Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Tomoru
Москва
Комментарий
Работала в отделе производства аналитиком, прежде всего название вакансии не отвечает реальным обязанностям, по факту это ноукодинг и настройка интеграций по API, для понимания процессов и вливания в IT рынок полезно, но учтите что нужно будет самостоятельно нарывать себе опыт релевантный для занятости в других компаниях. А теперь по порядку: - Руководитель самодур, не умеющий ни в менеджмент, ни в общение с людьми. Называет сотрудников «говнарями» на планерках, на адекватные возражения по процессам и предложениям по улучшению отвечает отработкой негатива, словно общается с клиентом, а не с сотрудником который заинтересован в улучшении условий в компании. Прислушивается только к своей тусовочке, которая смотрит ему в рот и говорит то что хочет слышать. Неоднократно поднимала вопрос о его профпригодности, общалась с hr, оставляла отзывы, обращалась к тимлидам, никакого эффекта :) просила невыполнимое — не оскорблять сотрудников и пересмотреть невыполнимые условия по мотивации - Мотивация. Прежде всего важно отметить что компания удобно устроилась — удаленный формат работы позволяет платить на уровне бедных регионов России и все довольны кроме людей с амбициями и жителей дорогих для жизни городов. Оформление — самозанятость, платят минималку 15к и дальше KPI. Первые месяцы моя зарплата постоянно росла и жаловаться было не на что — делаешь хорошо и быстро, выполняешь много проектов — получаешь свою заслуженную зарплату и регулярный рост по деньгам. Средняя зарплата у аналитиков была невысокой примерно 50-60к, но я делала и 80к, так что все справедливо — нормально работай, нормально будет. Но потом пришел руководитель и решил пересмотреть мотивацию, сделав её более клиентоориентированной и ввел систему оценок, от которой зависела зарплата. Важно отметить что аналитик как технический специалист имеет ограниченные рычаги влияния на настроение клиента — ведь ожидания формирует сейлз (а сейлзы там почти все готовы наплести что угодно и наобещать невыполнимое) и аккаунт менеджера который занимается отработкой негатива от нереализованных ожиданий. В результате моя зарплата как топового по показателям аналитика (по количеству сданных проектов в месяц) была в районе 40к. Стартап это когда тебя слушают! Поэтому я писала огромные текста с подробным объяснением с цифрами почему смена мотивации несправедлива, неэффективна и вредна, но бесполезно. Денег нет но вы держитесь. Сейчас насколько мне известно все стало еще хуже, так что даже в рамках опыта — не советую. - Нематериальная мотивация. Много говорят вдохновляющих речей, лучшие на рынке, самые передовые технологии, но стоит почаще прислушиваться в мотивационные речи, как становится понятно что ничего кроме лозунгов там нет. Предлагают работать за идею стартапа и прощать все минусы — стартап же! Полезно если вы достаточно изворотливый чтобы поддакивать и видеть возможности, но если ваша цель стабильно работать без потрясений остаться с -40% от зп, то конечно лучше найти более адекватную компанию. Отдельный угар это любимая история гендира и руководителя — как один сотрудник взял кредит(!) чтобы продолжить работать в компании. Вот такие герои :) Смешно и страшно что ни у кого не щелкает что это вдохновляющая история про стартап из 20 человек, никак не про компанию на 200 сотрудников, которая имеет обязательства и ответственность за сотрудников.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Tomoru
07.02.2025
Хочется почаще встречаться и работать вместе со своей командой офлайн, чтобы помогать с процессами Прекрасная команда, прекрасный продукт, с которым хочется работать. Дают свободу в творчестве, всегда рады выслушать новые идеи, все сами инициативные и горят своим делом. Мне очень приятно работать в такой компании.
Работник
18.01.2025
Автоматизация рутинных процессов в компании, корпоративное обучение. Удалённая работа, карьерный рост, налаженная коммуникация, корпоративная культура.
Работник
11.01.2025
Как и везде, в Томору, есть свои локальные проблемы, но в большинстве случаев их можно легко решить обсудив их с менеджером Много прикольных задач, современные технологии, мало бюрократии, активно развиваются процессы, классная команда, отзывчивый менеджмент. Компания полностью работает на удалёнке - это тоже плюс.
Работник
12.08.2024
Сложно выделить какие-то недостатки. Иногда бывает, что долго ждешь ответа от коллег по какой-либо задаче, это может тормозить работу. Но это единичные случаи. Первым делом могу выделить, что Томору - это комьюнити, команда из классных и отзывчивых профессионалов. Это бросилось мне в глаза с первого дня работы, все ребята очень дружелюбные, готовы придти на помощь и объяснить, что непонятно. Очень чувствуется, что каждый человек в команде работает на общий результат, а не преследует исключительно собственные цели. Хоть в Томору все работают удаленно, все равно очень ощущается связь с коллегами, часто проводятся какие-то корпоративные мероприятия по зуму или флэшмобы в рабочих чатах. Это очень сближает и поднимает мотивацию:) также, так как Томору - стартап, здесь можно вырасти в должности или пробовать себя в чем-то новом. У меня пока не было такого опыта, но я знаю много таких историю от коллег. Здесь очень ценят труд работника, а обратная связь по работе здесь построена не на подчеркивании недостатков и промахов, а на выделении сильных сторон и точек роста. Такой подход не дает расстраиваться и мотивирует стараться сильнее.
Работник
05.08.2024
Я не так давно пришёл в компанию, и мне сложно выделить какие-то минусы. Мне нравится тут работать и пока что я вижу только плюсы! В первую очередь хотелось бы выделить коллектив компании, он просто восхитительный. Потому что во многих организациях на удаленке люди начинают забывать о своих коллегах, и каждый работает "сам с собой". Здесь это совсем не так, каждый член нашей дружной команды готов принять активное участие в работе своего коллеги, помочь ему, направить на правильный путь, замотивировать. И это круто, потому что любая компания начинается с людей! Ещё хочу добавить про профессиональный рост. Многие задачи заставляют подумать, включить творческий процесс в голове, и это сильно прокачивает тебя, как специалиста. Самое интересное, что эта прокачка касается не только твоей сферы деятельности, ты принимаешь активное участие в работе других ребят и перенимаешь их опыт, следовательно, развиваешься всесторонне и становишься универсальным специадистом!
Работник
25.05.2024
Говорить о каких-то серьезных недостатках работы в Tomoru мне сложно - конечно, у каждой компании есть свои особенности, но в общем и целом здесь царит позитивная атмосфера и уважительное отношение к сотрудникам. Может быть, иногда не хватает чуть большей оперативности в некоторых вопросах, но это скорее единичные случаи, которые легко решаемы благодаря открытому диалогу. Основные достоинства работы в Tomoru, которые я могу назвать, - это дружелюбный коллектив, профессиональный подход к делу и очень большой потенциал для прокачки себя как профессионала. Здесь достаточно быстро можно вырасти по карьерной лестнице, причем не только вертикально, в этом плане ограничений в компании нет. Не редко инициатива линейного сотрудника превращалась в создание нового направления в компании и возможность построить его с нуля, став первопроходцем. Такого я нигде больше не видел. В Tomoru ценится каждый сотрудник, здесь царит атмосфера взаимопонимания и поддержки. Команда действительно работает слаженно, что облегчает выполнение задач и создает приятные условия труда.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Tomoru
Помогите составить детальное представление о работе в компании Tomoru. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
13.08.2024
В том году очень сильно заболела, апатия, сил нет, желаний нет, стремлений ноль, написала эзотерику Дане по отзывам - она приняла меня без вопросов, как маг - шикарная, сказала как помочь себе без магии, записала на контрольную консультацию. Советую
Соня
15.10.2023
Руководство честное и ответственное. В команде работают истинные профессионалы.
Работник
10.07.2024
Лохотрон под названием МЭП - проект ищет лохов для работы без денег. Руководители Будная и Чапурин этой шарашки в черных списках давно и надолго. Не ходите сюда на собеседования офисы лохотроны на Павелецкой и Дубровке
Гип
18.07.2025
Не рекомендую. Хаос и неуважительное отношение к сотрудникам Работала в компании менее месяца. Минусы: 1. Нет официального трудоустройства с первого дня. Первую неделю (а иногда больше) работаешь за наличные, без оформления. Объясняют это проверкой службой безопасности, но по факту — просто способ «отсеивать» людей без обязательств. 2. Проблемы с документами. Копию трудового договора могут не отдавать по 3 дня, просто игнорируя. В итоге договор подписывается при вас, но не генеральным директором, а финансовым менеджером, который ставит подпись вместо гендира. Это вызывает вопросы к легитимности оформления. 3. Задержки зарплаты. Платят с опозданием на неделю и более. К тому же неверно рассчитывают сумму, приходится самостоятельно разбираться и напоминать. 4. Могут уволить без причины. Абсолютно хаотичный подход к кадрам. Решения принимаются импульсивно, без предупреждения. Причиной может быть что угодно — возраст, внешность, настроение руководства. 5. Серая зарплата. На собеседовании обсуждают один уровень дохода, но также есть часть — в виде "премий", которые обещают как гарантированные. По факту — при увольнении получаете только белый оклад. 6. Руководство неадекватное. Генеральный директор создаёт хаотичную, токсичную атмосферу. В компании бардак, высокая текучка, долги и плохая кредитная история. Итог: Если вам важны стабильность, уважение и прозрачность условий — не тратьте время. Здесь вы этого не найдёте.
ведущий HR-менеджер
14.01.2024
Бывал на планерках у гендира этой конторы. Такого идиотизма в сочетании с извращенным самолюбованием не встречал нигде. Какой-то абсолютный эксгибиционизм наихудших сторон человеческой натуры, чередующийся с унижениями окружающих. Периодически все это напоминало какое-то полнейшее зазеркалье в виде моноспектакля с игрой одного актера... Полный треш. Вашими мозгами будут пользоваться очень активно, т.к. в компании с этим большой дефицит. Готовьтесь периодически проходить тесты на детекторе лжи "полиграф"- опять же для поиска причины увольнения неугодных сотрудников. Про манию слежки, контроля и подглядывания уже не буду писать, т.к. в предыдущих отзывах об этом уже много написано. Видимо, это фетиш руководства. Премии только на словах. Перечислять еще раз всю грязь, которая есть и будет в компании уже не хочется! Для меня это абсолютно бестолковые и напрасно потраченные полгода жизни. Екатерина Евстафьевна и Константин Викторович, пока Вы не научитесь ценить персонал , работа в Вашей Компании процветать не будет. Замените персонал роботами и нет проблем, а мы живые нормальные люди. Осмотритесь вокруг себя.... а кто остался с Вами??? Цените людей за их работу. ВЫВОД ОДИН: нормальным в этой компании делать нечего ! Если вдруг Вы захотите опуститься на самое дно своей жизни - добро пожаловать в КОФЕФЕСТ ! Люди, будьте умнее, прочтите отзывы и не тратьте свое время !
Работник
31.01.2025
Отличное местоположение, удобная транспортная доступность. График можно выбрать такой, какой больше нравится, больше подходит под ваши жизненные обстоятельства. Предоставляется брендированная униформа. Есть компенсация на обеды.
Продавец-консультант
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы