Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Calzedonia Group
Санкт-Петербург
Комментарий
работа в tezenis - причина, по которой у меня: - начались проблемы с ментальным и физическим здоровьем - не было времени на себя, личную жизнь и учебу, с которой я совмещала работу - получила тотальное выгорание и отсутствие какого-либо желания работать в фешн-ретейле я пришла в tezenis продавцом-консультантом и изначально все было нормально. зарплата полностью соответствовала моим обязанностям. позже - почти весь штат сотрудников, очень хороший коллектив, в который я пришла, распустился из-за смены дистрикт-менеджера. меня повысили до продавца 2-го грейда, но я не думала, что это повышение - будет означать постоянную работу на кассе, открытие и закрытие магазина, сбор инкассации и принятие поставок (грубо говоря - полное выполнением всех обязанностей кассира). я получала самую маленькую зарплату в коллективе, из-за того, что я занималась всем, но не продажами, процент от которых помогал мне получать хоть что-то. зарплата 16.000 за то, что ты пашешь как не в себя. даже уборщицы в нашем магазине получали больше начальство - отдельный разговор. создается впечатление, будто все администраторы имеют биполярное расстройство. меня просили выходить в свои выходные, на больничном - мне звонили, чтобы проверить, действительно ли я болею, в отпуске - мне так же звонили и тревожили по рабочим вопросам. дистрикт-менеджер крыла матами абсолютно всех сотрудников, но не трогала своих подсосов админов, постоянные оры и крики на кассиров и продавцов. на летних сменах, в распродажу, в день стабильно плакало 2-3 бедных девочек график - отдельная боль. можно посчитать по пальцам, когда я требовала себе определенный выходной и мне действительно его дали. оставаться в ночные смены - норма, о которой тебя предупреждают за час до конца смены. выходной на следующий день после ночной - мне давали. я работала сутками, сменами по 17 часов, 15, 13 я устроилась в феврале, уволилась в октябре. на моих глазах, по вине дистрикта, развалился дружный коллектив и работать тут стало просто невыносимо в августе я устроилась на вторую ночную работу в бар, чтобы были хотя бы какие-то деньги. утро - на учебе, вечер - в tezenis, ночью - в баре. когда я сказала, что не буду оставаться в ночные, ибо опоздаю на свою вторую работу - на меня открыто вылили чан говна и сказали «твоя второстепенная работа не должна мешать основной. выходные мы будем ставить так, как будет нужно магазину» если ты исполнительный, честный сотрудник, который добросовестно выполняет свою работу - будь готов к тому, что тут тебе сядут на шею, начнут заставлять выполнять то, что ты не должен мне столько раз угрожали увольнением, когда я открыто говорила о том, что меня не устраивает, а когда я писала заявления на увольнение, мне их дважды рвали и трижды уговаривали остаться. было довольно забавно наблюдать за этим бредом и переобувкой я искренне рада, что ушла отсюда. если вы только устраиваетесь, или рассматриваете данное место в виде работы, для совмещения с учёбой - бегите. даже не задумывайтесь. это решение сохранит вам нервы, время, силы и здоровье!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Calzedonia Group
12.10.2025
При смене руководства в магазине, пример : менеджер, всё может пойти по другому. Один человек придёт, и всё в магазине поменяется . Везде есть свои плюсы и минусы. Если ты не понравишься менеджеру, просто не сойдётесь на личном. Вас будут ставить в другие магазины. Чтобы вас не видеть и ставить подряд выходные, чтобы вы не появлялись на глазах. Так поступила Арнелла Ким. Менеджер Океании Занесла бывшего сотрудника в черный список . Испортила. А просто что не сошлись, когда даже в магазине и не было склок, скандалов. Там опыта то и нету в руководстве по сути. Просто портит жизни людям. Ни за что . Убирают одних из лучших сотрудников по факту. Такие не должны работать и тем более руководить. Понимаю, что этого никто не прочтет из руководства и ничего не сделают ей . Но может люди , которые любят читать отзывы, прочитают, и будут это знать. Просто петушары. Магазин falconeri. Нормальное место чтобы получить опыт
Работник
03.10.2025
Первым делом удивило то, что желательно нужно считать свои отработанные часы, ибо могут не выплатить какую-то часть. Отношение сотрудников к новым коллегам желает только лучшего, если вы готовы окунуться в змеиное логово с головой то вам сюда и только. Конечно, как говориться «в семье не без …», не все со змеями на голове, новые сотрудники не выдерживают отношения и естественно большая текучка. Если вы хотите выполнять свои обязанности на должности, а не все-все без доп.оплаты, то не рекомендую) Спросить разрешения выйти в туалет, сходить на обед или ещё что хуже уйти на час-два раньше из-за плохого самочувствия? Нет, такое тут нельзя. Будь рабом системы под возгласы 20-ти летних менеджеров, считающие, что молодое поколение офигели не хотеть работать за 45-50 тыс.рублей в месяц 14 часов в сутки без обеда и не дай боже вы захотите попить воды и не прийти на рабочее место через минуту. Место для отдыха не оборудованно. Как из популярной передачи: «..два кресла, ну я не знаю что нужно, чтобы они идеально жили». По факту два стула в коморке метр на метр с кучей коробок и вони. Помещения не оборудованы системой вентиляции, что плохо сказывается на сотрудниках, на здоровье, а также работе. Естественно, выходные в нужные для тебя дни можно не рассчитывать, ибо в выходные дни все работники обязаны присутствовать на рабочем месте, и все равно, что температура 40, кто-то скончался из родных или экзамен. Конечно, эти правила не касаются менеджеров и их ближайших подопечных, ибо если ты не нравишься кому-нибудь из них тебе дадут об этом знать, как лично не стесняясь в выражениях, так и в рабочем процессе изматывая и нагружая доп.работой НЕ связанной с основной деятельностью. Д.Менеджеру и администратору вопросы и претензий не имею, рекомендую им рассмотреть кто работает у них под подмышкой и принять меры. Работая в самом большом тц в России хотелось бы увидеть адекватное отношение к сотрудникам без прихотей и вечно орущего с короной на голове менеджера. Оплата труда, местоположение, ну и больше ничего)
Работник
24.08.2025
их очень много плохое отношение к сотрудникам со стороны руководства не идут на уступки, хотя ты идёшь на уступки магазину короче херня не идите туда только одно: очень хороший коллектив, хотя есть свои крысы
Работник
17.07.2024
Будьте готовы к тому, что ваше руководство, просто так, между делом, может сказать «ты меня бесишь», «меня от тебя тошнит» или «ты слишком много знаешь, тебя пора уволить» (да, знаю и молчать не собираюсь). Даже до угроз черным списком компании может дойти. Только так тут решают все проблемы. При этом всём вас будут постоянно обвинять в переходе на личности, говоря каждый день, какая вы плохая, обесценивая и унижая, между прочим. Всё это компания поддерживает. Есть адекватные дм, это, скорее, редкость. Такие, мягко говоря, «не в почете» у вышестоящего руководства. Про повышения. Грейды: опять-таки, как повезёт с дм. Вертикальный рост: на склад и кассу попасть очень легко (считается в этом бренде повышением). Но учтите, что, так сказать, повышаясь, вы будете бесплатной уборщицей с правами продавца, обязанностями админа. В целом, если вы лицемерная, двуличная, будете качественно лизать зад начальству, то быстро получите карьерный рост, поездку на Ибицу и лучшие магазины бонусом. Если нет-ищите другое место для работы. Рабочее время. Этого понятия в компании не существует. Вы должны быть на связи всегда, какую бы должность не занимали. А ещё постоянные переработки, за которые платят копейки. Вы никогда не уйдёте домой вовремя. Работая в вечернюю смену, можете уйти даже в час ночи, добираясь до дома, как придётся. Двадцатилетние администраторы, которые вышеописанным способом стали ими, будут в их рабочее время по три часа решать личные проблемы, курить на складе, пока вы будете работать за троих, а они будут указывать каждый день, кто вы и ваше место. И это всё только малая часть того, что происходит там на самом деле. Нужен ли такой «неповторимый» опыт, решать вам.
Работник
16.07.2024
Про гибкий график можно забыть. В дни, которые тебе надо вых его не дают, расписание делают только как надо менеджеру. Сб и вс ты обязан работать всегда. С расписанием постоянный бардак. За 10 минут до начала моей смены, мне звонит менеджер и говорит, что я должна выйти не с 12 как у меня стоит смена, а с 14 и до закрытия. Я уже была в магазине и переодевалась в этот момент, менеджер влетает и говорит, что почему я тут, почему я не могу помочь им в такой момент, также потом она написала об этом в группу и засирала как только можно. При этом забыв все моменты, где всегда помогаешь им. Молчу уже про то, что я несовершеннолетняя, всегда меня оставляли до часа-два ночи, на просьбу отпустить домой, слышала только, что никакой помощи от тебя нет и никуда ты не уйдешь, а потом сделав все, заходишь в чат и снова видишь как тебя обсирают. Были и в коллективе другие несовершеннолетние девочки, которых отпускали домой через вопли и крики, мне говорили мол на разум ты старше, чем они, поэтому оставляем тебя до ночи. Больничный отдельная тема. В день когда ты за 5 часов до смены ты пишешь, что выходишь на больничный менеджер орет, что нет никаких больничных, не выйдешь на работу я оштрафую тебя, составлю акт и уволю по статье. Приходилось выходить на работу с температурой 39, и когда ты с такой температурой работаешь понятное дело нет никаких сил, за это на тебя орали, мол нам всем тут плохо и что, мы работаем и ты будь добра работай. Также ругали за маленькие чеки, и им ведь не объяснить, что продажа зависит не от нас, как бы мы не втюхивали. Дм всегда только ругался на менеджеров, звонил каждые 10 минут и спрашивал про выручку. Также дм доводил девочек менеджеров и кассиров до слез на постоянной основе. Дм без всякого такта, орал и устраивал истерики прямо в зале на глаза испуганных покупателей. Потом залетая на склад, стуча там по столу и орав на всех. Также дм настолько сильно втюхивал покупателям товар, когда они только зашли. После этого они сразу же разворачивались и бежали оттуда, но дм и это не остановит, она бежит за ними с трусами в руках и кричав, что они вам нужны. При увольнении делают все что только можно, лишь бы ты остался. Никогда не видитесь на это и бегите оттуда как только можно!
Работник
30.01.2024
1) Нам говорили о бюджете выделенном для нас всех, чтобы добираться домой после закрытия, как итог такси не было ни разу. 2) Когда я шла сюда, думала, что смогу совмещать работу и учебу. В итоге это оказалось нереальным. Смена 8 часов + час обеда. И того 9 часов, как бы вы не хотели, но совмещать с учебой будет сложно, либо нереально. 3) Принуждение к навязчивому обслуживанию покупателей. Нам говорили так "вы задаёте закрытые вопросы (пример: вам нужна помощь?) . Нужно говорить (пример: какие вещи выбираете,давайте подберём для вас?) , то есть вы не даёте человеку права выбора,а сразу переходите к действию. Ужасно, ничего не скажешь. 4) Если у вас смена 10-17, это не факт,что вы уйдете в 17:00. У вас должны проверить вашу зону ответственности и вы уйдете в 17:10-20. А если что-то не так, то в 18:00 и больше. Один раз у меня был разговор с одной из девочек, которая сказала,что мы привыкли работать на легке и делать то,что вздумается. (Это было из-за того ,что я сказала о том,что смена до 17:00- это смена ДО 17:00, а не до 17:30 и ТП.). Докапывались до того, как я хожу по залу "ты ходишь слишком медленно " , в магазине никого нет,что мне делать прыгать,бегать? Бред. Кстати про переработки, как я поняла они не оплачиваются:) то есть ваши вечные задержки после смены просто выходят в 0, ну может рублей 300,мечта . 5) Ну и как итог: Я увольнялась из-за того,что мне не нравились все выше написанные пункты. Перед последними 4 днями отработки, я работала уже 4 дня без выходных. Я попросила хотя бы один выходной на что мне сказали " тебе осталось 4 дня,ничего страшного". В итоге я отработала 8/0. А ну и в переписке с главной девочкой мне сказали,что я ленивая и что я пассивный агрессор, хотя я абсолютно спокойно высказала свое недовольство по поводу того,что мне не дали выходного и то,что после закрытия меня заставляют выйти на следующий день с 8-17, когда у остальных смена с 8 это означает с 8-15:). В общем за такую крошечную ЗП, которой вы даже чувствовать не будете. Идти сюда работать не стоит:)
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Calzedonia Group
Помогите составить детальное представление о работе в компании Calzedonia Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
21.04.2023
Полное отсутствие процессов в компании. Собственник, которой не хочет вникать в бизнес, а все время делегирует это кому-нибудь не сильно адекватному.,ужасный коллектив, в котором все врут и друг друга подставляют.
Работник
08.10.2025
Больше всего переживала что зарплату не дадут такую как в описании, но в этом плане все нормально. Устроили официально. График работы нормальный, с документами и программой обычно никаких вопросов. Все четко в этом плане. Начальство и коллектив отличные очень повезло в этом плане. Зарплата в белую своевременная выплачивают на карту 2 раза в месяц.
Оператор 1С
26.03.2024
Давно пора привлекать зэка в роболу. Надо же научить хитрожопых роболовских упырей на цырлах ходить. Бесплатно!!! 🤣
Работник
11.07.2024
Спасибо Дане, помогла в сложной ситуации. Тоже хочу пожелать терпения и меньше токсичных личностей)
Клиент
02.08.2024
Работа в Синергии, без преуменьшений, это постоянное развитие и обучение. Отличные условия труда, для меня это хороший комп, удобное кресло, без шуток). Зарплата стабильная. Рабочий день структурирован, задачи распределяются равномерно. Мне бы хотелось больше возможностей для участия в конференциях и семинарах, хотя очень часто для сотрудников разыгрываются билеты на мероприятия Корпорации в корпоративном канале, да и просто приглашают посетить события. Например, можно было посетить очень крутое мероприятие – Пушкинский бал, на котором были звезды тиеатра и кино, блогеры, знаменитости. Я в восторге от этого события.
Менеджер
09.12.2025
К сожалению, плюсов в этой организации нет. На собеседовании директор не может внятно дать ответ чем нужно заниматься, ему просто не хватает словарного запаса и он сам не знает чем нужно заниматься. Далее, если вы все таки решитесь выйти на работу вас встретит «руководитель» отдела ВЭД. Вы её ни с кем не спутаете, так как колготки цвета светофора кроме неё в этом офисе никто не носит, она клиент какого то секретного секонд-хенда в этом городе, где можно найти колготки желтого или зеленого цвета для женщины бальзаковского возраста. С момента встречи с ней(далее Гринч. Спасибо зеленым колготкам) следует быть крайне бдительным. Ни в коем случае не делитесь с ней любой информацией, которая не касается рабочих процессов, все будет использовано против вас. Чтобы оценить вас как профессионала Гринч даст вам задание, например, найти турбину на истребитель. И когда вы, слегка в недоумении, зададите ей вопрос : « Ну где мне, простому обывателю, это найти ?» она вам твердо ответит : «А я могу !» как позже окажется, все что она « может найти», никогда заказано не было и до пункта «Б» не доезжало. Кроме всего прочего, имейте в виду, что Гринч не потерпит, если какой-то коллега мужского пола обратиться с рабочим вопросом к вам, а не к ней. За это последует суровое наказание, а именно найти ещё пять турбин. Следующий участник этого незабываемого коллектива - главный клоун и директор цирка - Головкин С.В. В узких кругах - воробей, (даже не Джек, воробей обыкновенный), поймете когда увидите его походку и детские плечи. Не обладает полной информацией чем занимается его фирма, с трудом считает с калькулятором и впадает в сильный испуг с испариной от документов, содержащих более двух листов. От прочтения более 150 слов начинается одышка. Кроме всего прочего в фирме большая текучка, в день на собеседование приходит порядка двадцати человек, но, к счастью для этого большинства, и к несчастью для меньшинства, на пробный день выходит пару человек. Но уже прозрев ближе к обеду, бежит к выходу, сверкая пятками. Но если вы человек закаленный жизнью, можете остаться ещё на пару дней. Небольшой спойлер: особенной хохмой для вас будет трудовой договор. Такой эксклюзив обязательно нужно сфотографировать , чтобы показывать своим детям и говорить «Будешь плохо учиться, вот так же писать предложения будешь». В фирме нет взаимодействия отделов между собой, никаких летучек для обсуждения и конкретизации задач. Большая часть коллектива не проработала и года, а когда спросите коллег «что вас здесь держит?», услышите : «фирма должна мне денег». Все дело в том, что в договоре указывают оклад размером с мрот, это и будет ваша «белая» зарплата, остальная часть - «серая», но получите ли вы её, это вопрос, все зависит от настроения директора. Директор не заинтересован в мотивации своих сотрудников, понятие «здоровой атмосферы» для него чуждо, пытается смотреть на людей свысока, но рост 1,50 м ему мешает. В целом, если вам наскучила серая и монотонная жизнь, то можно прийти сюда смеха ради. Если вы здоровый и зрелый человек, то обещаю, что уйдете вы отсюда с мыслью «ну его на..й»!
Менеджер вэд
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы