Отзывы сотрудников о компании Аптека 36 6
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Фармацевт
30 марта 2026
Комментарий
Я новичок в профессии, опыта пока мало, пришла после колледжа. Что сразу понравилось: отнеслись дружелюбно, подключили к процессам, объяснили детали работы. Если возникают вопросы, можно спокойно подойти и получить нормальный ответ, без недовольства. Есть мотивация двигаться дальше и расти по карьерной лестнице в компании.
Читать далее...
0
0
Работник
10 ноября 2025
Комментарий
-План по оформлениям, озвученный на собеседовании, в действительности оказывается в два раза выше. -Неравномерное распределение регионов и аптек между отделами. Один отдел спокойно выходит на план и перевыполняет его, другой практически не выходит. Чтобы выйти на минимальный план и получить хоть какую-то часть КПИ необходимо регулярно перерабатывать. Даже с переработками многие рекрутеры, которые давно работают, не могут выйти на минимальный план и по итогу получают только оклад. Данная проблема известна, но руководство это не смущает. -На рекрутера, кроме прямой задачи по подбору персонала, также ложатся дополнительные обязанности, которые задерживают и усложняют и так непростую работу. При оформлении вашего кандидата нужно будет собрать документы, заполнить все анкеты для оформления за кандидата, так как сами они не могут. За заведующих нужно проставлять статусы в программах, так как сами они не могут/не хотят/не умеют/потеряли доступ от программы, щипцами вытягивать обратную связь по направленным кандидатам и в некоторых случаях объяснять заведующим, что нужно делать с кандидатом в день оформления, так как обучение и адаптация заведующих видимо отсутствует. У большинства заведующих абсолютно нет заинтересованности в кандидатах и приходится практически умолять рассмотреть ту или иную кандидатуру. Уже после оформления вашего кандидата вам может писать отдел кадров, чтобы собрать недостающие документы кандидата, которые вам придется запрашивать у кандидатов самим. -Если вам удалось сделать план по оформленным и выйти на КПИ, еще не гарантировано, что Вам его выплатят. При увольнении, чтобы получить КПИ за прошлый, полностью отработанный месяц, вам нужно будет доработать до 10 числа следующего месяца. То есть, если вы отработали полностью июнь, вышли на КПИ, но не доработали до 10 июля, то за июнь вам выплатят только голый (крошечный) оклад. Уведомят об этом уже после увольнения, когда ничего уже нельзя будет согласовать. Нужно быть готовым работать (по большей части с переработками), укомплектовывать штат и выполнять дополнительные обязанности на чистом безвозмездном энтузиазме, так как даже за проделанную работу по итогу можно получить только оклад. В заключение могу сказать, что данная работа может подойти для удаленной работы в регионах. Однако с такими условиями и уровнем заработной платы работодателю стоит рассматривать кандидатов без опыта работы. -Полноценный период адаптации с наставником, поддержка и обучение. В дальнейшем также помогают сориентироваться и подсказывают как поступить в той или иной ситуации. -Приятный коллектив. Устраиваются неформальные встречи и созвоны, чтобы можно было поддерживать контакт с коллегами, несмотря на удаленный формат работы. -Официальное оформление. -Полностью удаленный формат работы.
Читать далее...
0
0
Работник
06 июля 2025
Комментарий
Впаривание БАДов. Спихивание сроков годности. Просрочка на Вас. Выполнение функции охранника на Вас. Выполнение функций заведующей на Вас. Выполнение функций уборщицы на Вас. Выполнение функций разборщицы на Вас. Всё на Вас. Надо ли Вас такое ? Я читаю положительные отзывы и диву даюсь. Кто их пишет ?! Кто совсем податься некуда ? Приезжие ?! Жополизы ?! Управляющие, сотрудники, которых заставляют это делать? Уважающий себя специалист тут работать не будет.
Читать далее...
0
0
Работник
25 июня 2025
Комментарий
не нашла Я сейчас в Горздраве работаю фармацевтом. Норм тут: зп белая, премии приходят, форма бесплатная. Я думала будет хуже
0
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании Аптека 36 6
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
21 июня 2025
Комментарий
Из пожеланий — хотелось бы чуть больше участия от офиса не только в виде контроля и отчётов, но и в поддержке, особенно в нестандартных ситуациях Работа в «36,6» оказалась неожиданно комфортной. После предыдущего места работы приятно удивило, что в Горздраве можно работать без стресса. Обстановка спокойная, задачи чётко поставлены, зарплата приходит стабильно. Нет постоянного давления, криков или суматохи.
Читать далее...
0
0
Работник
18 июня 2025
Комментарий
Начинала работать в аптеке «36,6» без особых ожиданий — больше всего интересовало стабильное оформление и график. В итоге осталась надолго, потому что всё оказалось лучше, чем предполагала. Что могу отметить из плюсов: — График 2/2, как договаривались, без подводных камней. В экстренных случаях можно договориться о переносе смен. — Зарплата приходит вовремя. Основная часть фиксированная, остальное зависит от продаж. За высокий чек и соблюдение стандартов дают премии. — Обучение проводится регулярно. — В аптеке есть наставник, поддерживают новеньких. Когда я только пришла, никто не оставлял без помощи. Что бы улучшила: — Иногда поток покупателей выше, чем реальная пропускная способность зала, особенно в вечерние часы. — Отчётов стало больше — чувствуется, что центральный офис усилил контроль. Это не критично, но отнимает время. В целом, если ищете официальную работу с прозрачной системой оплаты и не боитесь активной торговли — «36,6» можно рассматривать как стабильное место
Читать далее...
0
0
Найдите отзывы о вашем прошлом работодателе!
Работник
01 апреля 2025
Комментарий
Достоинства НетНедостатки Самая худшая из всех фарм компаний, которые я видела. Отвратительное отношение к сотрудникам(одна аббревиатура РПС чего стоит!). У них нет провизоров и фармацевтов а есть РПС-ужас! Заработать не реально, платят только ГРОТ, буквально копейки. При увольнении не выплатили никакой заработанной премии за месяц, только оклад. *
Читать далее...
0
0
Работник
13 февраля 2024
Комментарий
Обманывают. Премии не выплачивают. Увольняют, а потом пишут гадости на различных ресурсах.
0
0
Работник
13 февраля 2024
Комментарий
Обманывают. Премии не выплачивают. Увольняют, а потом пишут гадости на различных ресурсах.
0
0
Работник
27 ноября 2023
Комментарий
Коммуникации работников первого стола и генерального директора.
Чтобы он напрямую мог получать обратную связь о местных руководителях сети, важных событиях внутри коллектива, чтобы сотрудники знали лично в лицо не только на фото своего главного руководителя.
Вернуть старую систему обучения первостольников и консультантов.
Отменить коллективное выполнение планов, чтобы коллеги не тянули слабых, тогда у тех будет мотивация лучше работать, чтобы ровняться на коллег с большей зарплатой за хорошие продажи.
Ввести путевки за счёт компании для лучших первостольников и консультантов по России, в т.ч.заграницу раз в год. Будет мотивация стараться лучше.
Наладить работу рабочей программы, чтобы не было пересортицы товара, чтобы легче и быстрее проводить переучет.
Ставить региональными директорами людей с опытом работы заведующими аптеке с фармацевтическим образованием, чтобы человек ориентировался в аптечной среде и мог помочь нужной информацией, если к нему обратится первостольник.
Читать далее...
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю