Деньги на дом
4,2
-
6 отзывов
85%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании Деньги на дом

Санкт-Петербург

Комментарий

Профессионализм и оперативная помощь коллег. Дружный коллектив. Хорошие условия работы, современное рабочее место. Офис в удобном месте. Регулярная и своевременная выплата заработной платы. Оформление по трудовому договору. Нефинансовые поощрения, подарки, стимулы для повышения заработка. Гибкий график работы. Возможность развиваться в компании и проявлять себя!

Оценка сотрудника

5
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании Деньги на дом

06.08.2023

Я очень хочу написать всё в красках и с теми эмоциями, с которыми оттуда уходят толпы людей, уж поверьте! но тогда это будет объем первого тома "война и мир"... поэтому постараюсь сократить как могу, да и те у кого голова и мозги есть надеюсь сразу поймут что тут к чему. 1. МФО - одно название, да и то похоже уже не надолго. МММ помните? Вот не далеко ушли. 2. Называют себя "МКК для людей", что якобы у них все такие дружные и друг друга любят и ценят. Ага, только не компания для людей, а компания свингеров! кто угодно, с кем угодно, когда угодно... и при этом "супруги" работают в соседних кабинетах там же.... это тихий ужас! сначала глаза вылезают от удивления, а потом и мозги закипают, когда начинаешь осознавать всю мерзость происходящего вокруг. 3. Начальства стОлько (Сидоров Илюша, Алёша Бябякин, Терехов Андрюша, Серёжа Банников), что должность в 6-7 слов это самый минимум, ну просто отдел один к примеру, а "начальников" сразу 3 или 4! вот и записывают одно поверх другого - "начальник департамента развития отдела управления по работе с бла-бла-бла")))) да и никого не удивит, полагаю, что абсолютно всё это "начальствующее начальство" только родственники или друзья главной правящей рожи. 4. Рабочей силы мало. мало настолько, что те пахотные лошади, которые в этой суматохе забывают, что они всё-таки люди и душу дьяволу не продавали, начинают на этой работе жить с 9 до 21, а то и позже раб.день заканчивается. при этом на них сваливают действительно всЁ! в одном специалисте отдела продаж заключается работа 4 отделов обычно - и кредитный, и андеррайтинг, и юридический, и сопровождения сделок. 5. Увольняют за 5 мин. 1 мин. - решили, 2 мин. - сообщили в кадры, чтобы оформили документы, 3 мин. - вызвали сотрудника и сообщили, что он уже больше не работает, 4 мин. - забираешь трудовую (и я в курсе про права, про заявление, "что так нельзя", что есть инстанции по защите... - нет. тут ничего не поможет. хотите сами проверяйте.) итак 5 мин. - ты на улице с трудовой и расчетом, парампампам! 6. Самый смак здесь - клиентов заставляют обманывать и заниматься вымогательством очень низкого и грязного уровня. это нельзя назвать продажами финансовых услуг. По сути весь негатив остается только по отношении к тебе, а руководство в отличие от тебя в шоколаде! Склоки, ссоры, ругань это привычное дело, и это не удивительно, ведь как договориться, когда "начальников" трое, а отдел один!))) И так с утра одна задача, в обед меняется с точностью до наоборот, а вечером тебе как обычно оставшийся третий "мозг" криком и унижением доказывает, что все вокруг ничего не понимают и делать надо было вовсе не это задание, и как хочешь так и выживай. 7. Про карьерный рост, повышение зарплаты, бонусы, соц.программы, про всё, совсем всё, забудьте сразу при входе. Как войдете кроме обмана встретите только самоуважение и осознание собственной ошибки, но последние двое ждут уже на выходе. Если этого мало, чтобы найти место работы, а не эту бойню. Ну уж простите, вы видимо из вазелина сделаны.

Работник

Copy

23.07.2023

Ушла из продаж, так как поняла со временем, что устала. Но, работу в Деньги на Дом рекомендовать могу смело, если человек активный, хочет много общаться с людьми и много продавать. Главное - желание! Работодатель всему обучает и дает опытного наставника на первое время, есть возможность карьерного роста, зарплата достойная для нашего города. Главное работать и выполнять показатели продаж.

Работник

Copy

09.05.2023

Начала функционировать в этой компании недавно, все устраивает. Зарплата соответствует заявленной, есть премии за перевыполнение плана. Продажи совершаются легко, контактирую с людьми просто, оттого есть свои долговременные клиенты. Коллектив дружный, подсказывают и помогают, ежели чего не знаю. Наставление лояльное, понимающе причисляются к тому, что я новичок. Стремлюсь не обманывать работодателя и выполнять все показатели.

Работник

Copy

04.05.2023

Работаю не так давно в Деньги на Дом, пока все устраивает. Уровень зп соответствует заявленной, плюс есть возможность увеличения премии за счет перевыполнения плана. Продажи люблю и с людьми нахожу контакт довольно просто, поэтому есть свои постоянные клиенты. Коллектив дружный, подсказывают и помогают, если что-то не знаю. Руководство лояльное, понимающе относятся к тому, что я новичок. Стараюсь не подводить работодателя и выполнять все показатели .

Работник

Copy

11.04.2023

Уволилась из продаж, когда поняла, что устала. Но, данную компанию рекомендовать могу смело, ежели человек активный, желает общаться с людьми и видимо-невидимо продавать. Нужно лишь большое желание! Предприниматель всему обучает и предоставить пунктуального наставника на первое время, есть продвижение по карьерной лестнице, зарплата хорошая для нашего города. Самое главное иметь желание и работать

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе Деньги на дом

Помогите составить детальное представление о работе в компании Деньги на дом. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 3
5,0
Изображение компании
RHANA 44 отзыва
# 4
5,0
Изображение компании
CNS 32 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

11.01.2024

Работаю в компании по сей день. Зарплата выплачивается своевременно, индексируется. Комфортные условия труда, возможность карьерного роста, самые крутые корпоративы, наличие дмс

Работник

Copy

27.10.2023

Почему асупом руководят одни дураки? У текущего даже фамилия соответствующая. Директор хочет развалить завод? Если лишения премий будут продолжаться, большинство рабочих здесь не останутся. Может тогда этого дурака в цех отправить поработать, пусть сам себя премии лишает?

Работник

Copy

04.10.2024

Работникам выдают бесплатно хорошую спецодежду и обувь. Переработки, если бывают, хорошо оплачивают. Главное, хорошие условия созданы.

Кладовщик

Copy

29.07.2024

Компания обеспечивает профессиональный рост и развитие. Для эффективной работы предоставляют все необходимое. С коллективом и руководством сразу сложились хорошие отношения, всегда помогут по любому вопросу. У нас постоянно проходят обучения и тренинги, есть возможность протестировать продукт, который реализуем.

Менеджер по трейд-маркетингу

Copy

30.03.2025

Отзыв про зп в 50к у уборщицы и производства в 200к вранье. Если льстить генеральному ,который по совместительству мошенник ( данные подтвержденные ,кому надо тот знает ) ,то вам заплатят . Если этого не делать ,то вас там будут изживать ,унижать и смешивать с говном (простите). В итоге выгонят ни гроша не заплатив. Таким образом на компании уже исков 8 от бывших сотрудников ,с которыми обошлись подобным образом . Особенно льстивыми ,просто хочу выделить : Шумихиным ,жирные крысы Марго и Иришка ,а также яночка с муженьком ,который для эбзеева за деньги «да»

Менеджер

Copy

04.11.2025

После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.

Комьюнити-менеджер

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы