Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
В 5 предприятие в 1,Филиале не дают слесарем и сварщикам !!!!! Слесарям не дают ключи чтобы крутить болты, сварщикам не дают нормальные электроды, заставляют варить говном которое лет 5 лежит на складе, Директор Румянцев А. А. Не принимает не каких мер, только вечно истерит и всё. Так что уважаемые люди смотрите сами делайте выводы!!! Сотрудники бегут с 5 го предприятия не хотят работать с таким директором!!!!!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
27.11.2025
Маленькая зарплата за тот объем работы что мы делаем Работал в финале 4 предприятие 7. Ни чего плохого сказать не могу, коллектив хороший, начальство адекватное.
16.07.2025
Всем руководителям предприятий ПАО «МОЭК» стоит периодически сдавать экзамен на знание своей работы, умение руководить и работать на компьютере в программе. Нет
26.06.2025
Руководство ПАО «МОЭК», проводите ежедневно в течение всего дня дыхательный тест на наличие алкоголя у сотрудников, особенно много алкашей среди теплотехников, инженеров, слесарей. Нет
26.06.2025
Руководство ПАО «МОЭК» ежедневно проводит дыхательный тест на наличие алкоголя всем сотрудникам организации, особенно много алкашей среди теплотехников, инженеров и слесарей. Алкоголиков нужно отстранять от работы. Нет
01.06.2025
Введите алкоконтроль за всеми сотрудниками, чтоб дышали в трубку перед началом рабочего дня для выявления алкашей. Очень много алкоголиков и пьянства на рабочем месте, никто не контролирует, что слесаря пьянствуют в течение всего дня, и не только слесаря пьют на рабочем месте, но и другие сотрудники. Многие сотрудники ежедневно пьют спиртные напитки на рабочем месте, особенно слесари, теплотехники, инженеры.
07.04.2025
Руководству ПАО «МОЭК» рекомендуется организовать мониторинг активности сотрудников в течение рабочего дня на всех филиалах и предприятиях. Необходимо разработать систему контроля для выявления тех, кто злоупотребляет больничными листами, имитируя болезни, и для тех, кто может симулировать инвалидность. Вместо этого, следует внедрить систему, которая будет отслеживать реальную производительность труда и соответствие рабочего времени выполнению обязанностей.
Помогите составить детальное представление о работе в компании МОЭК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.10.2024
Когда устраивался спрашивали есть ли опыт работы . У меня не было на тот момент, честно сказал. Думал не возьмут из за этого но взяли и обучили. 2 с лишним года отработал. Коллектив отличный,зарплата официальная. На работе особо не доставали, все спокойно.
10.08.2023
Работаю в компании меньше года. В этой компании я повышаю свои профессиональные навыки и стабильно получаю высокую зарплату без задержек. Я до сих пор получаю бесценный опыт в продажах за что благодарна компании! За короткий период времени можно получить должность выше, за 3 месяца я стала директором магазина , пока маленького, но это только начало . За прошлую неделю смогла заработать на телефон который долго хотела , но не могла себе позволить ранее
30.09.2024
Меня пока все устраивает. Был опыт менеджера по продажам, но все равно надо было подучиться по специфике компании. Устроили официально, по договору никаких секретных пунктов нет, условия как и обещали. В прошло месяце получила первую мотивацию за перевыполненный план. В офисе, кстати, очень комфортно и удобно работать. Сотрудников много, но нет ощущения, что сидишь в коробке.
03.04.2024
Отношение, понимание, поддержка, дружелюбный коллектив, всегда помогут, подскажут, расскажут., руководство хорошее , не смотря на требовательность к работе .
16.04.2024
Пришло в компанию как СРТЗ , и сразу же начались только обещания . Приходится ездить долеко от дома , обещали перевести ближе к дому ,так и не перевели из за того что транспорт плохо ходит после 21 00 , пришлось перевестись в РТЗ . Но и это не помогает приезжаешь поздно и выспаться и отдохнуть не успеваешь . А переводить так и не собираются , придется уволнятся . И очень надоела скорость на кассе , где в вакансии было написано что я должен был работать быстро ? Недоговаривает , врут , обещают вот то руководство каторое в магазине Чижик в Рязане.
06.03.2023
Неграмотный hr,с завышенным чсв. Собеседование проводила некая [Я.] [А.]демонстрировавшая свои прямо таки безграничные знания во всех отраслях. Причем навязывает свою точку зрения,уже на собеседовании роняя свое достоинство и откровенно хамя. Не стоит с ними связываться!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы