Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Calzedonia Group
Москва
Комментарий
начну свой рассказ, с того, что сначала я работала в франшизе, было все прекрасно, чудесное начальство, чудесные девочки, вообщем отлично. но как-то раз, нам решили сменить менеджера и понеслась. была банально взаимная ненависть друг к другу. эта $ука истрепала мне все нервы, и пусть скажет спасибо, что я не подала на неё в суд за моральный ущерб. сколько раз я плакала из-за неё, не сосчитать! в итоге она осталась на своём месте, по причине того, что хозяева магазина не в курсе, что их сотрудница доводила других девочек до слез и ВНИМАНИЕ - нервных срывов. выносила мозг по каждой причине, «оЙ а пОчЕмУ тЫ нОсКи нЕ пРеДлОжИлА?????» и эта е**я мозгов была просто по каждому поводу. также был момент, что прошлый ДМ (лучший человек на планете) повысила меня, а когда пришла эта пиздень, она сказала, ну вот заслужишь повышения, тогда повышу))))) и таких ситуаций было много. в итоге - я уволилась. далее я пошла уже в прямой магазин, где сначала все было хорошо. но потом, такая же тупорылая ДМ начала качать права )) видимо их дрессируют одинаково- давить на сотрудников и строить из себя %удалено% пойми кого))) в итоге в один прекрасный день, она довела меня конкретно. работая в паре с девочкой, она сказала «А че ты тут делаешь, иди комоды разбирай, все равно продавать не умеешь» ок, хорошо, с этого, пока что, у меня жопа не сгорела но когда она сказала мне, что я не умею продавать , в 3(!!!!) раз, тогда все, взрыв был обеспечен я пошла на склад, собрала вещи и просто ушла, потому что с такими гнилыми людьми, как она - работать я не собираюсь никогда хочу пожелать руководству всех магазинов этой сети, поменять отношение к выбору сотрудников на такие должности и не брать туда е**нутых пезд, которые кроме как орать и унижать, ничего в этой жизни не умеют))))
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Calzedonia Group
12.10.2025
При смене руководства в магазине, пример : менеджер, всё может пойти по другому. Один человек придёт, и всё в магазине поменяется . Везде есть свои плюсы и минусы. Если ты не понравишься менеджеру, просто не сойдётесь на личном. Вас будут ставить в другие магазины. Чтобы вас не видеть и ставить подряд выходные, чтобы вы не появлялись на глазах. Так поступила Арнелла Ким. Менеджер Океании Занесла бывшего сотрудника в черный список . Испортила. А просто что не сошлись, когда даже в магазине и не было склок, скандалов. Там опыта то и нету в руководстве по сути. Просто портит жизни людям. Ни за что . Убирают одних из лучших сотрудников по факту. Такие не должны работать и тем более руководить. Понимаю, что этого никто не прочтет из руководства и ничего не сделают ей . Но может люди , которые любят читать отзывы, прочитают, и будут это знать. Просто петушары. Магазин falconeri. Нормальное место чтобы получить опыт
Работник
03.10.2025
Первым делом удивило то, что желательно нужно считать свои отработанные часы, ибо могут не выплатить какую-то часть. Отношение сотрудников к новым коллегам желает только лучшего, если вы готовы окунуться в змеиное логово с головой то вам сюда и только. Конечно, как говориться «в семье не без …», не все со змеями на голове, новые сотрудники не выдерживают отношения и естественно большая текучка. Если вы хотите выполнять свои обязанности на должности, а не все-все без доп.оплаты, то не рекомендую) Спросить разрешения выйти в туалет, сходить на обед или ещё что хуже уйти на час-два раньше из-за плохого самочувствия? Нет, такое тут нельзя. Будь рабом системы под возгласы 20-ти летних менеджеров, считающие, что молодое поколение офигели не хотеть работать за 45-50 тыс.рублей в месяц 14 часов в сутки без обеда и не дай боже вы захотите попить воды и не прийти на рабочее место через минуту. Место для отдыха не оборудованно. Как из популярной передачи: «..два кресла, ну я не знаю что нужно, чтобы они идеально жили». По факту два стула в коморке метр на метр с кучей коробок и вони. Помещения не оборудованы системой вентиляции, что плохо сказывается на сотрудниках, на здоровье, а также работе. Естественно, выходные в нужные для тебя дни можно не рассчитывать, ибо в выходные дни все работники обязаны присутствовать на рабочем месте, и все равно, что температура 40, кто-то скончался из родных или экзамен. Конечно, эти правила не касаются менеджеров и их ближайших подопечных, ибо если ты не нравишься кому-нибудь из них тебе дадут об этом знать, как лично не стесняясь в выражениях, так и в рабочем процессе изматывая и нагружая доп.работой НЕ связанной с основной деятельностью. Д.Менеджеру и администратору вопросы и претензий не имею, рекомендую им рассмотреть кто работает у них под подмышкой и принять меры. Работая в самом большом тц в России хотелось бы увидеть адекватное отношение к сотрудникам без прихотей и вечно орущего с короной на голове менеджера. Оплата труда, местоположение, ну и больше ничего)
Работник
24.08.2025
их очень много плохое отношение к сотрудникам со стороны руководства не идут на уступки, хотя ты идёшь на уступки магазину короче херня не идите туда только одно: очень хороший коллектив, хотя есть свои крысы
Работник
17.07.2024
Будьте готовы к тому, что ваше руководство, просто так, между делом, может сказать «ты меня бесишь», «меня от тебя тошнит» или «ты слишком много знаешь, тебя пора уволить» (да, знаю и молчать не собираюсь). Даже до угроз черным списком компании может дойти. Только так тут решают все проблемы. При этом всём вас будут постоянно обвинять в переходе на личности, говоря каждый день, какая вы плохая, обесценивая и унижая, между прочим. Всё это компания поддерживает. Есть адекватные дм, это, скорее, редкость. Такие, мягко говоря, «не в почете» у вышестоящего руководства. Про повышения. Грейды: опять-таки, как повезёт с дм. Вертикальный рост: на склад и кассу попасть очень легко (считается в этом бренде повышением). Но учтите, что, так сказать, повышаясь, вы будете бесплатной уборщицей с правами продавца, обязанностями админа. В целом, если вы лицемерная, двуличная, будете качественно лизать зад начальству, то быстро получите карьерный рост, поездку на Ибицу и лучшие магазины бонусом. Если нет-ищите другое место для работы. Рабочее время. Этого понятия в компании не существует. Вы должны быть на связи всегда, какую бы должность не занимали. А ещё постоянные переработки, за которые платят копейки. Вы никогда не уйдёте домой вовремя. Работая в вечернюю смену, можете уйти даже в час ночи, добираясь до дома, как придётся. Двадцатилетние администраторы, которые вышеописанным способом стали ими, будут в их рабочее время по три часа решать личные проблемы, курить на складе, пока вы будете работать за троих, а они будут указывать каждый день, кто вы и ваше место. И это всё только малая часть того, что происходит там на самом деле. Нужен ли такой «неповторимый» опыт, решать вам.
Работник
16.07.2024
Про гибкий график можно забыть. В дни, которые тебе надо вых его не дают, расписание делают только как надо менеджеру. Сб и вс ты обязан работать всегда. С расписанием постоянный бардак. За 10 минут до начала моей смены, мне звонит менеджер и говорит, что я должна выйти не с 12 как у меня стоит смена, а с 14 и до закрытия. Я уже была в магазине и переодевалась в этот момент, менеджер влетает и говорит, что почему я тут, почему я не могу помочь им в такой момент, также потом она написала об этом в группу и засирала как только можно. При этом забыв все моменты, где всегда помогаешь им. Молчу уже про то, что я несовершеннолетняя, всегда меня оставляли до часа-два ночи, на просьбу отпустить домой, слышала только, что никакой помощи от тебя нет и никуда ты не уйдешь, а потом сделав все, заходишь в чат и снова видишь как тебя обсирают. Были и в коллективе другие несовершеннолетние девочки, которых отпускали домой через вопли и крики, мне говорили мол на разум ты старше, чем они, поэтому оставляем тебя до ночи. Больничный отдельная тема. В день когда ты за 5 часов до смены ты пишешь, что выходишь на больничный менеджер орет, что нет никаких больничных, не выйдешь на работу я оштрафую тебя, составлю акт и уволю по статье. Приходилось выходить на работу с температурой 39, и когда ты с такой температурой работаешь понятное дело нет никаких сил, за это на тебя орали, мол нам всем тут плохо и что, мы работаем и ты будь добра работай. Также ругали за маленькие чеки, и им ведь не объяснить, что продажа зависит не от нас, как бы мы не втюхивали. Дм всегда только ругался на менеджеров, звонил каждые 10 минут и спрашивал про выручку. Также дм доводил девочек менеджеров и кассиров до слез на постоянной основе. Дм без всякого такта, орал и устраивал истерики прямо в зале на глаза испуганных покупателей. Потом залетая на склад, стуча там по столу и орав на всех. Также дм настолько сильно втюхивал покупателям товар, когда они только зашли. После этого они сразу же разворачивались и бежали оттуда, но дм и это не остановит, она бежит за ними с трусами в руках и кричав, что они вам нужны. При увольнении делают все что только можно, лишь бы ты остался. Никогда не видитесь на это и бегите оттуда как только можно!
Работник
30.01.2024
1) Нам говорили о бюджете выделенном для нас всех, чтобы добираться домой после закрытия, как итог такси не было ни разу. 2) Когда я шла сюда, думала, что смогу совмещать работу и учебу. В итоге это оказалось нереальным. Смена 8 часов + час обеда. И того 9 часов, как бы вы не хотели, но совмещать с учебой будет сложно, либо нереально. 3) Принуждение к навязчивому обслуживанию покупателей. Нам говорили так "вы задаёте закрытые вопросы (пример: вам нужна помощь?) . Нужно говорить (пример: какие вещи выбираете,давайте подберём для вас?) , то есть вы не даёте человеку права выбора,а сразу переходите к действию. Ужасно, ничего не скажешь. 4) Если у вас смена 10-17, это не факт,что вы уйдете в 17:00. У вас должны проверить вашу зону ответственности и вы уйдете в 17:10-20. А если что-то не так, то в 18:00 и больше. Один раз у меня был разговор с одной из девочек, которая сказала,что мы привыкли работать на легке и делать то,что вздумается. (Это было из-за того ,что я сказала о том,что смена до 17:00- это смена ДО 17:00, а не до 17:30 и ТП.). Докапывались до того, как я хожу по залу "ты ходишь слишком медленно " , в магазине никого нет,что мне делать прыгать,бегать? Бред. Кстати про переработки, как я поняла они не оплачиваются:) то есть ваши вечные задержки после смены просто выходят в 0, ну может рублей 300,мечта . 5) Ну и как итог: Я увольнялась из-за того,что мне не нравились все выше написанные пункты. Перед последними 4 днями отработки, я работала уже 4 дня без выходных. Я попросила хотя бы один выходной на что мне сказали " тебе осталось 4 дня,ничего страшного". В итоге я отработала 8/0. А ну и в переписке с главной девочкой мне сказали,что я ленивая и что я пассивный агрессор, хотя я абсолютно спокойно высказала свое недовольство по поводу того,что мне не дали выходного и то,что после закрытия меня заставляют выйти на следующий день с 8-17, когда у остальных смена с 8 это означает с 8-15:). В общем за такую крошечную ЗП, которой вы даже чувствовать не будете. Идти сюда работать не стоит:)
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Calzedonia Group
Помогите составить детальное представление о работе в компании Calzedonia Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
21.06.2024
Согласна с предыдущими негативными отзывами по поводу этой компании. В объявлениях на сайтах по поиску работы обещают зарплату от 40 тыс до бесконечности и график работы с 10 до 7, что отличается от реальности. На самом деле, вы будете работать с 8 до 7, но вам будут говорить что это временно, т.к с 8 до 10 вас якобы обучают и вы просто сидите, что отличается от реальности. На собеседовании вам будут пускать пыль в глаза, рассказывая байки про заботу о клиенте и его глазах и о том, как их главная цель не прибыль, а забота о клиенте и конечно же, вам никто не расскажет про реальные условия работы. На собеседовании вам скажут о 5 днях стажировки за 500р/день, а так же о фиксированной заработной плате 1158 руб за выход плюс % от продаж после 2 месяцев работы, что по итогу оказалось неправдой, чуть позже вам скажут, что вы можете выбрать либо фиксированную зарплату либо сидеть чисто на %. , т.е вы можете выбрать только одно из двух. Первые 2 дня стажировки вам не скажут и того, что вы будете проверять людям зрение и зазывать их на улице. Постепенно вас будут выводить на улицу оправдывая это всё тем, что у них ещё нет вывески и люди не знают об открытии их оптики, далее это станет постоянной практикой, несмотря на обещания о том, что это временно. У вас даже не будет обеда, вам придётся вымаливать минут 15 для того, чтобы просто перекусить за 12 часовой рабочий день. Вы будете стоять на улице и зазывать людей бесплатно проверить зрение несмотря на погодные условия. Ответственность за кассы и прибыль компании лежит полностью на вас, если кассы плохие, то это вы виноваты. Ассортимент товаров так же не велик, представлены люксовые бренды, такие как Jimmy Choo, Prada, Dolce&Gabbana, но я сильно сомневаюсь в их подлинности, т.к на вопрос о том, могут ли они предоставить какие-либо документы, подтверждающие оригинальность их продукции ,я получила отрицательный ответ, они обосновывают это тем, что товар закупается партиями оптом и не имеет никаких документов, но вы должны убедить людей в том, что это оригинал. Может я чего-то не понимаю, но я слабо верю, что люксовая оправа от именитого бренда в условиях санкций может стоить 15 тыс рублей. Так же, они позиционируют китайские оправы и линзы под видом корейских, что также является обманом потребителя. В компании нет ни одного врача офтальмолога, что является просто нонсеном, учитывая более 100 филиалов по всей России. Зрение людям проверяют дилетанты без мед.образования, не имеющие даже представления о том, чем отличается близорукость от дальнозоркости. Но они всегда готовы впихнуть свои очки на заказ, подобрав неверные диоптрии. В большинстве случаев идёт сильная недокоррекция зрения. Чтобы вы понимали, человек в очках должен спокойно читать хотя бы 7-8 строчек по таблице, но наш наставник уверяла нас , что и 4-х строчек вполне достаточно. Так же у данных людей имеется общий чат, где сотрудники обязаны скидывать отчёт каждый час о том, сколько людей они поприветствовали, остановили, заинтересовали , какая у них была выручка и т.д. За небольшие кассы вам будут пилить мозг и обвинять в малоэффективности. Это не у людей нет денег, это вы плохо работаете. Если вы заволокли человека в оптику, проверили ему зрение и стали предлагать очки на заказ за 20 тыс, он отказался и вышел, то чья это вина?? Конечно же ваша!!! Вы были обязаны впихнуть очки любой ценой, ведь если у человека нет денег, вы можете попросить его, внимание, ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ В ДОЛГ, ведь это забота о здоровье клиента !!!! Алчность этих людей не знает границ, эти люди без совести и чести. Они не поскупятся ни чем в жажде наживы. Мне было больно смотреть на то, как инвалидов и пенсионеров пытались развести на очки, убеждая пойти взять деньги в долг у близких. Это переходит все рамки. Я и остальные 3 сотрудника уволились одновременно, нам пришлось чуть ли не выбивать свой расчёт. Мы еле забрали наши деньги, кому-то недоплатили, включая и меня. По истечению двух недель, со дня увольнения, я всё ещё не могу выбить свои деньги из этих людей. Люди, будьте бдительны, не идите работать в эту компанию!!!!!!!
Продавец консультант
30.09.2025
Пришла после стажировки, задержалась надолго)) В компании третий год, работа нравится своей динамичностью. Занимаюсь в Грасс маркетингом, у нас отдел один из самых активных. Много интересных проектов, загрузка приличная. Коллеги моего возраста, общаться комфортно, с руководством отношения тоже сложились. По финансам очень хороший расклад, оформление официальное, ну и перспективы есть
Менеджер по маркетингу
26.02.2026
Являясь поклонником рулетки и блэкджека, я нашел в apparat.online идеальное место для игры. Раздел с лайв-дилерами предлагает разнообразные столы, что позволяет мне играть на минимальных ставках без лишних проблем. Качество трансляций на высоте — никаких задержек и сбоев в процессе. Список игровых провайдеров впечатляет своим разнообразием и качеством. Особо отмечу удобство отображения лимитов на карточках, что помогает мне эффективно управлять бюджетом. apparat.online — это профессиональное казино, и я смело рекомендую его всем, кто ищет качественный игровой опыт.
Клиент
27.03.2024
-Зарплата выплачивается стабильно и вовремя в белую, конкурентноспособна; - соцпакет составляет четкий стандарт; -атмосфера в коллективе доброжелательная; - рабочие вопросы решаются быстро, помогают исправлять свои ошибки в технологии продаж; - интенсивное обучение.
Менеджер по работе с клиентами
25.11.2025
Платформа access.theubrokinvs.com значительно упростила мою работу в сфере трейдинга. Я был впечатлён высокой степенью надежности и стабильности, которые позволили мне сосредоточиться на своих торговых стратегиях. Широкий выбор доступных активов предоставляет множество возможностей для экспериментов и тестирования различных подходов. Быстрая обработка финансовых операций важна для мгновенного реагирования на изменения на рынке. Команда поддержки всегда готова помочь и предоставить необходимую информацию. Удобный интерфейс платформы делает её доступной для пользователей любого уровня подготовки, а обучающие материалы значительно облегчают процесс освоения. Я также высоко ценю уровень безопасности, который гарантирует access.theubrokinvs.com, что позволяет мне не переживать о защите своих данных.
Трейдер
07.02.2025
Дружный коллектив, чудесные коллеги. Стабильно выплачивается зарплата. Начальство честное и отзывчивое. Система обучения очень интересная и отлично продумана, полученные знания могут пригодится и в жизни, а не только на работе. Различные бонусы и компенсации, соревнования между подразделениями.
Сборщик заказов
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы