Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Garage Eight
Санкт-Петербург
Комментарий
Все классно, бывает на кухне неспелое манго :) Плюсы работы в Гараже: 1. Свобода (отсутствие бюрократии и общение на равных) 2. Новые проекты (компания растет, и есть возможность запускать свои проекты) 3. Гибкий формат работы (Работаем 2 дня в неделю из офиса, остальные 3 дня можно из дома) 4. Обучение (от gopractice до штатного учителя английского) 5. Забота о здоровье (ДМС, который удивляет врачей на приеме).
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Garage Eight
27.05.2026
Нравится вайб и адекватность)) Практически отсутствующая бюрократия и внимание к идеям. Работаю на позиции офис-менеджера и ну очень много за что отвечаю) Поэтому приятно, что если есть идеи по улучшениям процессов ремонта, закупок и т.д., то они реально рассматриваются. Многие мои идеи были внедрены и в итоге всем стало проще. Мне в том числе) Зарплата устраивает, социалка классная, менеджмент лояльный, коллектив прекрасный. За все время, что работаю, не припомню ни одного конфликта - все на позитиве, никакой токсичности))
Офис менеджер
28.04.2026
Нравится политика компании в сфере рекрутинга и работы с персоналом в целом. Приветствуется индивидуальный подход к кандидатам и инициатива, из-за чего хантить становится проще. В том числе спецов с редкими компетенциями. Бывают ситуации, когда человек формально не проходит по критериям, но видишь уровень его подготовки и мотивацию и понимаешь, что терять его точно нельзя. И вот тут можно проявить гибкость, позвать на следующий этап - в итоге закрываешь вакансию действительно классным и перспективным специалистом.
HR-специалист
06.01.2025
Гаражисты, Вы - супер! Желаю Вам крепкого здоровья, удачи, процветания Гаражистам и успехов! Плюшки: -ДМС, не только на самого сотрудника, но и на всех родных -удобный график работы -дружный коллектив ; -транспортная компенсация проезда ;
Работник
30.12.2024
В компании жёсткий запрет на любую удалёнку, минимум 2 дня в неделю которые хотят расширить до 5ти. Последние 3 года перестали повышать кому-либо зарплату за редким исключением, новых людей нанимают за минимальную зарплату ниже рынка. Из-за верхних двух пунктов долго ожидаем в командах новых кадров, теряя быстрее старых core сотрудников, что ведёт к перекосу разработки, выгоранию оставшихся сотрудников и в целом значительном понижении качества продукта. В компании очень жёсткие перекос баланса в сторону бизнеса, техдолгам или развитию внутренних инструментов время практически не выделяется. Найм в компанию крайне предвзят по софтам, игнорируют харды тех кого собеседуют, если человек "интроверт" - его не наймут. ДМС Можно практически не работать, так как весь год будет в основном стоять из митингов Оплачивают профессиональную литературу В конце каждого месяца в офисе фуршет Красивый современный офис в нормальном месте Компенсируют питание в офисе
Работник
22.12.2024
Некоторые тимлид в компании- просто хорошие управленцы, сказывается отсутствие предметных знаний. Может сложится ситуация, когда младший специалист будет более компетентен в вопросах отдела, чем тимлид. Так же можно улучшить уровень прозрачности в процессах, но с этим помогают эйчары. Хороший коллектив, могут быть интересные задачи.частое взаимодействие с другими отделами, сильная корпоративная культура.
Работник
05.12.2024
Внутренняя система управления процессом разработки далека от идеала, это добавляет и сложностей и веселья Ты можешь сделать многое, проактивность приветствуется. Можно развивать продуктовый подход в работе
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Garage Eight
Помогите составить детальное представление о работе в компании Garage Eight. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
13.07.2024
Советы эзотерика Даны всегда к месту и очень точны. Понимаю прекрасно что нас у Даночки много. Но Даночка у нас одна))).
Клиент
18.04.2023
Подход к принципу работы и своей роли на ранке ПЭ труб. Люди бегут из этой компании, в Красноярске за полтора года уволилось 14 человек, это основной показатель что менять нужно всю структуру в Полипластик Сибирь. Уровень доходов ниже среднего. Атмосфера в коллективе удручающая. Руководство.
Работник
20.06.2024
Хорошие условия работы, официальное трудоустройство, белая зарплата, премии, в том числе годовая.
Продакт-менеджер
31.01.2025
Отличное местоположение, удобная транспортная доступность. График можно выбрать такой, какой больше нравится, больше подходит под ваши жизненные обстоятельства. Предоставляется брендированная униформа. Есть компенсация на обеды.
Продавец-консультант
24.06.2023
недостатков здесь всего два: Недостаток 1: Стёпа номер два, он же верный цепной пес. Очень вежливый. Отвечает за деньги. Очень любит деньги. Очень не любит их платить. Не любит их платить на столько, что вообще не платит зарплату. Через месяц вы увидите 2 копейки белой зарплаты, т.к. конторка по факту черная. Второй месяц будете каждый день обедать обещаниями расплатиться с вами за прошлый месяц. На третий месяц вы придете к осознанию, что придя (на первый взгляд) на нормальную работу со обещанием среднерыночного дохода вас унизили по зарплате до уровня гастарбайтера, работающего за лапшу с водой из под крана Недостаток 2: Олежка. Он же хозяин Степы и всей группы компаний. Бросает косточки, но только Стёпе. Наводит хаос и потом приводит его к состоянии гармонии. Альфа. Вселенная. Великий порешатель и обещатель. Совещатель и встречатель с сильными бизнеса сего. Морда лица и тд и тп. По факту безграмотный трепло в мятой рубашке. Любит хамить лично, любит унижать публично. Самая большая его проблема не знает, чего он хочет и как этого достичь. Но будет ставить нерешаемые задачи, которые еще и не сформулированы. После первого месяца работы с ним, когда перестанешь верить, что "притрешься" к собственнику компании понимаешь, что амбициозные и великие проекты на самом деле уже до тебя продуманы так, что бюджет в них только твоя белая зарплата в несколько десятков тысяч... какая тут пожарная безопасность на складах и выставочных павильонах. И вот к концу подходит второй месяц и дальше читаем недостаток 1..
Работник
25.07.2025
Бесплатное питание, проживание. Возможность посмотреть на страну
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы