Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Телеофис
Москва
Комментарий
После начала войны с Украиной, сократили пол офиса. Проблемы с продажами, мало клиентов. Срезали отдел маркетинга полностью, менеджеров оставили 2 человека, 1 разработчиа и 1 продукта.Заставили всех писать по собственному желанию, нокакий доп выплат и парашютов. В это не лёгкое время ищите работу как хотите.Руководство в компании ужасное. Постоянный контроль. Постоянные штрафы за срывы планов, которые невозможно выполнить. Президент фирмы а, на мероприятии посвященном др компании, во время групповой фотографии положил мне руку на попу и сжал, я его оттолкнула, больше он так не делал. Неприятный человек. Не советую работать в Телеофис!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Телеофис
26.09.2023
Зарплата без опозданий, руководство ставит понятные задачи и предоставляет все необходимое для их выполнения.
Работник
13.06.2023
Телеофис стабильно чувствует себя на рынке, для всей команды это прозрачно и понятно: рассказываются, в виде презентаций, результаты компании за прошедший квартал, например. Компания и руководство ценит каждого сотрудника и старается учитывать важные потребности. Например: ввели проект «Банк идей» - где каждый может предложить свою идею по улучшению условий/рабочих задач/атмосферы и прочего. Также, если говорить про личные индивидуальные вопросы/проблемы - всегда можно обратиться к руководителю за помощью или советом, в этом отношении вас не оставят одного и постараются помочь (проверено на личном опыте :)). Есть расширенный ДМС, который покрывает большой список страховых случаев. Обучение идет полным ходом и оплачивается компанией после испытательного срока. Здесь команда hr старается и помогает распланировать его каждому на предстоящий квартал. Проект глобальный и классный, ставлю 10/10!) ЗП белая, всегда выплачивается во время. Премия есть, как общая для всех сотрудников раз в квартал, так и индивидуально по отделам (всегда выплачивалась). Отдел бухгалтерии ответственно следит за балансом каждого) А благодаря коллективу Телеофиса, скучать точно не приходится :) Все коллеги разные, но каждый из них отзывчивый, добрый. Нравится, что есть возможность познакомиться со всеми коллегами и вне рабочего времени. Квизы, мероприятия и настолки нас объединяют :)
Работник
28.05.2023
заявок нет, общая почта на входящие заявки, зп белая, 60к, выдают четко, в срок
Работник
09.03.2023
Руководство с уважением относится к сотрудникам, предоставляют свободу в принятии решений.
Работник
11.02.2023
В целом неплохо платят, интересный продукт предлагают, компания развивается и стремится совершенствовать систему управления.
Работник
18.01.2023
- Руководство поощряет использование современных технологий и внедрение новых инструментов в работе. - Большое внимание в компании уделяется обучению сотрудников, на это выделяется достаточно ресурсов, и даже выдаются премии сотрудникам, которые прошли больше курсов и программ обучения. - Организуются хорошие корпоративные мероприятия для сотрудников - Есть место для парковки - Хороший коллектив
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Телеофис
Помогите составить детальное представление о работе в компании Телеофис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.11.2024
Когда искала работу, отзывы о компании «СоюзспецОдежда» показались самыми интересными в том числе описание вакансии и условия. Меня на тот момент интересовало только официальное оформление. В « СоюзспецОдежде» оформляют по трудовой с первого дня, здесь без обмана. Платят сколько на собеседовании говорили. Раньше тоже работала в продажах, но здесь все на уровень выше, серьезней гораздо начиная с обучения. Очень хороший коллектив, организация работы и технология продаж.
Специалист сервисного отдела
15.12.2023
Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .
Работник
17.07.2024
Босоногая шалупонь из МЭП-ПРОЕКТа настолько богатая, что может себе даже позволить бричку в лизинг на 3 года. Примерная дата будущего банкротства говноМЭП вангую январь -февраль 2027 года.
Бухгалтер
21.05.2025
Вы лучше о себе, а не о других пишите. Напишите, что вы, две насыпальщицы, уже второй месяц сидите без дела на иждивении у компании, потому что у вас нет ни образования, ни способностей к развитию и все что вы можете это насыпать материал на весы и взвешивать. Предприятию технология ручного труда более не нужна, а поскольку выполнять другую работу вы отказались (ссылаясь на должностную инструкцию) вы сидите за пустым столом, пухнете от безделья, шипите и капаете , как две жабы. А самое интересное это то, что оказывается вы на рынке труда никому не нужны и все что вы можете это сопеть и писать гадости про предприятие в интернете.
Итр
23.03.2025
Задачи ставятся хаотично, оцениваются по настроению руководителя. Зарплату задерживают, при увольнении рассчитывают из минимума (в договоре прописан мрот). Уволить могут одним днем без объяснения причин. За опоздания, за просроченные задачи штрафуют. Текучка бешеная, работать здесь не рекомендую.
Бизнес ассистент
14.03.2024
александр Условия труда: Коллектив: Руководство: . Уважаемый Бузуков Александр Александрович. В 2017 ГОДУ ФЕВРАЛЬ У МЕНЯ(У МИШИ Ф.) СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ(телефон-89164511045; телефон-8967-141-25-54 звоните)И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА 1986г.примерно(1986г рождения) совершили подлог не доплачивали Миши Ф. зарплату ГДЕ ТО В СУММЕ 70000 РУБЛЕЙ.Также они заставляли платить налог повышенный Ф. Мише. СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА присвоили деньги Ф. Мише в размере 20000рублей. воспользовались чужими СРЕДСТВАМИ.НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ-10000 РУБЛЕЙ.Еще Серега обвинял Мишу в продаже самолета а также в продаже камеры-самолета.деньги нужно вернуть Мише .Ф. И рассмотреть жалобу или иск залюбовского Сергея Владимировича.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права Михаила Ф. и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. ПО ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВО.=100000РУБЛЕЙ. ФЕВРАЛЬ У Миши была доставка тнт.его женщина обманула.обратите внимание залюбовского сергея.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.МИШЕ НУЖНО ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ МИШЕ. АЛЬЯНС АВИА
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы