Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюТверь
Комментарий
Зарплату платят только МРОТ. Обещали премию и кинули.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
12.03.2024
Официальное трудоустройство, все соц гарантии, стабильность, молодой коллектив, адекватное руководство.
12.03.2024
Стабильная и белая зп, официальные отпуска и больничные, ДМС, есть возможность карьерного роста. Работа с клиентами но без денег и навязывания доп. услуг , на входящем потоке, коллектив дружный , руководство лояльное . Во время обучения и адаптации тебя не бросают , помогают , объясняют .
12.03.2024
Официальное трудоустройство, все соц гарантии, стабильность, молодой коллектив, адекватное руководство.
12.03.2024
Сократить руководящий состав в бэк-офисе, половина из сотрудников которого скучает от безделья и совершенно не знает как работает система и элементарно бортовое устройство (многие из этих людей работают с запуска в 2015 году!) Увеличить зарплату сотрудникам в офисе обслуживания, уровень зп совершенно не соответствует реалиям и нагрузке. Система мотивации: Оклад + KPI позволит решить много проблем в офисе. Создать условия для карьерного роста.
12.03.2024
Стабильная и белая зп, официальные отпуска и больничные, ДМС, есть возможность карьерного роста. Работа с клиентами но без денег и навязывания доп. услуг , на входящем потоке, коллектив дружный , руководство лояльное . Во время обучения и адаптации тебя не бросают , помогают , объясняют .
12.03.2024
Сократить руководящий состав в бэк-офисе, половина из сотрудников которого скучает от безделья и совершенно не знает как работает система и элементарно бортовое устройство (многие из этих людей работают с запуска в 2015 году!) Увеличить зарплату сотрудникам в офисе обслуживания, уровень зп совершенно не соответствует реалиям и нагрузке. Система мотивации: Оклад + KPI позволит решить много проблем в офисе. Создать условия для карьерного роста.
Помогите составить детальное представление о работе в компании РТ-Инвест Транспортные Системы. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
07.06.2024
Лояльное, понимающее отношение руководства к сотрудникам. Бесплатные чай,кофе,сахар,вода, фрукты. Стабильная белая ЗП ,подарки на все праздники, бесплатные корпоративы. Оценивают по результату выполненных задач.
15.02.2023
Отношение плохое,тренера молодые и не умеют нормально обучить других!
17.07.2024
Босоногая шалупонь из МЭП-ПРОЕКТа настолько богатая, что может себе даже позволить бричку в лизинг на 3 года. Примерная дата будущего банкротства говноМЭП вангую январь -февраль 2027 года.
20.08.2024
Нравится, что в компании действительно уделяют большое внимание профессиональному развитию сотрудников, есть своевременная и конструктивная обратная связь, что очень важно для роста. Также хочу отметить вовлеченность и неравнодушное отношение руководства компании к сотрудникам и клиентам.
21.07.2023
Контора-пустышка, за внешним блеском лишь грязь и застарелая пыль. Потогонка для простых сотрудников, в руководстве сплошь дегенераты. Даже гендир похож на подгнивший сморчок, а коммерческий - безмозглая пучеглазая жаба.
21.01.2024
Работаю на складе РОССКО "ГРИНЛАЙН" по адресу Новосибирск ул Бетонная 14а, по существу начальник склада Никита и его верный пёс Роман и бухгалтер Дима постоянно уединяются в кабинете и занимается гейскими делами, старший кладовщик Саша Елистратов и его брат карщик пытаются всех обмануть, и у них это получается, вообщем атмосфера в коллективе "весёлая", штрафы за всё, с зарплаты постоянно процентов 35 в минусе, средний заработок 43-50тр.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы