Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
возможно, более удобное расположение офиса (ближе к центру), но это не главное гибкость руководителей, потрясающие команды, достаточный уровень свободы и возможность реализовывать свои идеи
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
05.12.2025
В данное время для меня они незначительны • Работаю в Компании ОТР более 10 лет и могу сказать, что это хороший работодатель. Считаю, что мне очень повезло, когда был принят в штат сотрудников. ОТР – это достаточно сильная команда, здесь существует возможность развития для тех, кто заинтересован в этом. Думаю, работать в ОТР мечтают многие. Уверен, что самое интересное еще впереди.
03.12.2025
В данное время меня все устраивает Работаю в Компании ОТР более 8 лет и могу сказать, что это хороший работодатель. Считаю, что мне очень повезло, когда был принят в штат сотрудников. ОТР – это достаточно сильная команда, возможность развития, карьерного роста и думаю, работать здесь мечтают многие. Уверен, что самая интересная работа еще впереди
17.06.2025
Возможны переработки, но, как правило, оплачиваемые. Команда отличных специалистов. Интересные задачи, крупные проекты. Гибкий график работы. Возможность работать как из дома так и из офиса. Возможности развития по специальности.
01.03.2025
Развитие компетенций сотрудников, отправка на курсы, возможность роста вверх Хороший коллектив, возможность получить передовой опыт в бюджетном консалдинге и разработке. Руеоводство слышит сотрудников, за хорошую работу вознаграждают сверх оговоренных условий.
30.12.2024
Можно было бы добавить гибкости в формат работы (по-больше удаленной работы); Пока все. Позже дополню. Хороший коллектив, доброжелательная атмосфера, порядочное руководство. Грамотное интегрирование сотрудника в работу. Сложные, интересные и масштабные задачи. Есть возможность повышения квалификации (множество обучений за счет компании). Есть возможность поработать удаленно. Оргтехнику для работы предоставляют. Чистый оборудованный офис. Своевременная белая зарплата, соответствует обещанному на собеседовании. Имеется парковка.
01.12.2024
Есть некая индексация заработной платы, но, как правило, не более 10-15% в год, тем не менее платят на уровне рынка без задержек. Удобный формат работы по своему выбору: доступна постоянная удаленка, также есть офисы в разных городах. Приятный и молодой коллектив, неплохие корпоративы. Есть соц.пакет с возможностью обналичить. Стек технологий обширный и современный, задачи интересные. В целом я очень благодарна компании!
Помогите составить детальное представление о работе в компании отр. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.02.2025
Хороший коллектив, руководство отличное, не плохой график работы.
15.04.2023
Руководство не уважает своих подчиненных, зарплата ниже обещанной. В общем, ничего хорошего.
09.07.2024
СоюзСпецОдежда отличается особой корпоративной культурой, позволяющей сотрудникам прокачиваться в различных направлениях. Здесь хорошо развиты: молодежка, волонтерское движение, спорт, много творческих мероприятий для детей, да и в целом хорошая поддержка сотрудников. Привлекательная компания, интересные мероприятия, на которых можно показать себя, море активностей, насыщенная жизнь. Корпоративный командный дух. Много хороших и искренних людей. Образованность сотрудников, вежливость и взаимоуважение. Классные инструменты по обучению ОТ, ПБ и Э, для подбора СИЗ, спецодежды и спецобуви.
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
25.12.2024
График стабильный. Обо всех изменениях спрашивают. Без моего ведома ничего не проворачивают. Если не хочу выходить не в свою смену - не заставляют. Ищут другого сотрудника, который будет согласен. Без принудиловки. По выходным не трогают меня обычно. Так что этим работа хороша. Дополнительно - работа с людьми в оочень комфортной среде. Не заставляют стоять весь день на ногах. Ценят сотрудников. Начальник хороший.
19.07.2024
Это днищще по всем фронтам. Материала нет, людей нет, "директор" трубку не берет по несколько дней (бухает што ли???). Ну и зарплаты тоже НЕТ
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы