Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Низкий уровень квалификации руководящего состава.Скотское отношение, кормежка тухляк,ТБ на уровне строительства египетских пирамид.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.02.2025
Отличный дружный коллектив, один из лучших за последние 5–8 лет. Перелёт туда и обратно на самолёте, суточные 700 рублей. Проживание в комфортабельных квартирах с предоставлением постельного белья. Зарплата достойная. В целом условия для работы и жизни хорошие, но стоит избегать употребления алкоголя, алкашей сразу выгоняют.
27.10.2023
Отсутствует необходимое для работы обеспечение материалами, СЗЧ, а также средствами индивидуальной защиты. Работы производятся с постоянными нарушениями ОТ. Низкий уровень квалификации руководящего состава. Задержка заработной платы, а так же информации как она начисляется и как оплачиваются постоянные переработки
03.10.2023
Я уже больше десятка лет езжу по вахтам. Тут все отлично, зарплата хорошая, дружный коллектив, руководство адекватное, многое понимает в рабочем процессе. Нигде таких условий не видел.
19.09.2023
Узбекмонтаж, штат на 95% заполнен мигрантами, и платят им соответсвенно меньше. В объявлении написано от 90к, по факту 70 край, организация работ с нарушением технологии сварки, начисление зарплаты по каким то мутным непонятным схемам. Начальник цеха Юльчибеков высокомерный, играющий в психологию парень, уходит от прямого ответа, всячески манипулируя сказанным в его адрес. Заинтересован в притоке низкоквалифицированных мигрантов, которые приезжают на место, им показывают как надо варить, они запоминают несколько режимов, и трудятся по 12 часов даже в выходные, переработки не оплачиваются по ТК. В целом, не советую к рассмотрению вакансий.
14.05.2023
Недалеко от дома. Прилично платят без задержек.
15.03.2023
Не собеседование, а понты и нападки Г.д. Действительно, правильно, кто то написал, что г. д. считает всех дураками. Поэтому, и я тональность общения изменил. На некоторых фразах еле сдержался... Воспитание, образование и взгляды не позволили. П с. hr сидела с выпяиванием своих молочных желёз, и, естественно, потом. Это соответствующим образом характеризует. Да, слишком много открытых вакансий...
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ленмонтаж. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
13.06.2024
Центродорпроект -это филиал Олимпроекта и Горинжпроекта. Большая часть сотрудников трудоустроена в этих организациях не официально.
10.10.2025
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, прозрачная система премирования, узнаваемый бренд на рынке спецодежды и сиз, отличное обучение, получение бесценного опыта, развитие ключевых компетенций, необходимых для успешной карьеры в сфере B2B продаж и управления отношениями с клиентами, материальный и профессиональный рост в профессии, отличный коллектив, корпоративные мероприятия и праздники.
20.09.2024
1. Получение колоссального опыта и знаний. 2. Коллектив состоит из крутых специалистов, практически все профессионалы. 3. Интересные задачи 4. Красивый офис, но, то что все прозрачно. в стекле, не скрою, порой раздражало. 5. Карьерный рост возможен, если сотрудник, действительно, крутой спец и есть возможность расширения отдела. 6. З/п белая и вовремя дают- по-моему это само собой разумеющееся, поэтому "плюсовать" это как достоинство сомнительно, но плюсую, т.к. не во всех компаниях практикуют прозрачность зп.
26.10.2023
Зарплата в вакансии и на деле сильно различается! Это очень неприятно удивило 👎👎👎 Пообщавшись с сотрудниками стало ясно, что в компании просто сумасшедшая текучка Не рекомендую работать тут!
30.07.2025
Все хорошие отзывы пишут эйчары, в реальности ТК не соблюдается, зарплата серая, договор могут не оформить или оформить через месяц-два. Любимое занятие директора выгонять сотрудников одним днем не выплатив им зарплату за месяц два. очень удобная схема, поработал человек, его просто кинули и взяли нового. Хамство директора, неадекватные задачи, бизнес весь в долгах, коллектив боится ежедневной истерики директора с последующими увольнениями по надуманным поводам. В коллективе принято стучать. Самый смешной отзыв от сотрудника, который отработал 3 года, таких нет, или только лично генеральный директор писал.
08.03.2025
В качестве перспективного долгосрочного места работы рекомендовать однозначно не хочется, в качестве промежуточного этапа для опыта — сойдёт. Новые сотрудники в компании долго не задерживаются. Зарплата средняя по городу . Оплата переработок или увеличение штата сотрудников. Одна и та же вакансия исчезает и потом опять появляется, что говорит о том, что в их "дружном и отличном" коллективе люди не задерживаются. Текучка кадров действительно высокая. Корпоративная культура отсутствует, попытки её развить безуспешны.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы