Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Не сразу разобралась с новой программой, но теперь поняла что с ней всё таки легче работать
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.03.2025
Прием заявок и организация работы сотрудников теперь проходят более эффективно: заявки обрабатываются оперативно, сотрудники быстро получают задачи, а весь процесс легко контролировать в системе.
14.02.2025
Работаю удаленно уже полгода, всё нравится, обучение прошла быстро, зарплата вовремя
26.01.2025
Систематизация всех процессов и автоматизация задач помогли нам наладить действительно эффективную работу команды. Так мы не только сэкономили средства, но и улучшили уровень сервиса для жителей
26.01.2025
Ранее ночные смены были очень трудными для нас из-за большого объема обращений. С теперьшним голосовым роботом мы можем уверенно отдыхать, зная, что жильцы получат поддержку в любое время)
25.12.2024
Понравилсь расширенная отчетность и аналитика, чтобы отслеживать эффективность работы. Также хочу отметить возможность прослушивания звонков, используем чтобы выявлять проблемы и повышать качество обслуживания жильцов.
25.12.2024
С этой системой мы наконец-то смогли наладить эффективное взаимодействие внутри компании! Облачное хранение истории коммуникаций с жильцами - отличная функция, вся информация под рукой👍
Помогите составить детальное представление о работе в компании Мой Дом Онлайн. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
04.02.2025
условия труда, своевременная оплата . удобное рабочее место, коллектив, оплата бл, отпусков, оплата спецодежды
13.06.2024
Работать комфортно, стабильно платят, за переработки в том числе. На развитие ИТ в компании выделяют неплохие бюджеты, закупили новые брендовые серваки, nvme СХД, сетевое оборудование уровня core , перешли на 25 gb в цоде. В планах переход с Аваи на астер.
11.12.2024
Компания, которая действительно заботится о сотрудниках и своем развитии. Здесь всегда есть возможность учиться новому, расти профессионально и участвовать в интересных тренингах. Руководство открыто к идеям сотрудников и активно поддерживает инициативы, что создает атмосферу доверия и творчества. Особенно радует, как компания держит высокий стандарт качества – как в работе с клиентами, так и в отношениях внутри команды. Очень приятно работать с профессионалами в гармонично-динамичной среде.
10.07.2024
3 года через МЭП-проект выводили деньги Центродорпроекта. Ни одного проекта от генерального проектировщика под штампами мэп-проект в природе не существует. Мэп-проект пустышка, шайка руководителей ворьё. Не приходите сюда работать. Только избранные за счёт вашей работы будут покупать себе дома, квартиры и машины и будут отдыхать на Мальдивах. Тендер уже выигран, поэтому нужны лохи на которых будут орать матом и нужны работники которые не увидят свою зарплату
11.06.2023
Обманывают с зарплатой, условия отвратительные, в офисе все дряхлое.
05.11.2023
Близкое расположение офиса, всего 20 минут до него. HR произвела приятное впечатление. Она позвонила, чтобы подтвердить время собеседования, и оформила результаты встречи с начальником. Коллектив вежливый, все приветливо меня встретили.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы