Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Сеть салонов связи Стимул
Волгоград
Комментарий
Это худшая компания, в которую я попал. Руководство — одни уроды, всё только штрафами занимаются. Болтуны, без идей. Всё сваливают на менеджеров, сами ничего не делают. Одним словом — воры. Наживаются на сотрудниках. Воры, воры, воры. Когда же их накажут?
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Сеть салонов связи Стимул
09.08.2025
1. Выдача заработной платы происходит через кассу. Вы набиваете себе зарплату, если умеете работать и забираете ее по несколько недель. На это есть свои причины: штат 2-3 человека, которые тоже хотят забрать свою зп, а если вы на выходном то на зп можете не рассчитывать. 2. Безмозглые тренинги, тренер-аналитик, который был(а) вынуждена вернуться на салон сама вовсе не знает методический материал, после стажировки не удивляйтесь если вы останетесь работать один на салоне в свой 1-2 рабочий день. 3. Департаменты каста деградирующих людей считающих себя авторитетом для сотрудников, но это совсем не так. В основном все корни разрушения "космического шаттла" идут именно оттуда. Все пункты из перечисленных идут от руководства и их странных решениях. Если вы хотите попасть в офис и получать 50-60 тысяч рублей за график 5/2 и вечными звонками от сотрудников, которые не смогли пройти адекватную стажировку. То добро пожаловать!!! Отработайте несколько лет, напишите заявление на увольнение и может и вам придумаю должность в офисе, например как: держатель вещей в департаменте 1. 4. График работы: График работы как пишут в объявлениях 2/2, 4/2, но с количеством сотрудников компании вы не сможете работать с таким графиком, вас будут вечно просить выйти на другой салон, а иногда и вовсе поехать в другой город. Даже с полным штатом на салоне вы все равно будете работать на другом салоне, а если сошлись звезды и вам повезло работать в двоем, при неудачном дне, всю вашу зарплату аннулируют, и вы подарите минимум 4000 рублей Саньку на мороженое. 5. Ревизии, чтобы максимум заработать с товара, который не может себя реализовать и лежит на полках витрин в убогом состоянии по несколько лет, с вас спишут товар, который закупали за две пачки Хуба-бубы по розничной цене 500-1500р дай бог не больше. Стабильно ревизия вылезает на 6-8 тысяч рублей из за пленок и прочего хлама. Поэтому не верьте объявлениям. Все достоинства пропали после начала путешествий Гаранкина
Работник
13.02.2024
Привет ! Я работаю в компании уже почти полгода и за это время обрела такую надежную поддержку - начиная от руководителей, заканчивая коллегами. Название компании - говорит «само за себя » ! Каждый оказывает заинтересованность в твою сторону, даёт невероятный толчок на то, чтобы ТЫ ДЕЛАЛ свои БОЛЬШИЕ ШАГИ на пути к собственному успеху, на фоне этого получаешь приличный бонус в виде заработной платы, которую нам повысили в этом году. Всевозможные бонусы и еще море дополнительных фишек. Например, со дня как я устроилась в Стимул, я позабыла об оплате мобильной связи, ведь ее оплачивает компания за свой счет, скидки сотруднику на приобретения товаров, акции, конкурсы и я могу бесконечно перечислять все преимущества моей работы , ведь здесь тобой действительно дорожат !
Работник
11.12.2023
Запаситесь витаминками и высыпайтесь, потому что стрессоустойчивость здесь и правда нужна. Это больше не минус компании, а скорее совет в работе с клиентами. Но так бывает всегда, если работа связана с людьми. В абсолютно любой сфере
Работник
11.12.2023
Запаситесь витаминками и высыпайтесь, потому что стрессоустойчивость здесь и правда нужна. Это больше не минус компании, а скорее совет в работе с клиентами. Но так бывает всегда, если работа связана с людьми. В абсолютно любой сфере
Работник
28.10.2023
Работаю в компании недавно, около полугода, но могу сказать одно, что пишут здесь, будто платят мало и руководители не ахти, парни, нужно приложить усилия. Если просто прийти и махнуть рукой, конечно, не будет довольствия ни с зарплаты, ни с обращения. Все зависит от нас самих. Я работал в продажах в разных местах, но скажу, здесь отлично. Лично мне всё подходит, зарплата, руководители всегда помогают и готовы идти навстречу, и, конечно, коллектив и карьерный рост. Если ты проявишь себя с хорошей стороны, всё будет в порядке. Через 3 месяца я стал руководителем салона, такое не везде встретишь. И да, здесь действительно всё делается для сотрудников, чтобы можно было заработать больше, и процессы упростились. Всё зависит от нас самих!
Работник
22.09.2023
В компании работаю уже 4 месяца. Дружный коллектив, лояльное руководство. Достойная заработная плата, которой нет пределов. Всё зависит "от тебя". Своевременная оплата труда. Возможность карьерного роста. Команда "Стимул" ежедневно работает над улучшением работы. За эти 4 месяца, что я работаю, были открыты 2 новых салона. И если ты ещё не в нашей команде, ждём тебя!!!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Сеть салонов связи Стимул
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сеть салонов связи Стимул. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
24.07.2024
Эзотерик Дана очень приятная специалист , она все подробно рассказала, ответила на все мои вопросы и проявила внимательность ко мне. Я обратилась с проблемой в семье, нам с мужем провели энергетическую чистку, и дали рекомендации по гармонизации отношений. Результат впечатлил!
Юлия
22.07.2024
Больше года работаю в СоюзСпецодежде и очень довольна своим выбором. Здесь я нашла не только интересную работу с достойной зарплатой и возможностью профессионального роста, но и дружный коллектив, который всегда поддержит и поможет. Компания заботится о своих сотрудниках, безплатное обучение и организует классные корпоративы.
Менеджер по обслуживанию клиентов
27.12.2024
Лично мне приятно работать в нашем коллективе. Люди в коллективе, которые готовы к взаимопомощи и выручке. От руководителей своих имеем хорошие условия для заработка. У нас есть уже наработанная база постоянных клиентов и плюс подключаем новых. График работы нормальны, два через 5, имеем законные выходные отпуск и больничный оплачивается, т.к устроены официально. Прекрасные корпоративные праздники, в том числе для детей проводят елки, конкурсы различные и подарки детям.
Менеджер по сопровождению клиентов
24.03.2024
Хочу рассказать вам как я проанализировала вакансии УК Преимущество в декабре 2023 г наткнулась на вакансию менеджера с зарплатой 90к. Спустя 3 с небольшим месяца опять же наткнулась на эту же вакансию только уже с зарплатой 80к до Ндфл скажу вам что очень круто урезали зарплату. Стоит настороженно относиться к данной УК раз они за несколько месяцев в преддверии кризиса кадрового голода урезают зарплаты. Это всё может плачевно стать для вас кто собирается устроиться работать в данную компанию.
Менеджер
18.11.2025
Никогда не задумывалась о работе в этом ключе и если честно в голову ничего не приходит. Можно не задавать такие глобальные и сложные вопросы?)) Могу сказать, что самое сложное для меня было это изучение товара и запомнить его технические характеристики, и в чем его преимущества.
Продавец
08.11.2023
Любят мониторить отзывы. Удаляют правдивые. Проблемы в компании есть, и будут ещё больше. Не в то русло ресурсы тратят. А так: 1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта. Да, и помимо прописанных ди добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад. Если есть желание проверить, то пожалуйста. Зато рабочее место они дают. Правда свои отзывы подчистили. Смешные. Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы) Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы