Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Евраз Лидер
Новосибирск
Комментарий
- Гибкий подход к формату работы - можно удалённо и в офисе - Руководитель очень много времени уделил мне на этапе адаптации, максимально помог влиться в рабочие процессы и показывать результаты - Хороший уровень заработной платы - Все сотрудники в компании действительно как команда, всегда можно обратиться с вопросом и получить помощь - В компании дают возможность расти как специалисту
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Евраз Лидер
11.11.2025
Зарплата в 40 тысяч рублей, невыполнимый план продаж. Пусть строчка о входящих обращениях в вакансии вас не обманывает) Их нет
Работник
07.04.2025
Гибкость в соблюдении рабочих регламентов, попытки некоторых отделов повлиять на работу других, установление четких границ. Горизонтальный и вертикальный рост, расположение офиса, простота согласования отпусков, отгулов и возможность "отпроситься" пораньше не воспринимаются как что-то страшное. Реальные планы продаж по отделам.
Работник
31.03.2025
Коллектив, зарплата, корпоративы и обучение в компании - вот ключевые элементы, которые делают её привлекательной для сотрудников.
Работник
21.03.2025
Работаю в компании третий год, могу сказать в основном положительное , удобный график (можно работать как с 9 утра, так и с 10), расположение в центре города. Очень сплоченный коллектив, атмосфера в офисе не только рабочая, но и веселая, душевная. Руководство с понимание относится к проблемам вне работы, так что в отпуска, отгулы и тд отпускают без вопросов. Самое главное, что очень интересная сфера работы, динамичная, а главное, обязательная для всех юридических лиц! Поэтому планы продаж стоят вполне реальные, а главное что существую всевозможные инструменты для лидогенирации. Я бы только изменила отношение отделов к работе друг друга- каждый отдел должен заниматься своим делом и не лезть в другие отделы, необходимо контролировать соблюдение регламентов
Работник
17.03.2025
Дружный коллектив, своевременная зарплата, яркие корпоративы, хорошее месторасположение
Работник
11.03.2025
Работаю в компании довольно продолжительное врямя, нравится дружный и приветливый коллектив, адекватное и лояльное руководство, которое всегда идет на встречу. Коллеги всегда помогут разобраться в рабочих вопросах. в компании часто проводят корпоративы, тимбилдинги, обучения, коллектив молодой и веселый. Радуют так же уютные офисы расположенные по линии метро, если есть какие то предпочтения относительно работы, всегда можно выссказать свою точку зрения и обговорить все с руководством, всегда пойдут на встречу. так же есть возможность работать удаленно при необходимости
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Евраз Лидер
Помогите составить детальное представление о работе в компании Евраз Лидер. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.12.2024
ВкусВилл - это безумно крутая и лояльная компания, которая заботится о своих сотрудниках. Есть компенсация расходов на обед, система наставничества и возможность карьерного роста. Для меня все эти критерии очень важны, ведь они помогают не только ощутить свою ценность как сотрудника, но и позволяют развиваться как профессионалу.
Продавец консультант
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
21.01.2024
Рекомендую всем кому нужно — Дану, как специалиста. На все обращения отреагировала профессионально точно, видно сразу, любит свое дело. Благодарю.
Работник
26.12.2023
Производство и склад находится в окружении полуразрушенных зданий. У кого рядом остановка электрички,тому легче добираться. Транспортная доступность нулевая. Рядом нет ни магазинов, ни столовых. Достаточно посмотреть карту города. Депрессивное место, разрухи и пейзажей. Запах сероводорода. Работа на улице большую часть времени. Зарплату платят, есть надбавки и премии. Но условия труда ужасны, график работы не удобный. Если любишь жару и холод, то добро пожаловать. Текучка кадров большая. Руководство плевать на сотрудников. Новшества. Руководство мечется в поисках сказочного единорога. На работу берут любого, либо закрыть вакансию. Больших денег не ждите, есть более спокойные места и с большим доходом.
Работник
25.08.2023
Работа на дому, своевременная выплата з/п
Работник
24.02.2023
Зарплата достойная, график работы устраивает, продукция нужная, востребованная, коллектив замечательный.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы