Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСтупино
Комментарий
Проработал в Марсе пять лет и ушел по собственному желанию. Так бывает. В целом компания мне нравилась. К сотрудникам проявляют уважительное отношение. Человек, который хочет развиваться, построит карьеру где угодно. С зарплатой проблем нет, соцпакет приличный. Работаешь спокойно и не думаешь ни о чем. Марс – одно из самых удачных мест работы лично для меня.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.11.2023
Мне нравится эта компания. Здесь работают классные специалисты и адекватное руководство. Можно развиваться в любом направлении. Компания работает по российскому законодательству, зарплата конкурентная, есть бонусы, ДМС. График работы гибкий. Из декрета можно выйти на хорошую позицию. Московский офис находится рядом с метро, вокруг много кафе и ресторанов. Питание частично оплачивают. В офис можно прийти с питомцами)) К сотрудникам предъявляют высокие требования, есть программы развития лидеров. Возможно, в регионах дело обстоит иначе, но у нас все отлично. Компанию рекомендую!
08.10.2023
Зарплата высокая белая, платят без задержек. Есть доставка до работы служебным транспортом, ДМС на всех членов семьи, бесплатное питание. Еще у нас проводятся веселые мероприятия. К недостаткам отнесу сотрудников, которым лень соблюдать технику безопасности, а также некомпетентность начальника смены, процветает кумовство. Надеюсь, вышестоящее руководство увидит эти проблемы и постарается их исправить.
24.04.2023
Я работала в структурном подразделении компании – Роял канин. Замещала сотрудников на время из отпуска. Несмотря на то, что работа была временная, хочу отметить дружелюбие коллег. Компания работает по международным стандартам не только на производстве, но и в коммуникациях с сотрудниками. Мне предлагали остаться на постоянной основе, но я ушла и теперь жалею. Условия были классные!
05.02.2023
1 - ПРОЕКТЫ. все сотрудники загружены проектами, никому не нужными проектами (от 3 до бесконечности), за которые сотр отвечают головой, при этом проекты занимают 60-80% времени, но это не освобождает его от выполнения должностных инструкций на 100%. 2 - Руководство, АСМ, РСМ, SLT, c 2020, самое слабое, за всё время моей работы, а я проработал в компании 19 лет. Вопросы типа слышит, понимает, но ничего не делает, на Брифе говорят, что каждый сотрудник имеет возможность внести коррект в свою работу, с учётом доп нагрузок, но при этом должен выполнить все задачи, прописаннные в должностной инструкции на 100%, иначе 2 выговора и увольнение. Бизнесу всё равно, есть у тебя семья или нет, руководство считает, что если Марс - это семейная компания, поэтому ты тоже член семьи, и должен работать "от забора и до заката". Работа 24/7, это цель руководства, хотя сами руководители ничего не делают, не мотивируют, не создают эффективные команды и не хотят быть настоящими лидерами, завоевать авторитет и действительно стать настоящим РУКОВОДИТЕЛЕМ, как это было в компании Ригли, где каждый АСМ, РСМ, завоёвывал свой авторитет, был лидером, руководителем и другом. И сейчас, Марс LM- Уфа, поколение Tok-Tok, молодой, не пунктуальный, без опыта управления командой , ни имеющего авторитет не только у сотрудников "своей команды" но и сотрудников дистрибьютора, все свои задачи, перекладывает на подчинённым, он считает это как - делегирование, причём нарушая все предусмотренные для этого правила, тупо спихиват задачи, зачем ( напрягаться самому " я же руководитель, что хочу то и ворочу". И ещё разница в том, что раньше АСМ считал своей командой своих подчинённых, сейчас АСМ считает, что его команда это команда АСМов одного РСМ. 3 - Планирование Это просто катастрофа, такая большая компания и такие провалы, особенно по шоколоду, с 2019 года по 2022 , перед Новогодним сезоном , и не только, возникали проблемы с продуктом, его тупо не было на складах Марс , хотя готовились и планировали объёмы за год, полтора, но в итоге полный 0. В Ригли такого не было, никогда, любой запуск, нового продукта, проходил чётко, без сбоев, продукта хватало всем и всегда. 4 - Запрлата TDE и MTDE. Ниже рынка, сотрудники дистрибьютора, супервайзеры, получают такую же ЗП. Штатный сотрудник Марс ( TDE, MTDE) должен получать минимум 2000$ 5 - Выгорание сотрудника. Со временем, выгорание, происходит со всеми, это факт, кто-то сам находит решение, но хватает заряда на пару месяцев, после чего накрывает по новой и ещё сильнее. Самому уйти из компании, без компенсаций, не выгодно, все хотят получить мин /мах оклады. Поэтому, примерно 80% сотрудников, которые больше не хотят продолжать работу в этой компании, просто ждут, выполняют свою работу, без фанатизма, рвения и без мотивации, поэтому и результаты такие. Необходимо обновлять "кровь", предоставить выбор сотрудникам, продолжать работу или взять мах кол-во окладов и покинуть компанию. Если запустить такую процедуру, то компания получит удивительные результаты, это будет , не только на уровне TDE, MTDE, но и на должностях выше. 6 - MyP&O Сотрудники не выполняют свою работу, хотя получают хорошую ЗП, не интересуются людьми , которые работают в полях, с дистрибьютором, MyP&O не принимают участия в обсуждении годовой оценки, на годовом PDP с АСМ и РСМ, поэтому АСМ может поставить любую оценку своему сотруднику, и никто не не заступится за этого сотрудника и не задаст неудобные вопросы :"А что ты сделал, для того чтобы..."? Когда сотрудник увольнялся из компании Wrigley, то с ним обязательно общался сотрудник MyP&O, получал FB, уточнял причину увольнения, разбирал причину от и до. Сейчас, в Марсе, нет такой практики, это как раз говорит о том, что ты, бизнесу, неинтересен, от слова совсем. 7 - Ценообразование. Это просто тихий ужас, раньше, разница в цене, Орбит vs Дирол, была примерно от - 30 до 50 копеек, то сейчас разница между жр Дирол и Орбит составляет =>100%. Марс, не оставляйте сотрудников на произвол судьбы, участвуйте в их жизни, в процессах, мотивации, внедряйте инновации, предлагайте интересные решения, продукт - за адекватные деньги, иначе вас ждёт судьба компании, которая всегда старается только какого-то или что-то догнать, скопировать и т. д, вы забыли, что нужно быть примером для других компаний, чтобы с вас копировали, тогда вы будут успешными. В сухом остатке, -минусов больше чем плюсов. Мне жалко компанию, но не Марс, а Ригли, которую она выкупила и развалила.
12.01.2023
Работаю полгода в кондитерском сегменте, нравится что график гибкий. Также из плюсов соцпакет, покрытие расходов на проезд и питание, ну и зарплата очень приличная. Отношения в коллективе сложились хорошие. Требование жесткие, но рабочие условия соответствуют и оплата тоже, что не может не радовать.
08.01.2023
Компания с виду вроде была нормальная, обещали 13 зарплату. Но почему то неожиданно перевели в другое агенство хотя работала в СПБ, но договор липовый и почему в краснодар отправили трудовую. Вообще не советую там работать! Ни пол дня - никак!
Помогите составить детальное представление о работе в компании MARS LLC. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.11.2024
Водитель востребованная специальность уверен, что без работы не останусь. Другое дело что не все работодатели соблюдают трудовые договоренности. Союзспецодежда предлагает честные и выгодные условия сотрудничества. Выплаты в срок, оформляю с 1го дня, отпуска и больничные оплачивают. Зарплата стабильная и в нормальном размере.
27.09.2023
Работа физически тяжелая, не успеваю восстановиться
11.02.2023
Не советую связываться с этим дурдомом, только время терять.
09.01.2025
У менеджера тут работа в принципе, как и везде. Главное работа с клиентами, продажи, заключение договоров, контроль оплаты и отгрузок. То есть, когда меня приняли на работу , то я точно знала, что от меня будет требоваться. С коллективом сдружилась быстро. Мне нравиться тут. С зарплатой не обижают, платят хорошо и вовремя. Есть обучение за счет компании, на мой взгляд очень информативное и крутое.
14.07.2024
Все устраивает, искать новое место не хочу, по зарплате вряд ли найду что лучше. Еще важный момент для меня - отношение и коллектив. График работы удобный, переработок нет и за этим строго следят, зарплата естественно белая и приходит без задержек. Спец. одежду и все расходники мне выдали и без особых проблем выдают по необходимости, также я ни разу не попадал на штрафы, по-моему они вообще отсутствуют как понятие. Рабочий процесс в спокойном режиме, успеваю отдохнуть после смены, коллеги адекватные и при этом не ленятся работать. Коллектив изначально принял меня тепло и помог адаптироваться, а в последствии уже познакомились и пошло общение. Единственный минус который я для себя нашел - это общежитие, у меня ранее не было знакомых в Коломне, потому пришлось жить тут. Это можно расценить как плюс, но мне было некомфортно, ибо ранее никогда не жил в общежитиях. Сейчас снял жилье и все наладилось.
05.09.2024
всё устраивает. я здоровый мужик, недавно перебрались в город, поэтому мне не до понтов-надо семью кормить, могу и на заправке поработать. работа чёткая, уже со всем разобрался. мужики у нас в коллективе без выпендрежа, можно обо всем договориться, подменяем друг друга если надо. босс в адеквате. и по зп нормально получается. я часто выхожу и в выходные или сверхурочку беру, потому что за это побольше платят, а мне сейчас надо обустраиваться и жена в положении. что еще добавить, спецодежду тут хорошую выдают, есть где перекусить, график сменный - я уже быстро под него подстроился. считаю что хороший вариант
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы