Работник написал отзыв о работе в компании MARS LLC

MARS LLC

г.Ступино

3,8

Все отзывы компании

23.11.2023

Мне нравится эта компания. Здесь работают классные специалисты и адекватное руководство. Можно развиваться в любом направлении. Компания работает по российскому законодательству, зарплата конкурентная, есть бонусы, ДМС. График работы гибкий. Из декрета можно выйти на хорошую позицию. Московский офис находится рядом с метро, вокруг много кафе и ресторанов. Питание частично оплачивают. В офис можно прийти с питомцами)) К сотрудникам предъявляют высокие требования, есть программы развития лидеров. Возможно, в регионах дело обстоит иначе, но у нас все отлично. Компанию рекомендую!

Работник

MARS LLC

г.Ступино

3,8

Все отзывы компании

08.10.2023

Зарплата высокая белая, платят без задержек. Есть доставка до работы служебным транспортом, ДМС на всех членов семьи, бесплатное питание. Еще у нас проводятся веселые мероприятия. К недостаткам отнесу сотрудников, которым лень соблюдать технику безопасности, а также некомпетентность начальника смены, процветает кумовство. Надеюсь, вышестоящее руководство увидит эти проблемы и постарается их исправить.

Работник

MARS LLC

г.Ступино

3,8

Все отзывы компании

24.04.2023

Я работала в структурном подразделении компании – Роял канин. Замещала сотрудников на время из отпуска. Несмотря на то, что работа была временная, хочу отметить дружелюбие коллег. Компания работает по международным стандартам не только на производстве, но и в коммуникациях с сотрудниками. Мне предлагали остаться на постоянной основе, но я ушла и теперь жалею. Условия были классные!

Работник

MARS LLC

г.Ступино

3,8

Все отзывы компании

05.02.2023

1 - ПРОЕКТЫ. все сотрудники загружены проектами, никому не нужными проектами (от 3 до бесконечности), за которые сотр отвечают головой, при этом проекты занимают 60-80% времени, но это не освобождает его от выполнения должностных инструкций на 100%. 2 - Руководство, АСМ, РСМ, SLT, c 2020, самое слабое, за всё время моей работы, а я проработал в компании 19 лет. Вопросы типа слышит, понимает, но ничего не делает, на Брифе говорят, что каждый сотрудник имеет возможность внести коррект в свою работу, с учётом доп нагрузок, но при этом должен выполнить все задачи, прописаннные в должностной инструкции на 100%, иначе 2 выговора и увольнение. Бизнесу всё равно, есть у тебя семья или нет, руководство считает, что если Марс - это семейная компания, поэтому ты тоже член семьи, и должен работать "от забора и до заката". Работа 24/7, это цель руководства, хотя сами руководители ничего не делают, не мотивируют, не создают эффективные команды и не хотят быть настоящими лидерами, завоевать авторитет и действительно стать настоящим РУКОВОДИТЕЛЕМ, как это было в компании Ригли, где каждый АСМ, РСМ, завоёвывал свой авторитет, был лидером, руководителем и другом. И сейчас, Марс LM- Уфа, поколение Tok-Tok, молодой, не пунктуальный, без опыта управления командой , ни имеющего авторитет не только у сотрудников "своей команды" но и сотрудников дистрибьютора, все свои задачи, перекладывает на подчинённым, он считает это как - делегирование, причём нарушая все предусмотренные для этого правила, тупо спихиват задачи, зачем ( напрягаться самому " я же руководитель, что хочу то и ворочу". И ещё разница в том, что раньше АСМ считал своей командой своих подчинённых, сейчас АСМ считает, что его команда это команда АСМов одного РСМ. 3 - Планирование Это просто катастрофа, такая большая компания и такие провалы, особенно по шоколоду, с 2019 года по 2022 , перед Новогодним сезоном , и не только, возникали проблемы с продуктом, его тупо не было на складах Марс , хотя готовились и планировали объёмы за год, полтора, но в итоге полный 0. В Ригли такого не было, никогда, любой запуск, нового продукта, проходил чётко, без сбоев, продукта хватало всем и всегда. 4 - Запрлата TDE и MTDE. Ниже рынка, сотрудники дистрибьютора, супервайзеры, получают такую же ЗП. Штатный сотрудник Марс ( TDE, MTDE) должен получать минимум 2000$ 5 - Выгорание сотрудника. Со временем, выгорание, происходит со всеми, это факт, кто-то сам находит решение, но хватает заряда на пару месяцев, после чего накрывает по новой и ещё сильнее. Самому уйти из компании, без компенсаций, не выгодно, все хотят получить мин /мах оклады. Поэтому, примерно 80% сотрудников, которые больше не хотят продолжать работу в этой компании, просто ждут, выполняют свою работу, без фанатизма, рвения и без мотивации, поэтому и результаты такие. Необходимо обновлять "кровь", предоставить выбор сотрудникам, продолжать работу или взять мах кол-во окладов и покинуть компанию. Если запустить такую процедуру, то компания получит удивительные результаты, это будет , не только на уровне TDE, MTDE, но и на должностях выше. 6 - MyP&O Сотрудники не выполняют свою работу, хотя получают хорошую ЗП, не интересуются людьми , которые работают в полях, с дистрибьютором, MyP&O не принимают участия в обсуждении годовой оценки, на годовом PDP с АСМ и РСМ, поэтому АСМ может поставить любую оценку своему сотруднику, и никто не не заступится за этого сотрудника и не задаст неудобные вопросы :"А что ты сделал, для того чтобы..."? Когда сотрудник увольнялся из компании Wrigley, то с ним обязательно общался сотрудник MyP&O, получал FB, уточнял причину увольнения, разбирал причину от и до. Сейчас, в Марсе, нет такой практики, это как раз говорит о том, что ты, бизнесу, неинтересен, от слова совсем. 7 - Ценообразование. Это просто тихий ужас, раньше, разница в цене, Орбит vs Дирол, была примерно от - 30 до 50 копеек, то сейчас разница между жр Дирол и Орбит составляет =>100%. Марс, не оставляйте сотрудников на произвол судьбы, участвуйте в их жизни, в процессах, мотивации, внедряйте инновации, предлагайте интересные решения, продукт - за адекватные деньги, иначе вас ждёт судьба компании, которая всегда старается только какого-то или что-то догнать, скопировать и т. д, вы забыли, что нужно быть примером для других компаний, чтобы с вас копировали, тогда вы будут успешными. В сухом остатке, -минусов больше чем плюсов. Мне жалко компанию, но не Марс, а Ригли, которую она выкупила и развалила.

Работник

MARS LLC

г.Ступино

3,8

Все отзывы компании

12.01.2023

Работаю полгода в кондитерском сегменте, нравится что график гибкий. Также из плюсов соцпакет, покрытие расходов на проезд и питание, ну и зарплата очень приличная. Отношения в коллективе сложились хорошие. Требование жесткие, но рабочие условия соответствуют и оплата тоже, что не может не радовать.

Работник

MARS LLC

г.Ступино

3,8

Все отзывы компании

08.01.2023

Компания с виду вроде была нормальная, обещали 13 зарплату. Но почему то неожиданно перевели в другое агенство хотя работала в СПБ, но договор липовый и почему в краснодар отправили трудовую. Вообще не советую там работать! Ни пол дня - никак!

Работник