Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюстарший диспетчер написал отзыв о работе в компании ЭкоНива
Курск
Комментарий
Есть возможности для роста, сам вырос с рядового диспетчера до старшего. ЗП повысили достойно. Компания компенсирует затраты на проезд, а также дает льготные цены на питание. Коллектив хороший подобрался и руководство адекватное. Приятно, что вижу результаты своих решений.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЭкоНива
07.09.2026
Профессиональный рост, это чувствуется с первых дней работы в компании, тут ценят инициативу и развитие, есть обучение от компании, руководство это поощряет. Надо быть в курсе всех нововведений в обучении персонала, самому быть на голову выше, чтобы дать что-то новое сотрудникам. В принципе, по доходу и соцпакету нареканий нет, всё устраивает. Также бывают очень интересные командировки, всттречи со студентами и специалистами, котррые запоминаются надолго. Продолжаем развиваться и развивать компанию! Недостсточно часто общаемся с коллегами, много задач рабочих. а хочется так, по простому и житейскому пообщаться. Много созвонов, не успевем с одного на другой, но это периодами, не всегда.
Специалист по развитию и обучению производственного персонала
03.09.2026
Зарплата, премии от проектов, интересные локации, гибридный график, командировки, возможность обсуждения с руководством деталей события, съемок, радует, что руководство слышит мнение профессионала и это всегда дает мотив к работе и желание выполнить ее хорошо. Хороший фотоаппарта и ноут приятно что работодатель не экономит на технике и выдает всё самое передовое. Иногла в работе фотографа случаются авралы и работаешь на разрыв, срочные заказы, срочные проекты, заказы дизайнеров и нереальные пожелания по срокам.
Фотограф
07.08.2026
Работаю частично в офисе и частично на удаленке. Это для меня огромный плюс, что ты не привязан к месту работы. Отдел у меня хороший, без негатива, руководитель приятная женщина. Работы действительно много, но она разнообразная. Мне как человеку, привыкшему работать в динамичном мире это важно. Также есть возможность обучаться и повышать свои навыки, даже можно не только по своему направлению, а по другим, например, обучение первой помощи и т.д. Бывают периоды с очень высокой нагрузкой, большим количеством правок и согласований, это прям выматывает.
Дизайнер
05.08.2026
Здесь действительно ценят твою инициативу, участие в развитие бренда, а не тупо выполнение задач. Есть идея - готовы обсуждать и помогать реализовать. Команда сильная, есть возможность обучать стажеров, сам тоже прокачиваешь свои скиллы за счет этого. Приятно работать с таким брендом, что ничего придумывать "хорошего" не нужно, ведь все так и есть. Никаких секретов от обычных обывателей. Как и в любой крупной компании, большое количество согласований, из-за чего некоторые задачи могут застопорится. Оптимизация процессов не помешала бы .
Бренд-менеждер
20.07.2026
Работаю в холдинге «ЭкоНива» уже пять лет. За это время прошёл путь от начинающего специалиста до старшего агронома, так что карьерный рост здесь абсолютно реальный и зависит только от твоего желания учиться и брать на себя ответственность Иногда слышу от собеседников то, что многие представляют эту профессию как прогулки по полю с лопатой. Но сегодня это высокотехнологичная работа. В работе сейчас уже давно используются современные технологии, программы и оборудование, мониторинг полей. Сейчас вегетацию можно отслеживать , планировать полевые работы и анализировать историю поля.Это на порядок облегчает работу и время на исследования, что особенно важно при подготовке к высокому сезону. В принципе, в компании достаточно трепетно относятся к качеству оборудования и дают возможность применить все те знания, которые я приобрел в универе и на практике и за период работы здесь. ЗП вполне устраивает, по соцпакету нареканий нет.
Агроном
16.07.2026
Отмечу четкий график: посменный, помогает планировать свое время, также можно подмениться по сменам с коллегами. Руководство тщательно следит за всеми процессами, дает понять, что от тебя многое зависит, чувствуешь себя значимым и нужным. Коллектив сложился, атмосфера адекватная,без интриг и подстав. Зарплата хорошая, весь соцпакет и есть возможность покупать продукцию по скидкам. Обеспечивают униформой, есть корпоративный транспорт до работы. Активности проводят для сотрудников, разные спортивные мероприятия, семейные праздники. При этом все нужно обладать железным терпением и способностью концентрироваться на монотонных процессах, чтобы не допускать ошибок. Оператор отвечает не просто за выпуск продукции, а за её безопасность. Малейшее отклонение в температуре пастеризации или сбой в системе фасовки может привести к браку целой партии или, что ещё хуже, к отзыву продукции с рынка. Любая остановка линии это простой, убытки для завода и лишнее внимание руководства. Нервное напряжение, особенно когда что-то ломается посреди смены, колоссальное.
оператор производсвтенной линии
Оставьте свой отзыв о работодателе ЭкоНива
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЭкоНива. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.10.2024
Сами подумайте, будет ли человек писать положительный отзыв, если его всё устраивает? Естественно нет, это как минимум лень! А положительные отзывы пишут только за деньги копирайтер или сами работадатели своей шараш мантаж шараги. Обходите стороной эту шарагу, ООО любимый город г, Муравленко. Кратко чтобы был образ,что Вас ждёт там....... Работу будете ждать месяцы, чтобы не болтался без дела, будешь работать в рмм,за 1000 руб в день,помогать ремонтировать технику с 8.00 до 20.00. Зп увидишь через 2 месяца и то половину за первый месяц,остальные потом как нибудь,надумаешь уйти не получишь ничего. Отпускных нет, и даже эту 1000 руб не получишь в ответ только,ты здесь живёшь мы тебя кормим одеваем)))..у и тд
Водитель
21.05.2023
С огромным удовольствием и благодарностью хочу написать отзыв о компании в которой я работаю уже более 1.5 лет! Во-первых, у нас очень дружный и сплочённый коллектив. Наш офис не самый большой, но один из самых уютных. Постоянная коммуникация с коллегами на производстве и удалённом доступе. Атмосфера всегда весёлая и нацеленная на работу в команде, что очень мотивирует и заряжает. Во-вторых, возможность развиваться внутри компании, достойная заработная плата, чуткое руководство, компания готова вкладываться. Есть различные курсы обучения, программы, компетентные сотрудники, готовые делиться знаниями. Возможность получения мед.услуг по ДМС. В третьих, частые корпоративные развлечения по инициативе наших руководителей. :)
Работник
17.06.2023
Пахать булете за семерых, а получать копейки. Начальство требует, как будто мы тут миллионы получаем во дворце, а не в дыре на окраине.
Работник
23.02.2026
Устраивалась на работу как СМЗ, потом перешла в штат. На нашем дарке отличный коллектив, зарплату выплачивают всегда без задержек. Плюс ко всему компания дает работникам много разных дополнительных бонусов, например, компенсация обедов, компенсация затрат на медицину и спорт и много других. Я рада, что пришла сюда работать.
Сборщик заказов
19.11.2023
Руководству компании без разницы, что в стране идет повышение цен. Зарплату уже сто лет не индексировали.
Работник
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы