Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Модульбанк
Москва
Комментарий
Можно полностью перейти на удаленку, коллектив отзывчивый, крутые корпоративы. Работодатель заботится о сотрудниках, различные бонусы. Классное место для роста по карьерной лестнице.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Модульбанк
20.03.2024
Задал вопрос в чат о вакансии получил отказ о работе. Вы что там купите? Я просто задал вопрос,а вместо ответа просто получил отказ. Не тратьте на них время,hr не адекватные
Работник
12.10.2023
Устроился в эту компанию несколько лет назад, пришел на должность Бизнес-ассистента (поддержка клиентов) без опыта в этой сфере от слова совсем. До этого работал в более "совковых" организациях, где не было корпоративной культуры, нормальных курсов обучения и т.д. С Модулем почувствовал какой-то глоток свежего воздуха) Тут все иначе) Прошел тут путь от специалиста поддержки 1 линии до ИТ-аналитика, кем сейчас и являюсь. За 4 года работы было много разного. В поддержке спустя время стал чувствовать выгорание и думал "ну все, пора уходить"...но уходить не хотелось, т.к. в плане людей, условий для работы, ЗП - все устраивало) Перестала подходить именно специфика той должности, на которой на тот момент находился. Как раз примерно в это время у нас появилась новая вакансия, которой я заинтересовался и мне посчастливилось попасть на ту должность, на которой я сейчас. И случился камбэк, пришлось проходить путь "с нуля" опять. И это очень круто, что компания даёт такую возможность! Работа аналитиком - это всегда что-то новое, и также бывает не всегда просто. Но, я никогда не чувствую себя "брошенкой", потому что могу в любое время обратиться к своему руководителю или к ребятам с команды, они замечательные :) Подытожу: в этой компании есть всё для профессионального роста "с нуля", причем неважно на какую позицию изначально ты пришел. Важно самому стараться и проявлять инициативу и ты обязательно добьешься результата, а компания тебе в этом поможет! Модуль ван лав)
Работник
12.09.2023
В вакансии написано "оклад 45000+ премия" По факту - оклад МРОт + какой то процент от общей суммы, которую соберешь за месяц. Для чего в вакансии писать неправду? HR - это лицо компании. Лицо компании Модуль Банк: а) ввёл в заблуждение б) ни разу не потрудился подтвердить встречу в) на вопросы отвечал с большой задержкой г) не удосужился написать, что нужно взять с собой паспорт, т.к. нужен временный пропуск Руководитель классный, уверена, он бы набрал классную команду, если бы изначально не было вранья в вакансии.
Работник
03.05.2023
Лучший коллектив и атмосфера в компании за все мои 20 лет работы. Свобода в выборе места работы, можно работать удаленно, можно из офиса. Отличный офис в самом центре города. Интересные задачи. Возможность получить обратную связь от руководителя. Фитнес, ДМС, крутые корпоративы.
Работник
22.04.2023
Достаточно комфортный офис без дресс-кода. Минимум бюрократии и любой вопрос решается в моменте с руководством . Руководство адекватное и можно общаться в неформальной форме . Пришел в данную компанию без какого-либо опыта в продажах . Всему научили , показали как продавать , постоянно проводят обратную связь и помогают понять какие есть зоны роста . в целом доволен, что попал в такую компанию .
Работник
12.04.2023
Проработала в компании год. Как это сейчас модно, в организации царит атмосфера "Мы команда. Мы семья". По факту это конечно же не так) Вообще, вакансии, где употребляют слово "команда" вместо "коллектив" стоит избегать, поскольку определение "Команда" это некий психологический рычаг воздействия на сотрудников. Рычаг, вызывающий чувство вины при нежелании задерживаться как твои коллеги, желании индексации и повышения зарплаты, а так же при отказе выходить в свой выходной или праздничный день. Ведь это расценивается как отсутствие командного духа, "подвел команду" и все такое) По факту, команда в Модульбанке - это небольшая кучка людей в руководстве, которая набивает карманы с помощью обычных сотрудников, работающих под чувством вины без выходных за 30-40 тыс. руб. в месяц. При этом на премии нет и намека. Зато, эту "команду" периодически "чистят" методами из 90-х) А именно, вызывают на беседу со службой безопасности и просят написать по собственному, угрожая повесить уголовное дело в случае отказа. Вот такая вот дружная команда. Даже если человек отработал ни один год - его выпнут на улицу как только появится такая необходимость. - В вакансии обещают выдачу оборудования, на деле вам выдадут гарнитуру и (как вариант) огромный тяжелый моноблок, вместо ноутбука. Гарнитуру нужно беречь как собственное дитя, потому что при увольнении вам нужно будет отчитаться за нее, в противном случае - с вас спишут ее стоимость (розничная цена таких наушников сейчас что-то около 3 500 руб). Отсутствие безопасного хранения оборудования в офисе. Если вы в отпуске или на больничном - гарнитуру украдут и будет много проблем в последующем (как было у меня). Компенсации за работу на своем оборудовании нет. - В вакансии обещают обучение - его нет (во всяком случае если вы идете на первую линию Модульбухгалтерии). Все придется изучать самостоятельно в интернете и дёргать коллег с бесконечными вопросами. Если вам будут говорить про Базу знаний - не верьте, она такая сырая, что практически ни одного ответа в ней не найти. - Обязательно уточняйте куда вас принимают, в Модульбанк или ПОБ, или сразу в обе организации. Работать в ПОБ крайне не советую, бардак на всех уровнях, ощущение, что это стартап, которому пару месяцев отроду. Вечный хаос и суета, нет четкой иерархии, нет индексации зарплаты, зато есть нарушения прав сотрудников. - Читайте ВНИМАТЕЛЬНО трудовой договор. На время испытательного срока устанавливается заниженный оклад. Это нарушение Трудового кодекса. Также проверьте характер работы. Дистанционный вы работник или нет. Правда даже если у вас трудовой договор дистанционного работника - вас будут периодически вызывать в офис. Так как у всех сотрудников отсутствует должностная инструкция (хоть в трудовом договоре есть ссылка на нее), руководители считают, что могут накидывать на тебя ЛЮБЫЕ функции и ты не должен возражать. По типу "мы решили, что теперь ты будешь делать вот это". Если они посчитают, что вы недостаточно загружены - вас переведут в другой отдел без вашего согласия на новые функции или просто добавят их на прежней должности. Даже если вы ничего не знаете о новой должности и что нужно делать) Вам просто быстренько расскажут чем вы теперь будете заниматься и все. - Никто, включая кадровиков, не знает законов. Вас могут заставить работать полный день в сокращенный предпраздничный день. Могут за вас написать любое заявление. Попросить задержаться на работе (те бухгалтеры, которые работают с клиентами, ОЧЕНЬ часто работают без выходных, у них дикие переработки). Выйти в праздничный день поработать/подежурить и т. п. В общем, в компании присутствует самодурство со стороны руководства всех звеньев. Полное ощущение, что работаешь в черной конторе на какого-нибудь ИП.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Модульбанк
Помогите составить детальное представление о работе в компании Модульбанк. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.05.2023
Уже давно работаю в этой фирме. Коллектив молодой, сплоченный. Отзывчивое и доброжелательное руководство. Помогают разобраться в постоянно меняющемся законодательстве. Занимаемся интересными задачами. Грамотное распределение обязанностей, у нас есть разные отделы, которые занимаются своими делами. Из минусов - слишком лояльное отношение к молодым специалистам, которые сами не знают, чего хотят.
Работник
09.07.2024
Я правда обращалась к Дане и мне смешно читать что она может заблокировать, это не тот уровень мастера. А Дане спасибо и хочу пожелать здоровья и поменьше завистников)
Клиент
13.09.2024
Шестак - акробат уровня +100.500. Старый тощий 2х метровый еврей знает секрет как тощей жо пой усидеть на 25 стульях и на ху ях дроченных и на пиках точёных. Любимый Петрушка Царя ВасяткиДресталки Чапурина одновременно работает в 25 организациях Москвы: Центродорпроект, Олимпроект, мэпговно-проект, капстройсити и других. Алешенька, в гробу карманов нет куда тебе столько денег? Упокойся с миром. Известный делец г. Королёва ездит на сделки на красном бабском Сузуки, чтобы не светить свой гроб от Мерседеса. :)
Главный инженер
16.11.2023
Работала в дм Томск Сказка в общей совокупности год. Устроилась кассиром,подняли до менеджера по товару,затем за заслуги,хорошее выполнение работы и хорошее отношение,до заместителя директора магазина. Начнём с продавца кассира. Зп: 24 25к,график 5/2 по 9 часов + два обеда по 30минут. Обязанности по факту: приходить на смену раньше за 30 минут (не оплачивается и не понятно зачем: переодеться можно за 2 минуты),заполнение журналов,каждодневная переоценка (за исключением воскресенья) на понижение и повышение. Если ты что то пропустил,и покупатель нашёл разницу,то платишь из своего кармана. На кассе стульев нет,стоишь на ногах 8 часов. Выкладка товара в зале. Консультация покупателей. Если нет по какой то причине сборщика заказов,то помогаешь по заказам. Выполнение планов по: Товарообороту (зависит от порядка,выкладки и наполненности в зале,корректных ценников и качественной консультации),Подарочным картам ( не понимаю,как можно самим влиять на этот показатель,если их покупают в основном ко Дню рождения в подарок,как зависит от нас выполнение этого плана?),по благотворительной акции Учавствуйте ( Сбор подаркам детям в различные детские дома,больницы и т.д. Можно отдать должное,не знаю,как в других филиалах,но здесь подарки действительно всё складываются в коробки и всё уходит в детский дом. Никто ничего не брал себе. Но опять же,чтобы набить план за день,для выбора в прикассовой зоне очень много дешёвой ерунды,потому что просто так мало кто будет отдавать большую сумму на кассе непонятно куда. А зачем детям много дешёвого ширпотреба не понятно),рассрочка Мокко ( тоже непонятный показатель,покупатели готовы купить здесь и сейчас,и ты никак его не уговоришь влезть в кредит,если у него есть мозги. В нашем филиале,если повезёт,то одна покупка по мокка будет раз в месяц),выполнение плана по сбп (тоже непонятно зачем,причём план с 10 веков в день до 35 поднялся за две недели буквально. Наш магазин расположен в подвале,где ужасная связь,Администрация тц не ставит усиление,как бы кто но просил. В следствие чего покупатели забивают и оплачивают просто по карте). А теперь о проблемах и головняках если ты пк: вечные проблемы и разбирательства с ценниками,ведь даже если это ценник не от того товара,который он выбрал,он будет доказывать с пеной у рта,что мы должны продать по цене на этом ценнике. Просят продать колбасу по цене хлеба в итоге. Вечные проблемы с интернет заказами: чего то не хвататет,не нашли свой заказ в секторе,не заказывается хотя есть в наличии,собрали сами,хотят собрать сами но нет товара в зале,соберите заказ быстрее (хотя должен быть готов через 2 4 7 часов),соберите быстрее,тем ребёнок в машине один (хотя по закону нельзя так оставлять и можно подать в органы опеки) и тд.Если ты Миз,он же Менеджер по Интернет Заказам,сборщик. График 5/2 по 9 часов + два перерыва по 30 минут (если повезёт сходить хоть на один),зп 28 29. Обязанности по факту: Сборка интернет заказов (из)по времени,разбор и развоз просроченных из,замена продленных из,всё разборки с покупателями по неправильно собранным,недособранным,с лично собранными,выдача оплаченных из,находящихся вне зоне доступа покупателя,поиск заказов,если из не могут найти. Так же помощь на кассе,работа в зале и консультация Покупателей. Работать мизом сложно,потому что половина товара на складе,половина друг за другом,половина в коробках,особенно одежда и обувь. Так же из за неправильной приёмки по факту товара может в зале не быть. Может не быть нужного размера и обуви из за неправильной переоценки. И если ты не будешь что то находить и отмечать это нулём,т.е. что этого нет,это минус статистика,это минус зарплата. То же самое по времени: прогорел заказ,не успел вовремя собрать,минус зарплата. Заказы могут быть по времени каждые две минуты,могут быть на одно и то же время по 10 заказов. Поэтому если ты не успеваешь их собрать и волнуешься о зпто ты порой просто не успеваешь поесть. Заказы обновляются в течение всего дня,и в день в общей статистике,особенно во время повышенных продаж,заказов примерно 160 210.Заместитель директора магазина. График 2/2 по 12 часов в день + два обеда по 30 минут (я порой даже на один обед не могла выйти из за Нагруженности),зп 32к. Обязанности по факту: открытие магазина (приходишь за час,никто не платит за это),закрытие магазина (уходишь на 30 40 минут позже всех,никто не платит за это),набивка касс размером (бывает большой проблемой,тк кассиры раздают всё ходовые купюры и набивать порой просто нечем,кладёшь одну мелочь),инкассация,возвраты обмены,выслушивание и решение всех проблем и конфликтов,постоянная беготня на кассы для отмены (да,это то самое "Галя,отмена"),оформление каждодневных акций,контроль за выполнением плана,контроль за выполнением переоценки (а если всё пк на кассето делаешь её сам),выполнение и отправка фотоотчетов,отправка отчетов в течение дня,выполнение всех рекомендаций в каждонедельной адаптации с отправкой фото,выполнение каждодневного информационного письма с отправкой в фото,каждые две недели (в сезон повышенных продаж каждую неделю) переделывать 6 паллетов при входе в магазин и 6 7 торцов в зале с отправкой фото,Каждодневный отчёт о закрытии и открытии кассового дня,приёмка товара если на складе в этот день нет работников,так же консультация покупателей,выкладка товаров в зале,оформление ценников,если нужно встать на кассу из за нехватки пк,из за того,что кто то на обеде или по другим причинамвстаёшь на кассу. Если нет Мизаодин на смене ушёл домой,на больничном,по другим причинамты идешь собирать заказы. Пришла машина нет менеджера по товара на складеидешь на склад. Так же каждодневное видео зала после конца рабочего дня. И контроль,чтобы то,что попадает в камеры центрального офиса,было в порядке.А теперь общие проблемы,с которыми мы столкнулись в нашем магазине. Территориальная управляющая[Ф.] [Е.] [Н.] Никакого человеческого отношения. Мы для неё просто рабы. Обещанного корпоративного такси до дома после работы нет,мы ей говорили,ей всё равно. Выходили работать в ночь за доп платуденьги никто не перевёл,развод осуществлял директор,которому вообще в принципе никто даже платить не обещал. Проблемы с клинингомочень часто не выходят,на нас двоих заместителей перекинули 30ч мытья полов ( у нас же нет больше дел,как полы мыть). В сезон повышенных продаж (а именно август) нам сказали,что мы должны выходить 6/1 по 12 часов и никто этого оплачивать не будет. Премию урезали на 30%. ту когда приходит в магазин ничего никому не говорит,зато когда видит дома пьёт чайначинает писать что не так. В добавок добавьте нервных покупателей. Не забудьте о тех,кто стоит в очереди второй и уже говорит о том,чтоб открыли ещё одну кассу. Постоянная текучка кадров,так понимаю,что из за Руководства в лице [Е.] [Н.] Кассиры составом,полностью меняются каждый месяц. За год поменялось 6 заместителей и 2 директора.Если хотите сэкономить нервы и цените и уважаете себя и своё времяобходите Детский мир стороной. Грязная контора,которая не ценит своих работников и считает их за рабов.
Работник
14.08.2024
Я занимаюсь разработкой дизайнов вышивки с 2014 года. Это моя страсть. Сначала делала только для себя, но все таки нужен трудовой стаж и последние 4 года благополучно работаю в компании «Союзспецодежда». В компании мне очень нравится, что зарплату выплачивают полностью на карту, хороший коллектив, интересные корпоративные мероприятия. Научилась работать в разных техниках для развития своих навыков. Могу сделать дизайны в Фотостежке, Сфумато, крестике, нарисовать в вилкоме, разработать кружево, умею работать в фотошопе и иллюстраторе, обожаю логотипы, шевроны, патчи, считаю это лучшее изобретение в персонализации поместив в маленьком изображении целые отрасли, и все это благодаря вышивальным машинам и программам.
Дизайнер машинной вышивки
08.07.2024
Мое мнение: клоуны из Центродорпроекта и капстройсити создали очередной мыльный пузырь по отмывке госбюджета по реновации. Проектировщики обходите стороной эту шарагу. Не общайтесь с эскортом Васьки Ангой и Анкой. Вас тут обманут на деньги и заберут ваше здоровье.
Гип
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы