Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
В офисе хорошая атмосфера и оптимальные условия труда. Если есть пожелания, то можно смело обращаться к начальнику - всегда выслушает и возьмет на вооружение. Если что то глобальное, то реализация будет дольше. Если по мелочи, то за пару дней все решается. Возможности для роста большие, проекты интересные.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
18.12.2023
Больничного нет, отпускных нет, зп низкая, которую и посчитать даже приблизительно нельзя, оклад 19000 белый, все остальное чёрная, категорически не рекомендую здесь работать водителем.
18.12.2023
Сплошные недостатки, больничного нет, отпускных нет, зп не просчитаешь, всегда разная и меньше собственных подсчётов, на не малую сумму, условия труда ужасные, дарят на каждой копейки!
18.12.2023
Сплошные недостатки, больничного нет, отпускных нет, зп не просчитаешь, всегда разная и меньше собственных подсчётов, на не малую сумму, условия труда ужасные, дарят на каждой копейки!
18.12.2023
Больничного нет, отпускных нет, зп низкая, которую и посчитать даже приблизительно нельзя, оклад 19000 белый, все остальное чёрная, категорически не рекомендую здесь работать водителем.
18.11.2023
Работал год назад . Остался если бы не предложили другое место работы с более высокой ЗП. Директор там строгий конечно))) , у него не забалуешь. Но скажу честно, всегда можно зайти и поговорить, решить рабочие вопросы . По зп не обижают ,реально можно заработать больше 60тр. Машины регулярно ремонтируют, маршруты ясные и понятные.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Авто-ПЭК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.07.2024
Компания дает все возможности для профессионально роста. Прекрасные условия для развития и работы. Строгое соблюдение внутренних регламентов, планов, трудового договора. Выплаты все в белую по зарплате, отпуску, больничным. Все же для креатива остается много свободного места и профессия творческая, есть возможность наработать портфолио, развивается чувство стиля, композиции и вкуса. В % соотношении эта работа состоит на 80% из соблюдения стандартов компании и рутины и на 20% из собственного креатива.
12.07.2024
Сегодня 12.07 пятница, а это значит в МЭП-ПРОЕКТ никто во время не уйдёт. Так же как и в КАПСТРОЙСИТИ, ЦЕНТРОДОРПРОЕКТЕ и тут найдутся задания требующие задержки вас на рабочем месте. Опять в пятницу создадутся бесполезные совещания для совещаний. То что можно сделать и выяснить на неделе, почему то нужно ОЧЕНЬ СРОЧНО сделать вечером в пятницу
14.06.2024
Центродорпроект- это прачечная по отмывке денег по программе реновации. Всё что могли разворовали урки на мерсах и бмв. Задержки и невыплаты зарплат сотрудникам обычное дело. Кидать заказчиков и разворовывать деньги господдержки обычное дело для вороваек, которые отдыхают на Мальдивах каждый месяц.
28.06.2023
Самое интересное там с весны генеральный директор ввёл налог на чёрную часть зарплаты,6%
26.12.2023
Большой минус - это то что ты целый день на ногах. Постоянная беготня по магазину из-за нехватки персонала, быстро надоедают и выматывают. Из-за маленького штата сотрудников, приходиться выполнять дополнительные обязанности, за которые не доплачивают. Кроме того, начальство экономит на персонале, это вообще немыслимо. Местные руководители могли бы улучшить обстановку, но, кажется, их приоритеты сконцентрированны не на решение проблем сотрудников, а на внешний облик компании. Также, в Чижике явно нет прозрачности в оценке кпд сотрудников. На кассе нужно было бесконечно суетиться... нас все время подгоняли
02.07.2024
Двадцатипроцентный Чапуринестоит не платил страховые взносы за работников. Долг за взносы около 30 млн. Куда смотрит налоговая? Двацатипроцентный, где моя пенсия?. Отвечать за всё теперь восемдесятпроцентному Ослику Пете.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы