухлой продукции,когда происходит списание брака,брак рандомно валяется на стилажах. Классно было не обедать так, как сотрудник не ест,ну а как то встать и уйти на обед не удобно вродебы наставник твой,а потом Светлана, удивленым голосом спрашивает: -а что ты не ходила? Конечно не ходила так графика перерывов и обеда нет от слова совсем. Я к сожалению не обладаю великим терпением когда ко мне плохо относятся,на 5й день я уехала со склада. На увольнение вам тоже нужно приезжать не один раз кстати.
Работник
23.07.2024
Дана отзывчиво и по-доброму отнеслась ко мне, помогла разобраться в семейной проблеме с мужем , я получила желаемое. Качество работы понравилось, а также отношение ко мне и сама специалист.
Ольга С
09.09.2024
Работа в магазине компании Союзспецодежда привлекла удобным гибким графиком, можно выбирать самому смены. Работа не далеко от места жительства, все устраивает, зарплата хорошая,, платят вбелую, задержек не было. Для меня большим плюсом было, что можно устроится без опыта, компания сама бесплатно всему обучит. Есть карьерный рост и продвижение, никто не мешает хоть завтра сдать грейд на старшего продавца, а послезавтра на ведущего менеджера.
Продавец-консультант
29.03.2025
Работы много и ее никто не ценит. Отношение руководства к сотрудникам как к расходному материалу - ушел и хорошо, найдем другого дурочка, напоследок еще и гадостей наговорят, да и потом на уволенных все косяки списывают. Общалась с бывшими коллегами - такого понарассказывали, но надо же кем-то косяки прикрывать. Потратив почти год на обещания, что вот потерпите и будет хорошо вам всем, так и ушла. Много других коммерческих компаний, где и платят лучше и отношение человеческое. Не тратьте на эту компанию свое время и здоровье, оно того не стоит.
Бухгалтер
07.10.2024
Здесь работать хорошо по многим причинам. Нормальное отношение и взаимопонимание со стороны руководства. Стабильная зарплата, трудоустройство по ТК, поощрения, добираться до работы удобно.
Оператор по маркировке
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы