Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Десятый подшипниковый завод
Ростов-на-Дону
Комментарий
Постоянно увеличивают планы и расширяют круг обязанностей, а зарплата остается прежней. Текучка кадров дикая.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Десятый подшипниковый завод
31.03.2026
Приходишь утром — уже уставший. Потому что знаешь: будет тот же шум, та же пыль, те же бесконечные движения. Рутина засасывает так, что перестаёшь замечать время. Очнулся — уже обед, очнулся — уже конец смены. И так каждый день. О безопасности вспоминаешь только когда порежешься или прищемит. Администрации плевать: дай бог, чтобы аптечка была заперта в шкафчике у мастера. Чувствуешь себя не человеком-творцом, а придатком конвейера, который тупо перекладывает железки из точки А в точку Б.
Инженер
26.02.2026
Оборудование дышит на ладан ещё с девяностых, чиним всё колхозными методами, потому что новое не купят. Комфорта ноль: раздевалки сырые, душа нет. Охрана труда только на бумаге, а в реале — пока гром не грянет, мужик не перекрестится. Люди приходят просто «отбывать номер», потому что за результат здесь не поощряют, а наказывают.
Инженер
09.12.2025
Нормальный график — это хорошо, но когда за него платят копейки, а вокруг грохот и пыль 30-летней техники, энтузиазм угасает. Зарплата для молодёжи — просто смешная, на такие деньги только студенты могут подрабатывать. Дирекция не слышит рядовых сотрудников, все решения спускаются сверху, часто нелогичные. Процессы не оптимизируются десятилетиями. Завод держится на плечах ветеранов, но когда они уйдут, что здесь останется? Я свой выбор сделал. Коротко: стабильно, но безнадёжно.
Работник
04.12.2025
Год жизни на этом заводе — и я зареклась. Плюсов считай и нет: максимум, что можно было вынести — это общение с двумя нормальными людьми, да и то в курилке. Соцпакет есть, но от него никакого толку в настоящем. Деньги платят мизерные, ни о каких премиях и речи не шло. Цех похож на свалку устаревших станков — шум стоит невыносимый, чистота — это не про них. Про технику безопасности вспоминают только при проверках. Начальники относятся к тебе как к функции, а не как к человеку. Любая попытка что-то улучшить — тщетна. Продвижение? Только по блату или если будешь тихо молчать и работать лет 10, пока не освободится место. Идите туда, только если совсем нет выбора. В других местах платят больше и не относятся как к рабочей скотине.
Наладчик технологического оборудования
14.11.2025
Хотите потратить свои годы впустую? Идите на этот завод. Лично я потерял там 2 года жизни. Да, там есть адекватные коллеги, но друзьями сыт не будешь. Реальность — это грязь, запах мазута, оглушительный грохот и начальство, которое смотрит на тебя как на расходный материал. Зарплату могут запросто срезать, если план не выполнен. Карьера? Забудьте. Здесь продвигаются не умные и трудолюбивые, а те, кто умеет лизать ботинки начальству. Я сбежал оттуда и сейчас жалею только о том, что не сделал этого раньше. Молодым и перспективным строго воспрещается! Сберегите свои нервы и здоровье.
Инженер
14.11.2025
Зарплата просто нищенская для такой тяжёлой и вредной работы, особенно если работать по ночам. Старое оборудование, всё шумит, грязно и воняет мазутом — о безопасности тут и речи нет. Руководство давит, требует выполнять план любой ценой, а если не получается, ещё и зарплату срезают. Чтобы подняться по карьерной лестнице, надо либо быть в хороших отношениях с начальством, либо проторчать там лет двадцать и при этом не качать права. Короче, я оттуда сбежал, как с каторги. Молодым и перспективным там делать нечего — только нервы трепать. Я пару лет работал на заводе и понял, что это была ошибка. Да, там есть хорошие ребята-коллеги и соцпакет, но это не главное.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Десятый подшипниковый завод
Помогите составить детальное представление о работе в компании Десятый подшипниковый завод. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
21.05.2025
Почему же такое замечательное предприятие не может сократить двух ненужных жаб. Если ручной труд больше не нужен - сделать это по закону, а не угрожать, оскорблять и отсаживать. Ведь эти сотрудники, когда была работа, работали исправно и выполняли честно свой трудовой договор. Очень жаль, что руководство не умеет вести себя достойно, на пять неположительных отзывов ответили только жабам. P.S: не всегда образованный человек, является умным.
Оператор
11.03.2024
Гюльнара из отдела кадров тёмная врушка. В вакансии пишет одно, по факту совсем другое. Гнать её надо из отдела кадров поганой метлой!!!!
Работник
17.11.2025
График нормальный, зарплату платят вовремя. На складе порядок все товары на местах, удобно искать. Коллектив хороший, помогают, если что-то не получается. Иногда много заказов, нужно работать быстрее, но это не страшно. В целом, работа устраивает.
Кладовщик группы отгрузки
20.09.2024
1. Получение колоссального опыта и знаний. 2. Коллектив состоит из крутых специалистов, практически все профессионалы. 3. Интересные задачи 4. Красивый офис, но, то что все прозрачно. в стекле, не скрою, порой раздражало. 5. Карьерный рост возможен, если сотрудник, действительно, крутой спец и есть возможность расширения отдела. 6. З/п белая и вовремя дают- по-моему это само собой разумеющееся, поэтому "плюсовать" это как достоинство сомнительно, но плюсую, т.к. не во всех компаниях практикуют прозрачность зп.
web разработчик
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
16.03.2026
Зарплата без задержек по белому, выплаты 2 раза в месяц зп и аванс; понятное программное и техническое оснащение склада; обучение продуманное ; отзывчивый коллектив; возможность профессионального роста и карьерного развития; интересные корпоративные программы и праздники; удобный график работы 5/2
Оператор склада
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы