Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Аптека 36 6
Москва
Комментарий
Достоинства Я работаю в этой Компании от безысходности. В другом случае не приходите работать сюда. Здесь во всем обман. Всё свешивают на Вас. Вы за всё в ответе, как дурочка.Недостатки Миллион недостатков. Вы просто торгаш с рынка. Чувствуешь себя постоянно униженной, приниженной и оскорбленной. Ущемляют во всем. Работать абсолютно не интересно. Руководство отстой. Служба СБ отстой. Заведующая отстой. Единственный плюс, что заработная плата во время. Но сейчас везде своевременно платят.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Аптека 36 6
08.09.2026
Компания стабильная, задачи понятные. Постоянно узнаешь что-то новое по работе, есть обучение и возможность набираться опыта.
Провизор
26.08.2026
В компанию меня пригласили из другой аптечной сети и сразу предложили более интересные условия и возможность вырасти до заведующей. Обещания по должности выполнили, поэтому переходом осталась довольна.
Заведующая
09.07.2026
Работала фармацевтом в сети Горздрав (бренд 36,6). В целом остались хорошие впечатления. Планы ставили реальные, без штрафов, просрочку никто выкупать не заставлял. Опыт дала отличный. Если бы график был чуть мягче, возможно, осталась бы дольше.
Фармацевт
01.06.2026
Труд ценится и достойно оплачивается. Коллектив дружный, всегда подскажут, помогут. Условия труда на высоте: униформу выдают, место рабочее удобное, есть где пообедать.
Фармацевт
30.03.2026
Я новичок в профессии, опыта пока мало, пришла после колледжа. Что сразу понравилось: отнеслись дружелюбно, подключили к процессам, объяснили детали работы. Если возникают вопросы, можно спокойно подойти и получить нормальный ответ, без недовольства. Есть мотивация двигаться дальше и расти по карьерной лестнице в компании.
Фармацевт
11.11.2025
-План по оформлениям, озвученный на собеседовании, в действительности оказывается в два раза выше. -Неравномерное распределение регионов и аптек между отделами. Один отдел спокойно выходит на план и перевыполняет его, другой практически не выходит. Чтобы выйти на минимальный план и получить хоть какую-то часть КПИ необходимо регулярно перерабатывать. Даже с переработками многие рекрутеры, которые давно работают, не могут выйти на минимальный план и по итогу получают только оклад. Данная проблема известна, но руководство это не смущает. -На рекрутера, кроме прямой задачи по подбору персонала, также ложатся дополнительные обязанности, которые задерживают и усложняют и так непростую работу. При оформлении вашего кандидата нужно будет собрать документы, заполнить все анкеты для оформления за кандидата, так как сами они не могут. За заведующих нужно проставлять статусы в программах, так как сами они не могут/не хотят/не умеют/потеряли доступ от программы, щипцами вытягивать обратную связь по направленным кандидатам и в некоторых случаях объяснять заведующим, что нужно делать с кандидатом в день оформления, так как обучение и адаптация заведующих видимо отсутствует. У большинства заведующих абсолютно нет заинтересованности в кандидатах и приходится практически умолять рассмотреть ту или иную кандидатуру. Уже после оформления вашего кандидата вам может писать отдел кадров, чтобы собрать недостающие документы кандидата, которые вам придется запрашивать у кандидатов самим. -Если вам удалось сделать план по оформленным и выйти на КПИ, еще не гарантировано, что Вам его выплатят. При увольнении, чтобы получить КПИ за прошлый, полностью отработанный месяц, вам нужно будет доработать до 10 числа следующего месяца. То есть, если вы отработали полностью июнь, вышли на КПИ, но не доработали до 10 июля, то за июнь вам выплатят только голый (крошечный) оклад. Уведомят об этом уже после увольнения, когда ничего уже нельзя будет согласовать. Нужно быть готовым работать (по большей части с переработками), укомплектовывать штат и выполнять дополнительные обязанности на чистом безвозмездном энтузиазме, так как даже за проделанную работу по итогу можно получить только оклад. В заключение могу сказать, что данная работа может подойти для удаленной работы в регионах. Однако с такими условиями и уровнем заработной платы работодателю стоит рассматривать кандидатов без опыта работы. -Полноценный период адаптации с наставником, поддержка и обучение. В дальнейшем также помогают сориентироваться и подсказывают как поступить в той или иной ситуации. -Приятный коллектив. Устраиваются неформальные встречи и созвоны, чтобы можно было поддерживать контакт с коллегами, несмотря на удаленный формат работы. -Официальное оформление. -Полностью удаленный формат работы.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Аптека 36 6
Помогите составить детальное представление о работе в компании Аптека 36 6. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
12.02.2024
Сотрудница hr долго морочила голову обещаниями организовать собеседование, и в итоге пропала без ответа. Это показатель отношения к соискателям и работе.
Работник
20.10.2024
Компании необходимо более внятную систему мотивации.,Складная часть МРОТ. Заработная плата даже примерно не соответствовала заявленной при собеседовании даже по минимальной планке и с большим количеством смен. Клиенты компании могут быть, мягко говоря, проблемными. После моего увольнения сменился практически весь коллектив, включая администратора. По личному опыту рекомендую устраиваться в эту компанию только при отсутствии любой альтернативы и личной жизни, так как на работе будете практически жить. И непременно быть готовым что при увольнении и честной отработке 14 дней, вам прийдется много времени общаться с руководством по поводу выплаты зп Только коллектив и администраторы в момент моей работы в компании
Работник
06.06.2025
В продажах как, хочешь много получать умей продуктивно работать. С руководством повезло, адекватное, не истеричное, но и требования тоже не лайт версия. Ассортимент надо знать как таблицу умножения. Поэтому первые три месяца память работает в усиленном режиме, потом проще и легче стало с покупателями работать, а чем больше средний чек, тем выше зарплата, которая выплачивается всегда в срок.
Продавец-консультант
02.03.2023
Компания воплотила безумную идею - установку лифта в частном доме. Что же мы теперь, как Ниро Вульф, поднимаемся исключительно в надежной и красивой кабине. Заморочек менеджеры от нас услышали много. Но отнеслись с пониманием. По цене все обошлось без шестизначных цифр.
Работник
11.07.2025
В компании работаю уже больше года, трудовые отношения в компании соответствуют кзот, все выплаты по зп в срок, в белую задержек по выплатам -нет , отличный коллектив и корпоративная культура, акцент делается на командную работу и профессиональное развитие сотрудников, за счет тренингов и обучения за счет компании.
Менеджер по развитию клиентоа
07.06.2025
Очень нравится моя работа, нравится компания ВкусВилл. Самое важное, что здесь руководство проявляет заботу о сотрудниках, очень много делает для нас. Но вот всегда хватает рабочих рук, по-хорошему - нужно добавлять кассиров в смену, чтобы ничего не упустить в процессе работы.
Старший продавец
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы