Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Аптека 36 6
Москва
Комментарий
Хуже некуда. Отвратительное отношение к сотрудникам, вешают обязанности за которые не платят,неадекватные и несправедливые заведующие и руководство. Заставляют втюхивать промо товары каждому покупателю,если не делаешь по ним план некоторые заведующие грозятся,что будем покупать за свой счёт. Не присесть,да здравствует варикоз в 25. Что не устраивает заведующих,сразу обляснительные писать. Заведующие цены себе не сложат,первостольников ни во что не ставят. Самая ужасная сеть из всех в Москве. Пожалейте свои нервы,даже не суйтесь туда.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Аптека 36 6
11.11.2025
-План по оформлениям, озвученный на собеседовании, в действительности оказывается в два раза выше. -Неравномерное распределение регионов и аптек между отделами. Один отдел спокойно выходит на план и перевыполняет его, другой практически не выходит. Чтобы выйти на минимальный план и получить хоть какую-то часть КПИ необходимо регулярно перерабатывать. Даже с переработками многие рекрутеры, которые давно работают, не могут выйти на минимальный план и по итогу получают только оклад. Данная проблема известна, но руководство это не смущает. -На рекрутера, кроме прямой задачи по подбору персонала, также ложатся дополнительные обязанности, которые задерживают и усложняют и так непростую работу. При оформлении вашего кандидата нужно будет собрать документы, заполнить все анкеты для оформления за кандидата, так как сами они не могут. За заведующих нужно проставлять статусы в программах, так как сами они не могут/не хотят/не умеют/потеряли доступ от программы, щипцами вытягивать обратную связь по направленным кандидатам и в некоторых случаях объяснять заведующим, что нужно делать с кандидатом в день оформления, так как обучение и адаптация заведующих видимо отсутствует. У большинства заведующих абсолютно нет заинтересованности в кандидатах и приходится практически умолять рассмотреть ту или иную кандидатуру. Уже после оформления вашего кандидата вам может писать отдел кадров, чтобы собрать недостающие документы кандидата, которые вам придется запрашивать у кандидатов самим. -Если вам удалось сделать план по оформленным и выйти на КПИ, еще не гарантировано, что Вам его выплатят. При увольнении, чтобы получить КПИ за прошлый, полностью отработанный месяц, вам нужно будет доработать до 10 числа следующего месяца. То есть, если вы отработали полностью июнь, вышли на КПИ, но не доработали до 10 июля, то за июнь вам выплатят только голый (крошечный) оклад. Уведомят об этом уже после увольнения, когда ничего уже нельзя будет согласовать. Нужно быть готовым работать (по большей части с переработками), укомплектовывать штат и выполнять дополнительные обязанности на чистом безвозмездном энтузиазме, так как даже за проделанную работу по итогу можно получить только оклад. В заключение могу сказать, что данная работа может подойти для удаленной работы в регионах. Однако с такими условиями и уровнем заработной платы работодателю стоит рассматривать кандидатов без опыта работы. -Полноценный период адаптации с наставником, поддержка и обучение. В дальнейшем также помогают сориентироваться и подсказывают как поступить в той или иной ситуации. -Приятный коллектив. Устраиваются неформальные встречи и созвоны, чтобы можно было поддерживать контакт с коллегами, несмотря на удаленный формат работы. -Официальное оформление. -Полностью удаленный формат работы.
Работник
07.07.2025
Впаривание БАДов. Спихивание сроков годности. Просрочка на Вас. Выполнение функции охранника на Вас. Выполнение функций заведующей на Вас. Выполнение функций уборщицы на Вас. Выполнение функций разборщицы на Вас. Всё на Вас. Надо ли Вас такое ? Я читаю положительные отзывы и диву даюсь. Кто их пишет ?! Кто совсем податься некуда ? Приезжие ?! Жополизы ?! Управляющие, сотрудники, которых заставляют это делать? Уважающий себя специалист тут работать не будет.
Работник
25.06.2025
не нашла Я сейчас в Горздраве работаю фармацевтом. Норм тут: зп белая, премии приходят, форма бесплатная. Я думала будет хуже
Работник
22.06.2025
Из пожеланий — хотелось бы чуть больше участия от офиса не только в виде контроля и отчётов, но и в поддержке, особенно в нестандартных ситуациях Работа в «36,6» оказалась неожиданно комфортной. После предыдущего места работы приятно удивило, что в Горздраве можно работать без стресса. Обстановка спокойная, задачи чётко поставлены, зарплата приходит стабильно. Нет постоянного давления, криков или суматохи.
Работник
14.02.2024
Обманывают. Премии не выплачивают. Увольняют, а потом пишут гадости на различных ресурсах.
Работник
14.02.2024
Обманывают. Премии не выплачивают. Увольняют, а потом пишут гадости на различных ресурсах.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Аптека 36 6
Помогите составить детальное представление о работе в компании Аптека 36 6. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
Что изначально привлекло - работа в достаточно крупной компании. Мне кажется, что у любого заказчика кто эксплуатирует турбокомпрессор - есть визитка Турборэнд. Плюс обещали официально оформить с первого дня и белую зарплату, вполне себе меня устраивающую. На собеседовании никаких подводных камней не всплыло, как это бывает иногда - вдруг начинают рассказывать о каких-то скрытых условиях и не требованиях. Само собеседование проводила улыбчивая девушка, на все вопросы отвечала открыто, никакой дичи не спрашивала, все по существу. В целом, впечатление на этом этапе тоже было положительным. На второе собеседование удалось попасть через пару дней, никакого негатива от общения с руководством не возникло, все ровненько и не подозрительно было. Потом пригласили с коллегами познакомиться, посмотреть, чем конкретно нужно заниматься, оценить комфорт рабочего места и т.п. чтобы понимать, мое это или не мое. Вот этот этап показался очень интересным. Еще пара дней и я уже в бухгалтерии подписываю договор. Сейчас уже полгода как тут работаю, пока что все условия, которые обсуждались еще на первом собеседовании соблюдаются, негативных каких-то моментов не всплыло. Сама по себе работа интересная, иногда можно не заметить, что рабочий день уже закончился и пора домой. Ну, может, это только мне так кажется, я просто люблю работать. Самое, на мой взгляд, большое преимущество не только в условиях работы, но и в соблюдении всех договоренностей без обмана
Помощник менеджера по продажам
13.12.2024
Заказы доставлять нравится, нет однообразия. Платят вовремя, выдают безлимитную тройку на проезд, связь тоже оплачивают.
Курьер пеший
13.02.2024
индексацию зарплаты, комфортные условия труда, всегда своевременная оплата труда, молодой коллектив, возможность карьерного роста, бесплатные обучения
Работник
22.11.2024
Долго пытался пробиться сюда, наконец попал. Работа нравится, ответственная, интересная, много разных задач, так что скучно не становится. Из коллег многие работают здесь довольно долго, с радостью дают советы и помогают. Очень ценю такую позицию, в многом именно от коллектива зависит желание работать где-либо. Условия достойные, в отпуск всегда ухожу вовремя, с выплатами 0 проблем.
Работник
27.02.2024
В компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖА нравится следующее: 1. Честность : на этапе вакансии, на собеседовании и в дальнейшем, что написано в вакансии все соответствует. Нет вранья по зарплате, условиям, и действительно востребованность, а не как в других компаниях, вакансия размещена и висит годами , но никого не берут, а потом по статистики пишут, что у нас не хватает рабочих кадров. Зарплата тоже честная. Столько прошел собеседований, зарплаты пишут от 150 тысяч рублей,а по итогу платят 40 или 50, здесь такого нет, сколько прописано, столько и платят, даже выше выходит за счет мотивационных программ. 2. Стабильность: стабильность в выплатах 2 раза в месяц, стабильная работа, стабильно ориентация на профессиональное развитие за счет систематических обучения. 3. Поддержка в плане социальных гарантий, оплачиваемые отпуска по графику, больничные, различные корпоративные мероприятия, отмечаются личные праздники и достижения, подарками материального и нематериального характера. 4. Продвижение по карьерной лестнице, а также товаров, за счет грамотно разработанных программ и для клиентов и мотиваций для сотрудников.
Специалист по развитию клиентов
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы