Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
В офисе присутствует корпоративное питание ( бесплатное ) , так же имеются разные шоколадки , орешки , сухофрукты каждый день. Присутствуют кофе машины , сливки , специально оборудованые комнаты для приёма пищи. Так же проводиться корпоративы, редки но отличные. Имеются скидки для сотрудников компании на продукцию , есть так называемые купоны в разные магазины техники , театры, рестораны и т.п. это все в приложение посмотреть можно , есть полюс ДМС спустя какое то время предоставляется ( список возможностей не такой большой) но сэкономить можно В целом всяких штучек достаточно м компания ещё развивается в предоставлении бонусов дополнительных И самый важный момент зарплата выплачивается во время и без задержек
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
29.07.2024
1. Премии - огромная задержка. Постфактум пересчитывают в меньшую сторону, умножая на мифические коэффициенты. Абсолютно непрозрачная система мотивации за результат. Ни сколько, ни когда. задержки в полгода это нормально для Марвела. 2. Руководители - абсолютное дно за редким исключением. Каждый держится за свою табуретку и всячески прикрывает свою 5 точку. И при этом все равно происходят эпические фэйлы. По тому же вопросу премий ни один руководитель не может дать внятного ответа, потому что бздят спрашивать сами. Видимо потому, что на контрвопрос боятся начать блеять. Даже вице президент компании имеет бледный вид и всячески уходит от ответа кривыми фразами, кормя завтраками на протяжении всего времени или просто делая вид, что не замечает вопроса. 3. Отдельный вопрос к логистике и маркетингу - когда конкуренты привозят товар в 2-3 раза дешевле, а суммы, затрачиваемые на маркетинг через единственно разрешенное агентство, принадлежащее директору по маркетингу марвела, колоссальны и абсолютно не отчетны по итогу. 4. Подбор вендоров и оборудования - ни один ответственный продакт ни разу не посещал Китай, торгует тем дерьмом, что привезет из командировки/отдыха тот же самый вице президент товарищ Вьюков.
07.03.2024
Eбaть, у этих чертей 27 тысяч до вычета оклад в Москве в 2024 году! Такое говно ещё поискать надо. Только полнейший кретин пойдёт на такие условия.
12.12.2023
Честный работодатель. У меня был отличный руководитель: своевременно давал ОС; был ориентирован на развитие подчиненных. Нравились бесплатные забеги, мастер-классы различные и др. Посещал тренинги на развитие софтов)
02.12.2023
Роста также никакого нет. Оклад мизерный, и, конечно же, есть премии, которые состоят из KPI. Называется - попробуй хоть что-то заработать, ведь у нас есть куча уловок как не платить тебе деньги. Рассказывают байки про великую мотивацию. Премии платятся с бешеными задержками, и есть такое подозрение, что при увольнении не получишь ни-че-го. Руководителю отдела учиться быть человеком, в первую очередь. Дослужился до начальника и считает своим долгом "залезть в трусы". Задавал очень много бестактных, личных вопросов. Оскорблялся при отказе отвечать и высмеивал мои ответы. Настолько оторванного от реальности хама еще умудриться встретить! Остальное описывать не буду, вспоминать тошно. Подожрал он меня морально, еще несколько дней было ужасное настроение. Сразу же был озвучен с моей стороны отказ от работы, так что какое решение вынесли мне неизвестно и как-то всё равно. Лучше в kfc работать, чем под руководством такого чудилы. Насколько диаметрально противоположное впечатление осталось от HR! Собеседование было приличное время назад, а вакансия до сих пор висит. Судя по отзывам на других ресурсах (в некоторых понятно про кого пишут), в отделе наблюдается текучка.
26.11.2023
Каждые 2 дня новые смены,самая ужасная смена это где старший смены Зайцев,а всё из-за Евгения Новосельцева ,он очень требовательно относится к работе ,когда он под наркотой прям на работе,только его отпускает ,его не видно,не слышно. Ещё крутит роман с компании ПрофСтар,потом они приходят пьяные на склад,что за беспредел???? Во всех сменах нормально,а тут сразу попадается такое.
09.10.2023
Обажаю МАРВЕЛ ТУПА ТОП Особенно винная среда
Помогите составить детальное представление о работе в компании Марвел-Дистрибуция. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
Коллектив если повезет хороший. Разные графики в зависимости от проекта
26.10.2023
Заработать реально только если пашешь как лошадь Начальство лезет не в свое дело, интересуется личной жизнью Используют сотрудников
23.04.2025
коллектив, люди отзывчивые всегда помогут; зарплата своевременная, оплата больничных и отпусков; хорошее обучение и тренинги за счет работодателя, все это помогает лучше знать товар и его преимущества, работать с покупателями, помогать им в выборе товара среди разнообразия ассортимента по их требованиям.
28.05.2025
Хороший заработок, особенно в летний сезон. С выплатой проблем нет, все по-честному. Все курьеры обеспечиваются форменной одеждой и термосумками, в которых есть охлаждающие элементы, так как нужно возить продукты с соблюдением терморежима. Удобное рабочее приложение, техподдержка.
19.01.2024
Большое количество плюсов, поддерживающий коллектив, высокий уровень зарплат, все зависит от тебя, честные выплата
11.09.2024
МЭП - это ваш местный эвакуационный пункт. Вам лучше отсюда эвакуироваться как можно скорее, потому что зп вы тут не получите и проект вам тут 3 калеки студента не сделают. На hh в вакансии вам предлагают: график работы, коллектив, офис и ВСЁ. Договор составлен таким образом, что аванс вы получите через месяц работы (это 10% от цифры в договоре примерно 20тр). Остальную часть получите с задержкой ещё в месяц, вам в лицо будут врать что это банк или казначейство не перевело вам зп за вашу работу. Итого 2 месяца работы бесплатно, затем вас увольняют и часть которая не прописана в договоре вам не заплатят. Эта ваша часть зп не прописанная в договоре идёт на премии Чапурину, Дмитриеву, Будной, Бахтадзе, Кулягиной, Шагиахметову, Самоделовой, Шестаку и т.д
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы