Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Хотелось бы больше возможностей для применения гибкого графика\\гибрида\\удаленки. Стабильная и очень динамичная компания, отличный коллектив и лояльные руководители, удобное расположение офиса в доступности от метро, веселые корпоративы, выезды, если необходимо - возможно обучение за счет компании.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.12.2025
Обеды для сотрудников было бы не плохо.с условиями труда тоже надо поработать, нужно больше площадей для склада. Стабильная компания, лидер в своем сегменте, ЗП достойная, белая, вовремя. Коллектив норм, руководство тоже
16.11.2025
Условия оплаты труда , компетенции руководителей, отношение к сотрудникам Официальное трудоустройство, выходные по производственному календарю
14.11.2025
Нет места для отдыха, нет отведееного на обед времени, сделать сокращенный день в пятницу. Не увидела той атмосферы в коллективе, которую мне так нахваливали на собеседовании. Оказалось, что нужно еще и пройти аттестацию по всей продукции, о чем ни разу не обмолвились ни на одном этапе собеседования Достойная оплата труда, вкуснейшая еда, которую готовит повар
20.09.2025
Хотелось бы, чтобы индексация фиксированной части ЗП всё таки догоняла растущие цены. ЗП проектировщика очень сильно зависит от закрытых за месяц проектов. А закрывать проекты получается не всегда своевременно (затягивание сроков заказчиками, правки, и. т. д). Некоторые месяцы бывают очень стрессовыми, когда появляется понимание того, что не удалось закрыть достаточное количество проектов. Уважения заслуживает подход руководства к обучению кадров. После трудоустройства выделяется достаточный промежуток времени, для глубокого изучения продукции компании, физических принципов, на основании которых работает тот или иной материал. Контроль усвоения теоретических сведений так же есть. Аттестация проводится в очень приятном формате, стресс стараются свести к минимуму. Период обучения оплачивается. Курсы повышения квалификации есть, их также организует и оплачивает компания. Отдельно хотелось бы отметить невероятно сплоченный коллектив инженерного центра. Коллеги и руководители всегда готовы помочь, поделиться знаниями, материалами, своим временем. Также приятно, что общение инженера и клиента выстраивается честное. За продукцию не стыдно, большинство характеристик подтверждены протоколами испытаний, большинство технологий описаны в техкартах, и т. д. Приятно общаться с клиентом и понимать, что действительно ему помогаешь решить ту или иную проблему. Атмосфера за пределами инженерного центра также очень доброжелательная и приятная. Организуются корпоративные мероприятия (иногда даже с поездками в другие города), где все прекрасно проводят время.
12.08.2025
Больше корпоративных мероприятий для удаленщиков Порой даже завидую офисным сотрудникам Впервые я работаю в компании, где настолько комфортное взаимодействие на всех уровнях с самого начала работы. Прекрасная система обучения и ввода в должность, внимательное наставничество - на все вопросы - а их бывает очень много) - отвечают и подробно объясняют, причем не только мой непосредственный руководитель, но и руководители других подразделений, это невероятно ценно для hr с 10 летним опытом, ведь я не понаслышке знаю как бывает - "найди того, сам не знаю кого, с задачами - пока не понимаю какими"). В Акустик Групп - невероятная команда не просто профессионалов, но и чудесных людей. Все договоренности с кандидатами/сотрудниками действительно выполняются на 100%, очень приятно приглашать на работу в компанию, действительно зная, что все будет так как изначально обсудили, а порой со слов уже работающих сотрудников - даже сверх этого). Много свободы в плане идей и предложений - легко и свободно можно обсудить любые свои мысли и привнести что-то свое, и есть возможность горизонтального роста. Акустик Групп очень инновационная компания, постоянно появляются какие-то новые возможности проявить себя, причем не только в офисе, но и на складах, и на производствах. И хочу отметить ИТ - работая удаленно, у меня порой возникали проблемы с ноутом, телефонией итд - их решали приблизительно сразу) это просто чудо для меня).
13.07.2025
Индексацию заработной платы, объемы труда растут (особенно в летний период), а зарплата не двигается. Работа интересная, коллектив отличный, работники склада толковые и грамотные. Над ошибками склада работают ежедневно - проводятся собрания, совещания, планерки, инструктажи, поэтому у кого нет ошибок в подобных ПСК, тот не работает))
Помогите составить детальное представление о работе в компании Акустик Групп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Работаю тут больше года , впечатления отличные. Конечно задач много и зона ответственности довольна большая, но оно того стоит. Доход отличный устраивает. Подарки сотрудникам и их детям есть от компании тоже. Нравится что руководство всегда слышит своих сотрудников и готово обратную связь по выполненным задачам давать.
29.12.2023
Работаю на курьерской доставке. Оформление по ТК, зарплату начисляют без задержек. В плане работы каких-либо проблем у меня не возникало, ни с клиентами, ни с работодателем. По доставке получаю верную информацию, никакой путаницы. Удовлетворен условиями труда и оплатой.
21.06.2024
Согласна с предыдущими негативными отзывами по поводу этой компании. В объявлениях на сайтах по поиску работы обещают зарплату от 40 тыс до бесконечности и график работы с 10 до 7, что отличается от реальности. На самом деле, вы будете работать с 8 до 7, но вам будут говорить что это временно, т.к с 8 до 10 вас якобы обучают и вы просто сидите, что отличается от реальности. На собеседовании вам будут пускать пыль в глаза, рассказывая байки про заботу о клиенте и его глазах и о том, как их главная цель не прибыль, а забота о клиенте и конечно же, вам никто не расскажет про реальные условия работы. На собеседовании вам скажут о 5 днях стажировки за 500р/день, а так же о фиксированной заработной плате 1158 руб за выход плюс % от продаж после 2 месяцев работы, что по итогу оказалось неправдой, чуть позже вам скажут, что вы можете выбрать либо фиксированную зарплату либо сидеть чисто на %. , т.е вы можете выбрать только одно из двух. Первые 2 дня стажировки вам не скажут и того, что вы будете проверять людям зрение и зазывать их на улице. Постепенно вас будут выводить на улицу оправдывая это всё тем, что у них ещё нет вывески и люди не знают об открытии их оптики, далее это станет постоянной практикой, несмотря на обещания о том, что это временно. У вас даже не будет обеда, вам придётся вымаливать минут 15 для того, чтобы просто перекусить за 12 часовой рабочий день. Вы будете стоять на улице и зазывать людей бесплатно проверить зрение несмотря на погодные условия. Ответственность за кассы и прибыль компании лежит полностью на вас, если кассы плохие, то это вы виноваты. Ассортимент товаров так же не велик, представлены люксовые бренды, такие как Jimmy Choo, Prada, Dolce&Gabbana, но я сильно сомневаюсь в их подлинности, т.к на вопрос о том, могут ли они предоставить какие-либо документы, подтверждающие оригинальность их продукции ,я получила отрицательный ответ, они обосновывают это тем, что товар закупается партиями оптом и не имеет никаких документов, но вы должны убедить людей в том, что это оригинал. Может я чего-то не понимаю, но я слабо верю, что люксовая оправа от именитого бренда в условиях санкций может стоить 15 тыс рублей. Так же, они позиционируют китайские оправы и линзы под видом корейских, что также является обманом потребителя. В компании нет ни одного врача офтальмолога, что является просто нонсеном, учитывая более 100 филиалов по всей России. Зрение людям проверяют дилетанты без мед.образования, не имеющие даже представления о том, чем отличается близорукость от дальнозоркости. Но они всегда готовы впихнуть свои очки на заказ, подобрав неверные диоптрии. В большинстве случаев идёт сильная недокоррекция зрения. Чтобы вы понимали, человек в очках должен спокойно читать хотя бы 7-8 строчек по таблице, но наш наставник уверяла нас , что и 4-х строчек вполне достаточно. Так же у данных людей имеется общий чат, где сотрудники обязаны скидывать отчёт каждый час о том, сколько людей они поприветствовали, остановили, заинтересовали , какая у них была выручка и т.д. За небольшие кассы вам будут пилить мозг и обвинять в малоэффективности. Это не у людей нет денег, это вы плохо работаете. Если вы заволокли человека в оптику, проверили ему зрение и стали предлагать очки на заказ за 20 тыс, он отказался и вышел, то чья это вина?? Конечно же ваша!!! Вы были обязаны впихнуть очки любой ценой, ведь если у человека нет денег, вы можете попросить его, внимание, ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ В ДОЛГ, ведь это забота о здоровье клиента !!!! Алчность этих людей не знает границ, эти люди без совести и чести. Они не поскупятся ни чем в жажде наживы. Мне было больно смотреть на то, как инвалидов и пенсионеров пытались развести на очки, убеждая пойти взять деньги в долг у близких. Это переходит все рамки. Я и остальные 3 сотрудника уволились одновременно, нам пришлось чуть ли не выбивать свой расчёт. Мы еле забрали наши деньги, кому-то недоплатили, включая и меня. По истечению двух недель, со дня увольнения, я всё ещё не могу выбить свои деньги из этих людей. Люди, будьте бдительны, не идите работать в эту компанию!!!!!!!
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
20.12.2024
Хороши оклад, плюс премиальные при выполнении плана. Спокойно, адекватный список задач. Оплата больничных листов, отпусков, систематическое профессиональное обучение.
21.05.2025
По поводу того что пишут как компания поднялась когда пришёл новый гендир, конечно враньё. Развалил всё. По пятницам короткий день был если только вы сокращали всю неделю обеденное время. И то возмущению не было предела, как это люди в пятницу, да ещё с работы пораньше хотят уйти🤦🏻♀️ Отсутствие нормальной вентиляции и кондиционера. Летом в цеху до+38.Но домой никак, сиди умирай. Плевать на ТК. По факту про-во очень вредное. Условия ужасные. Хорошо тем кто в офисе. На производстве ужас.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы