Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМаслянино
Комментарий
Из плюсов отмечу - транспорт есть до работы и обратно, униформа от компании, скидки на молочную продукцию , которую мы производим, очень хорошо, что есть страховка и медобследование с компенсацией от эконивы. так как работа на складе и может быть травмоопасной. Из минусов скажу, что живу в городе и добираться честно далеко, но хоть не на своей авто и иногда приходится выходить в выходной день работать. Но, это все решаемо. идут навстречу, можно подмениться.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.02.2026
Мысли о работе в ЭкоНиве только положительные: достойная зп, интересные задачи, ДМС, льготные цены на питание, а бонусом ощущение, что делаешь хорошее дело и твой труд определенно не зря. Коллектив дружный и слаженный, вместе ездим на спортивные соревнования от компании
19.02.2026
Оплата труда два раза в месяц, продукция по себестоимости для сотрудников, питание за очень символическую плату, автобус до места работы, не нужно ездить на своем авто. Отпуск по согласованию графика. Условия труда очень даже приемлемые, есть с чем сравнивать, работала на других производствах, где за порядком и чистотой следили не совсем тщательно. Взаимопонимания среди коллег по задачам и зонам ответственности, почаще проводить совещания с руководством, доводить изменения в нормативах очно, а не посредством созвона или передачи документов.
16.02.2026
Работа интересная. Не зря училась этой профессии, всегда мечтала связать ее с сельским хозяйством. Нравится компания за ее бережное отношение к экологии и природе, животным. Здорово, когда ценности компании совпадают с твоими). Радует ДМС со стоматологией, полный комплект одежды всесезонной, очень нравится ее дизайн, обучалась на базе корпоративной Академии «ЭкоНива», профильная квалификация у меня в кармане)). В общем, всё устраивает.
12.02.2026
Командировки, частые встречи с руководителями разного уровня, это очень мне нравится и дает ощущение нужности. Прошла обучение по своему профилю HoReCa, работодатель оплатил курс, очень довольна. Повысили зарплату, есть ДМС и стоматология туда включена, что полностью снимает вопрос стоимости лечения зубов)) Это очень приятно))) С руководством и коллегами нет разногласий.
23.01.2026
После первого места работы эконива- рай на земле. Хорошая и самое главное своевременная заработная плата. Дружный коллектив, коллеги всегда помогут посоветуют, обучение кстати тоже было. Бывают тимбилдинги и корпоративы. Есть перспективы роста, работа интересная.
19.01.2026
Есть возможность выбрать график работы, договариваемся с ребятами, очень удобно, комфортно и налаживает «нейронные связи» в нашем небольшом коллективе, понимаем друг друга с полуслова))) Такое на прошлой работе было недопустимо. Вообще, здорово, что руководитель топит за то, чтобы в коллективе не было конфликтов, была возможность высказаться, что можно оптимизировать, как наладить работу без ущерба для каждого сотрудника. Это ценно. ДМС радует, прошел обследование, есть транспорт до завода для нас, очень выручает, что машины пока своей нет. Для меня замечательным и положительным фактором стало то, что в этой компании дают работникам дома, заезжай,живи с семьей, такого вообще по моему нигде нет. Надеюсь, что тоже получу ключи от своего гнездышка. Спасибо
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЭкоНива. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
04.04.2024
Единственная погрешность- это кадровая часть.Более внимательнее быть к выбору сотрудников надо. Такая солидная компания, а в штате присутствует "девица легкого поведения" , которая прошлась по всем (при этом муж и дети) . Про "спираль" рассказывает всем, по мужским туалетам ходит, долго ждать не надо, быстро приходит в любое время. На лестнице СБ или на балконе все время, но перед этим по всем мужикам пройдется. Про интим с мужем всем рассказывает, он детей хочет , она его избегает тк противны прикосновения его , от других получает. Пристает (в сексуальном плане) , сексуальные сообщения , эмоции , признания в чувствах пишет и по ночам тоже в телеграмме, при этом авто удаление через сутки стоит. Попытки скрыть вены неоднократные. Надежда имеется и, что такие как Строителева (Шмелева) Ирина Михайловна не будут присутствовать в такой солидной компании.
27.04.2023
Возможности роста почти нет, зарплата целиком зависит от kpi и системы «мотивации», но все зависит от базы клиентов, а она просто не даст прыгнуть выше головы
08.07.2025
Близко к дому, удобный график работы, который можно выбрать, дружелюбная атмосфера на работе, своевременная выплата заработной платы, выплаты за отпуск и больничный, комфортно работать в зале, зимой тепло, летом прохладно.
14.08.2024
35 летняя за Ё ба без высшего строительного образования Бахтадзе Анька Васина задалбливает КАЛлектив своими детскими вопросами: а солнышко жёлтое?, а травка зеленая почему? А почему, а почему, а кто виноват? Игра в почемучку в мэп проект любимая, потому что все директора и их замы тупые рантье, которые ничего в проектировании не понимают.
31.10.2024
Хорошая компания. Руководство внимательно относится к своим сотрудникам, создавая благоприятные условия работы. Есть сотрудники, которым что-то не нравится, но они есть везде)) При этом даже они не собираются менять место работы, так как признают, что здесь однозначно лучше. Достойная оплата труда, причем полностью белая, ДМС со стоматологией, разнообразные корпоративные активности. Плюсов много, поэтому на какие-то минусы не обращаешь внимание.
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы