Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании МОЭК
Москва
Комментарий
Начну с того, что мне 21 год, проработал в МОЭКе слесарем по обслуживанию тепловых пунктов почти 8 месяцев, общее впечатление о работе в компании максимально негативное. Во-первых, дедовщина со стороны многих мастеров/бригадиров по отношению к молодым ребятам, которые приходят работать слесарями, именно таким армейским понятием можно охарактеризовать сложившийся порядок вещей. Парни до 25 лет для этих "проженных" подвалами МОЭКовцев – ничего не смыслящее в жизни так называемое "потерянное поколение" (прямая цитата мастера, у которого я работал), а следовательно эту 20-летнюю "потеряшку", по их мнению, можно всячески оскорблять, унижать, принуждать угрозами о лишении премии нарушать технику безопасности, некоторые, особо смышленные мастера, позволяют себе кидаться с кулаками, навязывая своё "правильное" видение жизни юным умам. Неудивительно, что многие молодые парни увольняются в худшем случае через год работы в этом бардаке, в лучшем - через 2-3 месяца. Во-вторых, абсолютное бездействие со стороны руководства Предприятия на жалобы, касающиеся неадекватного поведения мастеров/бригадиров на местах, а также повальное кумовство, в результате чего виноватым всегда остаётся исключительно слесарь. В-третьих, алкоголизм в рабочее время так называемого "старослужащего" состава слесарей, в результате чего большая часть задач сваливается на молодое пополнение. Резюмируя, хочется отметить, что работа здесь не стоит потраченных нервов и времени, больше половины оборудования осталось в наследство от СССР и не актуальна уже лет 30, а квалификация бригадиров, которые по идее должны обучать "новобранцев" оставляет желать лучшего. Это не то место, где вы сможете получить достойный и актуальный опыт.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании МОЭК
25.03.2025
На Предприятиях начальники вступают в сговор с некоторыми подчиненными своего заведения для хищения денежных средств от свободных ставок. Подчиненные сотрудники некачественно, кое как выполняют работу за недостающего сотрудника, а деньги делят с руководством.
Работник
12.03.2025
Зарплату начальников отдать рабочим. Зарплату рабочих отдать начальникам. Требуется смена руководства почти на всех предприятиях, просьба провести анонимные опросы среди рабочих и выявить негативные стороны никудышнего руководства предприятий МОЭК.
Работник
12.02.2025
Требуется срочная проверка всех отделов кадров, берут на работу сотрудника , а потом после оформления отдел кадров совместно с руководством предприятия этому работнику объявляют, что он не нужен у них есть другой человек с другой должности, который может выполнить эту работу. Это как понимать такое поведение отдел кадров и руководства филиала.
Работник
04.02.2025
Руководство МОЭК, введите алкогольный контроль перед началом рабочего дня, в течение дня и в конце рабочего дня для всех сотрудников вашей организации.
Работник
13.11.2024
Очередной беспредел в Зеленоградском МОЭКе. Троим электрикам поручили заменить насос и залить новый фундамент. На замечание, что этого нет в их обязанностях, и жалобы на проблемы со здоровьем при работе с бетоном, главный инженер филиала Алексеев посоветовал уволиться. Что они и сделали! Когда же Калиновский и Алексеев остановятся? Но, похоже, их только подстёгивают премии и взятки. Мастеров в теплосети нет, подпитка на РТС, которая раньше была 10, теперь 50 — это уже норма. Химиков тоже не осталось. А гендиректор МОЭК Башук и префект Зеленограда Смирнов довольны — заявили, что всё готово к зиме по европейским стандартам! Молодцы! Так держать!
Работник
13.09.2024
Сотрудник подбора персонала Филенкова Екатерина Николаевна не читает текст резюме. Читает только заголовки. Второй раз шлёт приглашение на сотрудника бухгалтерии, с требованиями в компании: -к опыту работы от 3 лет, -знание бухгалтерского законодательства, - бухгалтерское образование и т.д. Если совсем другой специальности опыта, образования соискатель. Прямое доказательство, что дальше заголовка данный сотрудник не читает, а это показатель уровня подбора.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе МОЭК
Помогите составить детальное представление о работе в компании МОЭК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.10.2024
Устроилась в компанию «Союзспецодежда» из другой сферы, удалось быстро адаптироваться благодаря отличному обучению и помощи коллектива. Хорошее расположение добираться до работы удобно. Условия для работы и отдыха хорошие, есть зона где можно разогреть еду и попить чай или кофе. Выплаты от зарплаты до отпускных своевременные.
Менеджер по продажам
18.05.2024
Организация в интенсивном росте, своевременные выплаты. На момент трудоустройства не было оборудовано рабочее место. Онбординг не предусмотрен в отделе персонала. В отделе управления персоналом в должности специалист по подбору персонала Беляева Александра Викторовна доставляла эмоциональный и психологический дискомфорт, было состояние униженности. У данного сотрудника чувство этики и такта отсутствуют. Поскольку я вливалась в работу, были вопросы, а ответы исходили из уст Беляевой А.В. на повышенных тонах о том, что она занята. Также она использовала манипулятивную стратегию поведения. При приеме на работу договоренность была о том, что я универсальный специалист (ведение КДП и подбор персонала). Отсутствовала должностная инструкция, а в трудовом договоре не были прописаны мои обязанности. На меня было оказано психологическое воздействие в такой же должности, как и я Беляевой А.В., которая не имея полномочий на исполнения обязанностей руководителя, чтобы я написала заявление на увольнение одним днём без отработки. Аргументом моего увольнения было то, что они попробовали и поняли, что им такой специалист не подходит. Однако, новому сотруднику передавались такие же обязанности, которые были у меня. Оргтехника (компьютер, телефон) для полноценной работы была предоставлена за 2 недели до моего увольнения, поэтому оценка выполняемой мною работы не представляется объективной. Со стороны руководителя ни разу не поступали замечания по выполняемой мною работы. Инициатором моего увольнения была Беляева А.В. из-за личной неприязни по отношению ко мне. Отмечу, что имея опыт работы в данной сфере в прошлых организациях я была ценным сотрудником.
Специалист по подбору персонала
18.07.2023
Высокая зп у слесаря по газу. Меньше 150 не получал. Официальное оформление.
Работник
21.04.2025
Стабильная и надежная компания. З/П ощутимо выше чем в аналогичных компаниях на той же позиции. Мне нравится.
Менеджер по продажам
07.08.2023
Работаю 2,5 года слесарем по газу. Меньше 150 не получал. Жена довольна!
Работник
24.07.2024
Устроился поваром на фабрику-кухню. На мне горячие и холодные закуски, выпечка, в общем обязанностей много. Вся готовка по технологическим картам, сам ничего не выдумываю, уже все делаю на автомате, быстро всему научился. Хочу немного пока поработать обычным поваром, потом пойти на повышение на мастера цеха. Ну а что, платят здесь хорошо, условия для работы отличные, оформлен официально по ТК. Экономлю на транспорте и питании, возит бесплатный автобус и кормят на работе. Неплохая получается экономия.
Повар
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы