Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Шеф Маркет
Москва
Комментарий
Нет ДМС для сотрудников из других регионов или компенсация мед.услуг Не хватает личной ответственности некоторых коллег за результат, проактивности, стремления соответствовать стандартам компании, в которой работают
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Шеф Маркет
23.03.2024
Положительные отзывы, здесь пишут только сотрудники офиса, у которых всегда всё хорошо, работая на удалёнке, пишут о премиях (который линейный сотрудник никогда не получал) о не хватке корпоротивов и тусовок. Вы ДВАЖДЫ устраивали корпоротив за счёт компании в период ноябрь - декабрь, без сотрудников производства которые заслуживают , и вы ещё говорите о какой то корпоротивной культуре,дружбе, лояльности, "прикрыть спину"?! Не эмоции, а честный отзыв от увиденного, поработав и пообщавшись во всех цехах. Низкий уровень компетентности руководителя производства, менеджера производства и технологов. Создали удушающую атмосферу в работе. Руководитель производства не может решить ни одного вопроса и не понимает, что её результат = результат каждого сотрудника и цехов в целом. Бардак на складе, отсутствуют процессы и поточность, в каждом цеху горы зафасованной продукции, на столах, на подкатах, хорошо что не на полу, регулярные нарушения технологии. Высокая текучка кадров, в том числе опытных сотрудников является маркером -результатом слабого управленца. Сотрудники уходят не из компании, а от ЛЮДЕЙ. Руководитель откровенно мешает команде. Технологи - Не в состоянии объяснить для чего и почему вводятся те или другие изменения и как это будет работать. Не обучили ни одного сотрудника, в адаптации не участвуют, приведя нового сотрудника бросают в цеху, как хочешь так и работай (старшие смены встречают так же) Отсутствует аттестация технологов, KPI, не понятно чем занимаються днями, кого обучают, что производят, внедряют, интегрируют? Менеджер производства - Спустись из офиса, пройдись по цехам, узнай о чем молчат сотрудники, чем разочарованы, чего не хватает, что мешает в работе, чего хотят на самом деле ? И правдиво, не искажая информацию донеси до руководства, не в формате недовольных сотрудников, а формате разочарования, удивления, растерянности в недавней низкой индексации зарплаты( не взирая на стаж работы и положительную аттестацию месяца) которой не хватает даже покрыть единый проездной, а том что, подарочный сертификат на собственную продукцию стал меньше привычного на 500 р. В результате : сотрудники разделились на 3 группы, большая часть продолжает плыть по течению, покрывать и соучавствовать, скрывать ошибки, другие просто ещё не нашли другую работу, и самая малая часть надеяться на улучшения. Часть перечисленных признаков, говорит о неэффективной команде. Есть продажи, но какими методами, какими действиями? Это - результативность - не равно эффективность. Считаете не правда? В чем именно? Напишете комментарий, честный, правдивый, с цифрами, датами, аргументами.
Работник
12.03.2024
Работая логистом в этой компании, я вижу, как наша команда усердно трудится, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов, и это приносит мне удовольствие.
Работник
12.03.2024
Премии почти не видел, пряник виртуальный. Компьютеры еле работаю, легче свой приташить. Переработки мне никогда не оплачивали, а были они практически каждый день из-за нежелания рук-ва оптимизировать рабочий процесс. График жуть. Ну собственно и часто упомянутое здесь спорное отношение рук-ва на мой субъективный взгляд по делу.... Повышения квалификации нет, корпоративной жизни тоже. Бюрократия, добиться очевидного решения жуть как сложно, даже если это решение всем только пользу принесет, это возвращаясь к переработкам)
Работник
10.03.2024
Неадекватное руководство, которое развалило производство. Большая текучка сотрудников офиса и линейного персонала, сейчас только 10 марта, а уже уволились логисты, инженер, кладовщик, 8 человек линейного персонала, 2 бухгалтера. Генеральный директор не видет реальности, или не хочет видеть. Руководитель производства, менеджер производства скрывают правду, являются соучастниками лжи и лицемерия. Обесценивают труд сотрудников,которые работают на износь, с постоянными переработками, заставляют выходит в свой выходной день за обычную ставку. В отпуск не отпускают в запланированные даты. Спецодежду не выдают, работают в рванье.
Работник
01.03.2024
Дружеская атмосфера, стабильная зарплата. Очень понравилась атмосфера в команде, всегда помогут, относятся с пониманием к любой ситуации. Чувствуешь себя в семье)
Работник
19.01.2024
Хорошая работа. Пришел на сборку заказов и сразу понял, что здесь главное – качество. Если будешь делать все как положено – быстро начнешь и хорошо зарабатывать, и отношение у коллег к тебе будет на высоте.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Шеф Маркет
Помогите составить детальное представление о работе в компании Шеф Маркет. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.01.2024
Работа в СоюзСпецодежде для меня это стабильность, всё официально: оформление, запись в трудовой книжке, выплата заработной платы. За время моей работы нам заработную плату не задержали ни разу. Естественно мы все стараемся выполнять планы. Коллектив у нас хороший, работящий, дружный.
Старший менеджер СГ
25.08.2023
Работа на дому, своевременная выплата з/п
Работник
13.11.2023
Если вы рассматриваете возможность работы в этой компании, моя рекомендация - держитесь подальше. Вам лучше обойти этот вариант стороной. Глава компании - негативный человек, который некорректно относится к своим сотрудникам. Он нанимает сотрудников, они работают некоторое время, а затем их обманывают с деньгами. Текучесть кадров велика, особенно в руководящем составе. За короткий период времени сменилось много руководителей по разным направлениям. Бюрократические процессы заведены до абсурда: каждое действие нужно протоколировать и отправлять генеральному директору. Это занимает много времени, даже вне рабочего дня. Компания нанимает опытных сотрудников, которые готовы работать усердно. Они работают по 12-14 часов в день, вложив в работу свое сердце и душу. Однако, в итоге, их увольняют, обвиняя в неспособности. Оплата труда задерживается на несколько недель, и в конце концов, генеральный директор сообщает, что не будет платить деньги и удаляет переписку. Моя надежда - что эта информация будет полезной кому-то.
Работник
03.06.2024
Проработала здесь почти год. Система оплаты хорошие, премии. Взаимоотношения в коллективе и с руководством достаточно демократичные. Условия труда все прозрачны. Рекомендую для работы.
Швея-портной
15.06.2024
Рекомендую всем кому нужно — Дану, как специалиста. На все обращения отреагировала профессионально точно, видно сразу, любит свое дело. Благодарю.
Клиент
15.05.2024
Место работы нормальное,как и везде есть свои плюсы и минусы. Из плюсов могу выделить хороший коллектив, достойную и своевременную оплату,обучение. Т.е. в целом это стабильная работа, где все четко по регламенту , работаете хорошо-получаете и зарплату соответствующую, потому что большая часть зп это именно бонусы. Контингент клиентов хороший, базы в начале работы получаешь теплые, и сам уже должен прокачать их до горячих.
Менеджер по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы