Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Летом в производственном цехе бывало очень жарко, были напольные вентиляторы но это не сильно помогало. Зимой вполне кофмортно. Очень шумно, так что без использования беруш никак. В воздухе летает картонная пыль. Минусом так же является некоторая отдаленность от Дмитрова. Производственное оборудование местами устаревшее. Хорошее предприятие, с ним связано множество приятных воспоминаний. Оплата производилась всегда вовремя, корпоративный транспорт есть. Имеются своя столовая, туалеты, душ. Быстро вырос с должности машиниста 3р до бригадира
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.03.2025
Офис- очень стесненно. Не хватает кислорода. Не хватает зоны отдыха. С питанием - на "3". Профессиналоьного роста и соответственно должности и ЗП - не предполагается. Отсюда - текучка кадров Белая ЗП. Все законно и вовремя. Социалка, больничные, страховка - на 4+. Хорошо и понятно работает внутр документооборот. Коллектив - хороший, за исключением отдельных идиотов., очень озабоченных западной либерастней. Руководство - вменяемое , но решения (имеется ввиду по условиям работы) принимаются долго. Пока на смогли расшить тезис: большая компания - большая бюрократия.
28.02.2025
Повысить заработную плату, отношение руководства и сотрудников. Расширить и поаысить оплату проезда к отпуску как работника так и членов его семьи!!! Полностью а не лимитировано оплачивать санаторно курортное лечение. Вести или оплачивать талоны на питание. Расширить перечень талонов на молоко а так же ассортимент Стабильность в оплате зароботной плате, условия труда, коллектив
25.11.2024
Хорошая зарплата, возможности для карьерного роста и обучения, а также страховка. Если вы работаете в филиалах, то каждые два года вам будут давать путёвки в санаторий и оплачивать дорогу туда и обратно. можно ввести практику получения обратной связи от руководителя о выполнении задач.
08.12.2023
Обновить технику. Поставить больше бойлеров с питьевой водой. Пересмотреть спецодежду для водителей лесовозов. Наладить чёткую работу дорожной службы на вывозке леса.
08.12.2023
Своевременная Зар. Плата, ДМС, график, работа, серьезная организация
08.12.2023
Близость к дому, коллективный договор, поддержка спорта, хороший коллектив
Помогите составить детальное представление о работе в компании Группа Илим. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Отличный дружный коллектив, один из лучших за последние 5–8 лет. Перелёт туда и обратно на самолёте, суточные 1500 рублей, компенсация такси. Проживание в комфортабельных отелях с завтраком. Зарплата достойная. В целом условия для работы и жизни хорошие, но стоит избегать употребления алкоголя, алкашей сразу выгоняют.
27.03.2025
Ужасная компания! Постоянные задержки выплат ЗП, вместо пятницы - когда пожелает руководитель Степанов Дмитрий! ТК РФ не соблюдают, отсылают по 5000, вместо полного расчета! Вечно кормят завтраками, на связь практически не выходят. Люди, не тратьте свое время на эту шаражку: вы приходите на стажировку, делаете лиды, вас разворачивают и ничего не платят, а вы впустую убили свое время.
18.07.2024
Раньше работал абсолютно в другой сфере. А тут девушка устроилась в Лидофон, и как-то сначало не по себе стало, что заработывать начала больше а потом подумал почему бы тоже не попробовать. И попробовал. Не жалуюсь. Доволен, что сюда перешел, по зарплате выиграл и работать интереснее. Девушка правда уволилась потому что предложили работу по професии, о которой она мечтала долго, а я пока никуда не собираюсь!
24.07.2024
Эзотерик Дана очень приятная специалист , она все подробно рассказала, ответила на все мои вопросы и проявила внимательность ко мне. Я обратилась с проблемой в семье, нам с мужем провели энергетическую чистку, и дали рекомендации по гармонизации отношений. Результат впечатлил!
15.04.2024
В целом компания стабильная и развивающаяся. Мне не повезло попасть в сметный отдел организации. Поработав в отделе, я столкнулась с обманом, токсичностью и хамством со стороны руководителя А. А. Кованько. Во-первых, рук-ль изначально не предупредила, что работа будет не на постоянной основе а по срочному тр. дог-ру сроком на 1 год. Во-вторых, функционал, который был оговорен нами на собеседовании, не соответствовал тому, что она поручала мне. Я была её личным курьером (ходила за заказами в пункты выдачи - косметикой, игрушками) и уборщицей ('вы должны каждый день вытирать пыль, убирать в шкафах и т.д), вместо того, чтобы заниматься текущими документами и закрывать долги, которые накапливались, вероятно, месяцами. Рук-ль А. К. разговаривает матом, на повышенных тонах, диалог с ней невозможен априори, т. к. она 'всегда занята' и постоянно нервная. Кичится тем, что платит нам 'большие деньги', и поэтому мы должны терпеть её хамство и невежество. Хотя, известно, платит не она, а компания. Каждый день с её стороны звучали какие-то претензии. Однажды она наорала на меня матом за то что я купила не ту бутылку виски. Но кульминацией стало то, что меня при всех сотрудниках отдела унизила, сказав, что я обязана убираться в офисе - это моя обязанность, а не моей коллеги (по образованию художника). Надо отметить, что я имею высшее филологическое образование и непрерывный стаж работы в двух организациях от 8 до 10 лет. Никаких замечаний по работе никогда не получала, есть только благодарности. И устраивалась сюда я не курьером и не уборщицей, а специалистом по документообороту с функционалом журналиста. Считаю таких рук-лей позором, они реально портят имидж хороших компаний.
02.07.2024
Двадцатипроцентный Чапуринестоит не платил страховые взносы за работников. Долг за взносы около 30 млн. Куда смотрит налоговая? Двацатипроцентный, где моя пенсия?. Отвечать за всё теперь восемдесятпроцентному Ослику Пете.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы