Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюменеджеор по продажам написал отзыв о работе в компании Сафари Занзибари
Москва
Комментарий
Работа в «Сафари-Занзибари» - это лучшее, что случалось в моей карьере. Главный плюс - это потрясающая, увлеченная команда и руководство, которое действительно горит своим делом. Здесь нет душной бюрократии, все открыты к диалогу и всегда готовы прийти на помощь. Задачи невероятно интересные: ты не просто продаешь туры, а создаешь для людей незабываемые эмоции и показываешь им настоящую Африку. Порадовало, что компания обеспечивает отличную подготовку, обучение и полностью берет на себя все организационные моменты по логистике и безопасности сотрудников. Зарплата выплачивается вовремя, без задержек, а система бонусов очень прозрачная и мотивирующая. Работа динамичная, и поэтому нужно уметь быстро адаптироваться к изменениям и форс-мажорам, но это скорее специфика туризма, чем минус компании. Я более чем доволен!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Сафари Занзибари
29.07.2026
Я работаю здесь уже достаточно времени, чтобы сформировать объективное мнение. Из ключевых плюсов компании выделю три главных момента: 1. Формат работы: 100% удаленка с грамотно настроенными асинхронными коммуникациями. Можно комфортно работать из любой точки мира, процессы не тормозят. 2. Обучение и адаптация. В компании отлично выстроена система наставничества. Новички быстро погружаются в работу, за каждым закреплен свой наставник, с которым и проходит основная коммуникация. 3. Уникальная система мотивации. Компания умеет по-настоящему удивлять своего сотрудника. Среди корпоративных бонусов есть поездки и сафари-туры в Африку. Я уже один раз был в Танзании за счет фирмы. Никакой другой работодатель такого мне никогда не предоставлял. Поэтому, если вы ищете стабильную удаленную работу в сильной команде с уникальной корпоративной культурой - вам точно сюда.
Менеджер
23.02.2026
С начала осени 2025 года я занимаю должность менеджера по продажам тур.поездок. Мне очень импонирует моя деятельность. Она полностью удаленная к тому же. Эта вакансия была найдена в интернете, после чего я отправила отклик, успешно справилась с тестовым заданием и вот теперь работаю здесь. На данный момент меня полностью всё устраивает. Зарплата, даже на начальном этапе, находится на высоком уровне. Обучение было продолжительным, емким, но реально интересным, многое приходилось запоминать, быстро усваивать новый материал. Надеюсь, что смогу построить здесь карьеру, по крайней мере, буду прилагать все усилия!
Менеджер активных продаж
29.12.2025
Могу посоветовать. Лично я увидела кучу возможностей для поездок по миру. Бонусы тут отличные. Зарплата достойная, но напрямую зависит от твоих успехов. Хочешь больше получать – нужно работать. Легких денег тут нет, что логично. Начальник требовательный, но справедливый. Мы часто контактируем с ним. А в целом, весь коллектив – супер. Вообще никаких вопросов ни к кому. Работой я полностью довольна. Главное, что у меня есть - достойная ЗП и возможность кататься по миру!
Работник
29.12.2025
Я работаю на удаленке, и это именно то, чего я хотела. Мне очень нравится моя работа. Да, устроиться сюда было непросто, но я смогла это сделать. Я здесь с сентября. Зарплату всегда выплачивают вовремя, руководство относится ко мне отлично, и у нас замечательный коллектив. Я хорошо общаюсь со всеми девочками, и мы обсуждаем не только рабочие вопросы. Здесь есть система обучения и наставничества, плюс множество бонусов. Надеюсь, что скоро нас повезут на сафари!
менеджеор по продажам
24.10.2025
С начала этого года я полностью перешла на удаленку. До этого я долго работала на похожей должности, но в немного другой сфере. Для меня безумно важно постоянно учиться и расти в профессиональном плане, иначе мне становится скучно работать. Сейчас я довольна своей работой в этой компании. Я работаю здесь уже почти год, и надеюсь, что это только начало. Работодатель во всем устраивает. Надеюсь, я наконец-то нашла то, что так давно искала.
Работник
11.07.2025
Сложное тестовое задание Не жалею, что осталась. Хотя тестовое задание было для меня сложным, но я все равно его прошла и начала работать. Без опыта. Тут всему научили. Спасибо за это. Такого наставничества, руководства я не видела ни разу. Надеюсь, у меня и дальше все будет получаться.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Сафари Занзибари
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сафари Занзибари. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.09.2025
Работаю чуть больше года. В принципе, нормально. Зарплата белая, платят вовремя. Коллектив адекватный, всегда помогут и поддержат. Зп во многом зависит от тебя, надо план выполнять. Систематическое обучение помогает в работе с покупателями.
Менеджер по продажам
09.01.2025
Все нравится. На днях получила первые выплаты с работы - получила сколько должна была. Не обманули меня. В офисе все ровно. Пока вливаюсь в новый коллектив. Но уже нравится директор. Толковая и компетентная женщина.
Работник
27.04.2026
Компания не пытается сохранить коллектив. Постоянные увольнения и буллинг. А маркетологов регулярно увольняют из компании. У них там неадекватная баба занимает должность руководителя отдела маркетинга. В глаза улыбается, а сама увольняет маркетологов каждые пол года. В общем, компания занимается буллингом. Если не уйдете - вам помогут. Посмотрите архив вакансий - в компании нет стабильно работающих отделов. За исключением знакомых руководства. Десять раз подумайте.
Менеджер
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
07.10.2024
Со стороны руководства сделано все для нормальной работы: обустроенное рабочее место, стабильный график без всяких переработок, соц пакет, который реально есть и работает. Дают заработать хорошие деньги, если ты стараешься, ответственно относишься и не ленишься. Я тут уже больше года и вижу как сформировалось стабильное ядро сотрудников. Уходят лентяи и неучи) Я скоро стану руководителем офиса.
Менеджер по продажам
14.04.2026
Визит в Аппарат казино стал настоящим праздником азартных игр. С момента первого шага в заведение я был впечатлён разнообразием игровых форматов. Классические слоты и покер предоставляют игрокам множество возможностей для игры и стратегий. Умеренные ставки делают это место доступным для всех желающих, что является значительным плюсом. Условия по монетам также весьма привлекательны, что подстёгивает азарт и желание продолжать играть. Я предпочитаю сразу тратить монеты, так как накопление не приносит мне удовольствия. Моя стратегия заключается в сборе монет в процессе, а в конце сессии — в рискованных ставках, что добавляет элемента неожиданности в игру. В целом, мой опыт в Аппарат казино оказался исключительно положительным, и я искренне жду новых игровых сессий.
Клиент
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы