Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЧелябинск
Комментарий
Коллектив приветливый, развитая корпоративная жизнь. Можно быстро вырасти по карьере.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
19.11.2023
Проработала в компании почти 2 года. Приходила изначально без опыта, на входе было комфортное изучение всех рабочих задач. За полгода получила повышение по зп и должности. Работать было интересно, задачи были разноплановые. Если попадались сложные задачи, всегда можно было обратиться за помощью к старшим коллегам, к руководителю. В команде можно свободно делиться своей точкой зрения, проявлять инициативу, предлагать изменения – на это всегда позитивный отклик. В компании есть много возможностей для путешествий: выезды на ивенты компании, стажировки в другие офисы, масштабные корпоративы. Так за один год работы я съездила 3 раза: в Стамбул на ивент компании, в Москву на стажировку, и в Ереван в конце года на корпоратив. Каждая из поездок была за счёт компании полностью.
10.11.2023
Очень классный, дружный коллектив. Руководство всегда идёт на встречу и готово помочь. Новые идеи всегда поддерживается и не обесцениваются. Есть возможность выезжать за границу, чтобы поучаствовать в конгрессе. Сильная корпоративная этика.
26.09.2023
Работаю в отделе продаж уже не первый год, и очень люблю то, чем я занимаюсь, потому что: - мы регулярно прокачиваем свои скиллы (тренинги проводятся практически на ежедневной основе) - компания даёт неограниченные возможности для роста, и, конечно, всё будет зависеть от тебя - насколько ты стремишься к росту и сколько усилий прилагаешь - это не просто работа с 9 до 6 - я здесь обрела друзей, здесь комфортно, всегда есть поддержка и забота - тебя ценят, как сотрудника - мы выезжаем в командировки в разные страны, где ты непосредственно взаимодействуешь с людьми из компаний-лидеров рынка нефти и газа, фармацевтики, здравоохранения - мы выезжаем на корпоративные мероприятия (корпоративы, общие праздники, и тп.) - зарплата выше рынка (опять же, это зависит от того, сколько усилий ты прилагаешь) - компания даёт возможности для раскрытия твоего потенциала, ты всегда можешь выносить идеи по улучшению процессов, можешь быть вовлеченным в эти процессы, и в целом расти не только как менеджер, но и человек Я всегда рекомендую нас своим знакомым и друзьям, поскольку не знаю другой такой компании, где ты можешь расти и развиваться во всех планах и где о тебе настолько заботятся.
28.08.2023
НИКОГДА НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В ОТДЕЛ МАРКЕТИНГА К сожалению, я попала в отдел маркетинга, еще на тестовой неделе в скрытой форме меня унизили за то, что я не знаю «элементарных» вещей про индустрию и маркетинг, тогда возникает вопрос- почему вы набираете людей без опыта работы и должного образования Отдельно я, конечно, выделила бы руководителя отдела маркетинга - это просто треш, устроившись на работу, я сразу поняла, что здесь придется выживать. По началу казалось, что в начале работы всегда есть свои трудности и их просто нужно пережить, но со временем выяснилось, что проблема отдела в неадекватно руководстве. Она сваливает на тебя все задачи, критикует за каждый шаг (не так написал, не так ответил, не так посмотрел- доходило до того, что иногда выливались претензии за то, что ты просто что-то спрашиваешь у коллеги или не так посмотрел на нее), дает неадекватные правки (сделай так, потом сделай так, потом верни обратно- биполярка у этого человека запущена и ты не знаешь, в какой час она тебя похвалит, а когда унизит за одну и ту же работу. Атмосфера напряжения и страха присутствовала всегда в отделе В итоге, мне просто жаль мою психику и самооценку, которые упали ниже плинтуса из-за этой дамочки с самооценкой выше луны, своим характером она заставила уволиться каждого человека в отделе (за полгода ушло 6 человек, готовых продолжать работать в компании, но не свыкшихся с нее неадекватностью). Люди никогда не будут задерживаться в этом отделе, так как это не работа, а ежедневные завуалированные унижения (а ля «я сомневаюсь в тебе как в специалисте, ты безответственна»- слова, которые можно услышать в ответ на заданный вопрос ей), сотрудники просто терпят, кто-то дольше, кто-то и полгода не выдерживает Вывод: если еще в других отделах присутствует нормальное общение, отдел маркетинга- просто вишенка на торте (все работники на нас смотрели как на выживших, и не понимали, как мы это все терпим), ИДИте В ОТДЕЛ МАРКЕТИНГА, если хотите слушать, какой вы тупой, если ваше мнение не совпадает с руководителем, каждый день + бояться даже просто написать и что-то спросить, так как получишь в ответ «я не обязана тебе отвечать, что за вопросы ты мне задаешь, ты сама должна знать ответ» . По ее логике- все должны знать все на свете и не позволять себе писать ей по «тупым» вопросам)))00))00))
26.08.2023
Собеседования по типу " продайте ручку" и ответьте "Почему дождь в летнюю погоду- это прекрасно?" Думала пережитки прошлого покинули уже наши современные компании, ошибалась. Из HR специалиста нужно клещами вытаскивать информацию по вакансии и условиям работы. Обращу внимание, вы неделю должны будете бесплатно походить на тренинги, без обустройства.
18.08.2023
Главный недостаток - руководитель отдела маркетинга, в котором я работала. Про то что она себе позволяла по отношению к команде можно говорить долго, но вспоминать даже об этом совсем не приятно. Это и оскорбления, и манипуляции (здоровые)) - когда сотрудников сравнивают одного с другим, как с сыном маминой подруги, и просто абьюз чистой воды, когда выискивают твои слабые места и бьют по ним посильнее. И это тоже касается обучения, вместо того, чтобы тебе что-то объяснить обычно звучали фразы из разряда "НУ КАК МОЖНО ТАКОЕ НЕ ПОНИМАТЬ??" или там "ВОТ КАКОЕ У ТЕБЯ ОБРАЗОВАНИЕ, ЕСЛИ ТЫ ДАЖЕ ДВУХ СЛОВ СВЯЗАТЬ НЕ МОЖЕШЬ?". Ну и мало того, она этим не ускоряла процессы, а наоборот замедляла, тратя на объяснение правок минимум полчаса. Полчаса оскорблений и обесценивания твоей работы. И конечно, забыть про согласование задач это абсолютная норма. Я такого отношения не встречала нигде и, надеюсь, что никогда больше не встречу. И вот я вижу, что предыдущий отзыв, написанный моей бывшей коллегой сейчас опустился вниз. Очень грустно, что проблема целого отдела в лице одного человека не решается, а просто замалчивается, а тех, кто ее поднимает стараются побыстрее забыть. ОЧЕНЬ ХОТЕЛОСЬ БЫ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ УПРАВЛЯЮЩИХ ПАРТНЕРОВ НА ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА! Потому что весь этот ужас успешно скрывается т.к. половина рабочей недели или больше проходили на удаленке. Сейчас вся команда, с которой я работала до увольнения также ушла. Я надеюсь, что с новой все в порядке. И с их психикой.
Помогите составить детальное представление о работе в компании BGS Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.08.2024
Большое спасибо эзотерику Дане за честную диагностику моей судьбы. На многое я взглянула другими глазами. Было не только полезно но и приятно с ней пообщаться, ну и конечно несколько полезных заметок осталось в моем блокнотике))
27.09.2023
Работа физически тяжелая, не успеваю восстановиться
14.06.2024
Бахтадзе до сих пор бегает как курица без головы под приходом или на отходняках вокруг центродорпроекта и ищет виноватых :)
05.07.2024
Компания крупная, не шарашкина контора: всё официально. Т.е. сначала проходишь собеседование, подписываешь договор, потом приступаешь к работе. Все условия для работы соблюдаются. Выходные, оплачиваемый больничный, регулярная белая з/пшка - всё есть. Про начальство. Адекватное руководство. Платят стабильно, суммы полные. Премии, повышение - всё есть.
19.04.2023
Эта шарага не платит зарплату. Обратной связи от супервайзера нет, трубку не берет. Работы очень много, а зарплата мизерная.
14.03.2024
александр Условия труда: Коллектив: Руководство: . Уважаемый Бузуков Александр Александрович. В 2017 ГОДУ ФЕВРАЛЬ У МЕНЯ(У МИШИ Ф.) СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ(телефон-89164511045; телефон-8967-141-25-54 звоните)И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА 1986г.примерно(1986г рождения) совершили подлог не доплачивали Миши Ф. зарплату ГДЕ ТО В СУММЕ 70000 РУБЛЕЙ.Также они заставляли платить налог повышенный Ф. Мише. СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА присвоили деньги Ф. Мише в размере 20000рублей. воспользовались чужими СРЕДСТВАМИ.НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ-10000 РУБЛЕЙ.Еще Серега обвинял Мишу в продаже самолета а также в продаже камеры-самолета.деньги нужно вернуть Мише .Ф. И рассмотреть жалобу или иск залюбовского Сергея Владимировича.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права Михаила Ф. и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. ПО ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВО.=100000РУБЛЕЙ. ФЕВРАЛЬ У Миши была доставка тнт.его женщина обманула.обратите внимание залюбовского сергея.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.МИШЕ НУЖНО ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ МИШЕ. АЛЬЯНС АВИА
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы