Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Если хочется уехать из России и получать хоть и не большую, но зарплату в валюте, то это компания для вас. Если вы профессионал или хотите таким стать, то лучше не надо вам сюда. Компания застряла в начале двухтысячных в плане организации работы, стиля управления и правил. Это не fintech, это завод имени Ленина в маленьком городе. › Коллектив не руководящий › Релокация › Мероприятия для сотрудников
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
30.06.2025
Улучшить качество коммуникации между отделами, больше прозрачности в аспекте бенефитов / карьерного роста Локация, офис, рост компании, доброжелательные коллеги, бенефиты, стабильность
19.08.2024
Несколько лет работаю в компании в отделе маркетинга. Коллектив у нас дружный и сплоченный, коммуникация между сотрудниками хорошо налажена, за счет чего реализация задач ускоряется в разы. Анализ и решения по проектам принимаются достаточно быстро. Работа интересная и хорошооплачиваемая, зарплату платят всегда вовремя. Условия труда комфортные, у каждого сотрудника свое хорошо оборудованное рабочее место и мощный компьютер. Руководство справедливое и адекватное, в офисе всегда царит приятная рабочая атмосфера. Рада работать в такой крупной и надежной, стабильной компании.
23.07.2024
Очень здоровый и дружелюбный коллектив. Все обещания по ЗП, условию работы, графику, абсолютно все совпало с реальностью, не было никаких недосказанностей. В целом всё отлично!
13.10.2023
отличная работа! И офис, и удалёнка, всё гибко. Компания стабильно растёт, проекты крутые, международные. Коллектив — просто огонь, с такими людьми и работа в кайф. Постоянно что-то происходит, задачи интересные, нет времени скучать — чувствуешь, как растешь как специалист. А ещё есть крутой бонус: можно за счет фирмы перебраться в Черногорию и все документы оформить. Или просто съездить тура в командировку. Зарплата достойная, плюс всякие плюшки от компании. И корпоративы — весело, не соскучишься
27.08.2023
- Удаленка - Консервативный топ-менеджемент - Продукт компании - Возможность карьерного роста - Релокация в Черногорию и сама Черногория - Зарплата - Потрясающий коллектив - ДМС, компенсация обучения и другие плюшки.
27.07.2023
Работать трудно, но работа интересная. Тут важно быть внимательным, сосредоточенным на ключевых моментах. Но для этой сферы это нормально, мне все нравится в работе.
Помогите составить детальное представление о работе в компании AMarkets. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.06.2025
Вахта прошла отлично, остался доволен и поеду снова. Ездил монтажником. Жилье хорошее я бы даже сказал комфортабельное. вчетвером мы жили в двухкомнатной квартире. Удобства все есть. и покушать и постирать. Питание нормальное, не огонь, но лучше большинства других вахт. Зарплату как обещали выплотили в срок.
25.08.2023
работа физически не сложная и умственно тоже, но и не высокооплачиваемая.
21.08.2024
Отбор как в космос, отношение как к скоту. Все эти колючие проволоки, детекторы лжи, камеры на каждом столбе, слежка со всех углов. Как будто зеков охраняют, а не свободных людей, квалифицированных рабочих между прочим. Люди не выдерживают такого давления, пачками увольняются, но руководству по фигу. Думают, страна большая, дураки, готовые ехать на край мира за копейки и унижения всегда найдутся.
25.11.2023
Хорошая организация, сам там РАБОТУЮ, и буду работать, лучше пока что не встречал. Достойная Зарплата, достойные коллеги. самые крутые корпоративы, бесплатные обучения.
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
11.03.2025
В сети фрешмаркет уже около 2-х лет на позиции специалист магазина. Я к рознице привыкла, есть свои плюсы и минусы. Многие приходят и не ожидают такого объема работы, ее действительно много в магазине. Касса, разбор поставок, ценники, общение с покупателями и тд. Для тех, кто готов к работе с продуктами, отличный вариант. Отношение к сотрудникам достойное, есть возможность брать подработки.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы