Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании РЕСО-ГАРАНТИЯ
Санкт-Петербург
Комментарий
Хочу предупредить потенциальных кандидатов на работу в данную компанию о том, что сотрудники этой компании относятся халатно и безответственно к личному времени соискателя и не предоставляют обратную связь по прохождению двух этапов собеседования. И, важный момент, собирают данные для СБ, без приглашения на трудоустройство. Вопрос так и остался открытым, для чего и зачем обрабатывать данные сотрудника, которого вы не планируете трудоустраивать? У меня возник очевидный вывод, что на вакантное место уже был определён необходимый сотрудник, возможно даже кто-то приближенный к руководителю, потому что впервые столкнулась с тем, что два высших образования могут препятствовать трудоустройству. Собеседование с руководителем - это отдельный вид искусства, сразу обращайте внимание, если начинают задавать вопросы про хобби, про личное время, значит в бан такую вакансию, потому что такой собес проводится исключительно для галочки. Сколько прошла собеседований, сразу заметно, когда нужен сотрудник, то не задают неуместных вопросов, типа: "Зачем было получать два высших образования?" Отвечу тут: "Чтобы быть разносторонне развитым человеком, но такой, похоже, вашей супер крутой компании не нужен, но тогда потрудитесь ответить об этом." Ольга, если так сложно было отправить письмо на личный e-mail, то на hh.ru, если нажать в сообщениях в чате на три точки, то можно выбрать прислать отказ на резюме. Это же не так трудно, правда? Белая зарплата и близость к метро
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании РЕСО-ГАРАНТИЯ
12.09.2025
Если вы ностальгируете по конторам девяностых-нулевых годов, Ресо-Гарантия на машине времени направит вас прямиком туда. Там вы окунетесь в милую сердцу атмосферу постсоветского периода - начиная с менталитета (серая заплата, кумовство, лютая жадность руководства) до интерьеров и ремонта, которые не менялись примерно с того же периода. Идя в офис, вы будете подворачивать ноги в асфальтовых дырах на его территории, чтобы потом посидеть на двадцатилетнем офисном кресле, которое разваливается и качается во всех плоскостях прямо под вами, тренируя ваш вестибулярный аппарат. В целом трагикомичная контора, находящаяся в состоянии лютой стагнации и деградации. Бизнес в таком положении обычно поглощают или покупают более развитые современные конторы, что скорее всего рано или поздно и произойдет. Коты на территории
Работник
16.06.2025
вижу вакансию, норм зп, офис не в говнополисе >откликаюсь, HR вежливый, даже милый >договорились на онлайн-собес, кинул ссылку в конфу – всё чётко >день Х >захожу по ссылке за 5 минут, сижу, жду >тишина, пустота, только мой скайп грустит в углу экрана >проходит час, пишу HR: "чё за нах?" >оказывается >руководитель ждал меня 15 минут В ДРУГОЙ КОНФЕ >ссылка на неё – секретная, только для избранных >мне её не скидывали, но я должен был телепатить >мораль: >если HR не может даже ссылку правильную кинуть – что там за компания? >бегите, лесные, пока не поздно Хзшки
Работник
29.12.2023
Работала в диспетчерской ДМС, для понимания это медицинский колл-центр. Пришла без опыта работы, сразу оформилась, с первого рабочего дня началось обучение, информации очень много, было сложно и думала не запомню, но все коллеги помогали и достаточно быстро втянулась. Работа ответственная, связана с медициной и здоровьем любей, мне очень нравилось помогать, консультировать, оформлять вызов врача на дом. Очень много новых знаний получила, в т.ч. по диагноза и анализа. Руководитель Отдела мировой человек, всегда шла на встречу, за косяки ругалась, но и помогала, когда у меня были личные трудности. При желании можно брать подработки, есть премии. Коллеги отличные, отзывчивые. Офис хороший, есть своя кухня, есть общая столовая. Проходят праздники и конкурсы. Переехали с мужем в другой город, мне на работе предлагали на удаленки остаться, но не получилось, живём в воен. городке, тут секретность.
Работник
14.12.2023
Пыталась как-то туда устроиться, но вовремя одумалась. Во-первых, было групповое собеседование из которого особо ничего не было понятно. Далее я записалась к ним на онлайн обучение в течение недели или двух ( точно не помню) обучение проходило так же группой и в онлайн формате, после которого мы должны были получить сертификат, в электронном виде. Обучение я прошла. И вот ожидаю звонка, когда меня уже должны пригласить на работу. Проходит неделя, две. Информации так и не поступает. Связываюсь с ними, спрашиваю в чем дело, но мне отвечают лишь только: "ожидайте". Ищу новую работу и полностью забываю про РЕСО. Спустя месяц мне звонят и спрашивают буду ли я работать, объясняю им ситуации, на что мне поступает ответ, мол мы выбирали кандидатов и отобрали и надо ждать ещё когда будут договора. На то время я долго была без работы и сидеть ждать ещё месяц ради чего-то, мне не хотелось. Просто вышла из бесед и удалила номера. Очень смутное впечатления
Работник
28.11.2023
Странная контора. Некая Горшкова Светлана приглашает на собеседование,а потом просто тупо сливает как кандидата. Звонишь, пытаешься договориться о собеседовании, отвечают, мол надо обсудить с руководителем о дате. Вам перезвоним. Пишу на электронку через неделю, напоминаю о себе. Мне отвечают, что руководителя нет. Жду ещё неделю. Пишу снова, мне отвечает госпожа Горшкова, что вакансия закрыта приёмом из своих знакомых. При этом при всем, вакансия висит на сайте по поиску работы. Вопрос зачем вы приглашаете сами, если не заинтересованы в кандидате?
Работник
28.10.2023
Отстраните семейку Т от работы! С ними опасно работать в коллективе, постоянно угрожают, занимаются вымогательством денег, нажили себе врага, которые из на куски разносит, знатно дорогу перешли. Может они и у нас будут вымогать деньги и угрозами пугать? Я лично не хочу в такой обстановке работать! Титовы, валите отсюда!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе РЕСО-ГАРАНТИЯ
Помогите составить детальное представление о работе в компании РЕСО-ГАРАНТИЯ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.12.2024
Неплолхие условия труда. Не стою каждый день по 12 часов. На прошлой работе с этим были трудности, я из-за нее все колени себе отстояла... Так что теперь нельзя долго стоять и нужно отдыхать. Здесь работадатель отнесся с пониманием к моей проблеме..спасибо..
Работник
07.11.2024
В компании «СоюзспецОдежда» есть много плюсов: - компания стабильная , на рынке более 30 лет - отлаженные рабочие процессы и взаимодействие между отделами - все трудовые отношения в соответствии с ТК РФ - зп выплачивается в белую без задержек, со всеми отчислениями налогов - нет ограничения в росте зп, все зависит от оборота личных продаж - большой акцент сделан на обучение и тренинги сотрудников - средний соцпакет -сформирован дружеский, творческий коллектив - адаптационный период для новичков в лайт версии - проработанная мотивация в понятном прозрачном варианте - увлекательная корпоративная жизнь с интересными мероприятиями
Менеджер по развитию клиентов
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
08.04.2024
До SuperJob работала на фрилансе. Да, это удобно, но нестабильность в деньгах меня убивала, поэтому вернулась к истокам и пошла на обычную работу в офис, менеджером по продажам работать. В первые недели проходила обучение, знакомилась с компанией, был свой наставник, которого я закидывала всевозмодными вопросами. Потом уже стала работать сама. Руководство спокойное, без всяких лишних заморочек, рабочий процесс хорошо налажен, соц.пакет и любые другие плюшки тоже имеются. После моей прошлой нестабильности тут чувствую себя в своей тарелке
Менеджер по продажам
15.12.2023
Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .
Работник
27.11.2023
Отработала всего один день менеджером по интернет заказам, начальство и коллектив очень отвратительный, никто не подскажет лишний раз Директриса ходит с недовольным лицом постоянно, как подойдёшь, нормально не объяснит Кассиры смотрят косо, как будто не человек пришёл В общем проработав с утра до 5 вечера голодной без обеда, решила, что лучше сюда не лезть
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы