Работник написал отзыв о работе в компании Единый центр новостроек ТРЕНД

Комментарий

ВНИМАНИЕ! Те, кто устраивается в hr отдел и менеджером по продажам! Разделю свой отзыв на две части: HR. Если Вы увидели открытую вакансию на hh, то знайте: она всегда там опубликована. Как выбирают кандидата? Легкопо внешности. Если в первые секунды Вы не понравились, то никто не будет вести с Вами полноценное собеседование, грубо говоря Вас могут пригласить и слить, абсолютно не ценя Вашего времени. На собеседовании Вы услышите: вилка вилка вилка вилка ........ Даже не обращайте на сказанные цифры внимания, в этой компании каждый день Ваша мотивация и структура заработной платы будут меняться, вне зависимости от того , сколько Вам озвучивают на собеседовании. Офис в запущенном состоянии, будете всегда слышать споры о том, кто убирает общие зоны. Если Вы все таки попали в команду hr , с Вами будут заниматься , научат общаться с людьми по телефону, проводить собеседования, но не стоит запоминать эту информацию, потому что она каждый день меняется. Если человек не пришёл на собеседованиевиноваты Вы: плохо разговаривали. Если человек не вышел на обучениевиноваты Вы: не дожали на собеседовании. Других вариантов тут нет. Да и вообще, если у тебя есть свое мнение отличное от мнения руководителей, то лучше его не высказывайте, иначе с Вами будут вести долгие беседы и считать Вас токсичным человеком. Кстати, канцелярии а офисе тоже никакой нет, все покупаете сами. С Директором hr Вы так же не найдёте общий язык, если не будете кивать головой и помалкивать. Так же рекомендую выходить из всех своих социальных сетей после завершения рабочего дня, так как у руководителей есть привычка (я бы даже сказала традиция) читать личные сообщения и передавать информацию. Ну это так....тем, кому ценна личная жизнь. Очень важно фиксировать каждый свой шаг, периодически будут поступать вопросы: "а что ты делал первые 2 часа работы?" , " а что ты делала с 11 до 12" , чтобы было что ответить.Все изменения будут Вам приподнесены как уникальная возможность набраться опыта, не буду забывать коронную фоазочку "это твоя зона роста"))) Основная частьэто, конечно же, зарплата. Мотивация без окладной части, причём когда мотивацию такой сделали, ни слова от руководителя не поступило о том, что ее нет, догадались со временем)))) Один из основных критериев по выплатам: количество человек, выведенных в учебный центр. Но это не значит, что если человек вышел учиться, Вы получаете деньги. Нет, руководитель на обучении может сказать, что кандидат не подходит, и вы должны будете ему отказать ( да, все верно, Вы сначала ему говорите да, а потом нет) и, кстати, не объясняя причину. Поэтому не ждите тут хороших зарплат, их просто не будет. Менеджер по продажам. Вот по каким критериям берут людей:красивых;без опыта в продаже и аренде коммерческой и жилой недвижимости;без ип, без подработок и собственного бизнеса (даже чтобы в планах не было, а то подумают, что цели корыстные))));от 25 до 35 лет;без маленьких детей;чтобы был опыт в продажах;без акцента;без эмоций ( часто, если человек эмоциональный, требуют проверить на адекватность человека);ну, и там сами что нибудь придумают, если не нравится, к примеру, напишут, что много рисков по кандидату, а каких сикретик :). Берут молодых красивых и с деньгами, чтобы у них была финансовая подушка на полтора месяца. Сделали несколько этапов тестирования чтобы прощаться с людьми, если не выполнят тесты. Кстати , некоторые говорили, что там вопросы вообще не по материалу обучения. Руководитель легко может сказать Вам пару "приятных" слов прямо при всех обучающихся уже в первый день обучения. Так же руководители следят за всеми на hh , если человек сидел онлайн, значит с ним будет проведена беседа. Вообщем что хочу сказать , Шарашкина контора одним словом! Вечно проблемы с техникой, количеством стульев, заказом пропусков, заведения учётных записей. Покупают входящие Лиды у подрядчиков( кстати, прямым текстом сказали, что лучше купят лид, чем компьютер рабочий сотруднику). Все рассчитано на текучку: тех, у кого нет сделок убирают и ставят новых менеджеров, вдруг "выстрельнет". Да и в hr так же , кто то да выведет подходящего кандидата , а то, что получат копейки остальныеэто не важно. Судите сами господа, успехов Вам в поисках работы :)!