Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Ситилаб Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики
Санкт-Петербург
Комментарий
Индексацию зп с учётом роста цен на бензин. Все просто и понятно, адекватный руководитель. Согласовывают все изменения в маршруте.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Ситилаб Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики
01.12.2025
Могут уволить, даже если сотрудник работает на износ и без ошибок Удобный график. Интересная работа. Дружный коллектив. Хорошая зарплата
Работник
Ситилаб Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики
г.Екатеринбург
27.11.2025
Поменять мотивацию для сотрудников. В остальном нечего отметить. Комфортное расположение места работы, адекватное руководство, всегда услышит и поддержит. Есть возможность карьерного роста. Присутствует внутреннее обучение, которое позволяет улучшать свои навыки в своей работе.
Работник
19.11.2025
Организация дел, повысить ЗП, лояльнее считать планы, не гнать на рабочих Рабочий график, неплохая зп, свобода в выборе решения проблем, помощь коллег, поддержка коллег
Работник
Ситилаб Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики
г.Красноярск
12.11.2025
Подход руководителя к персоналу и выбор времени для проведения вебернаров для работников. Коллектив хороший ,если нужна будет помощь всегда помогут. Место для отдыха тоже неплохое ,есть комнаты для персонала и место ,где переодеться.
Работник
11.11.2025
Улучшить корпоративную политику компании-где не просто транслируются ценности,а еще и соблюдаются. Компания не ценит специалистов и если вы оказались кому-то неудобным,вас начнут выживать Белая компания с соблюдением трудового кодекса,но это только официальная версия. Если вас захотят выжить из компании,все забудут про этот кодекс и обязательства его соблюдать
Работник
22.10.2025
Руководство, когда начальник отдела отжимает бонусы у менеджеров и забирает клиентов в наглую. И топменеджмент это устраивает. Нравилось адекватное предложение для рынка франшиз на тот момент
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Ситилаб Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ситилаб Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
Открытость руководства, команда и коллектив, хороший офис и заработная платала соответствует рыночной
Бизнес-аналитик
15.07.2024
Обращалась к Дане, была у нее на консультации по поводу отношений. Скажу по своему опыту на мошенницу она не похожа. А вот те кто ее пытаться очернить пишут под всеми гадалками одно и тоже, я проверила
Клиент
08.05.2025
Командный дух, сплоченный коллектив, хорошая коммуникация между коллегами. Полная поддержка от руководства. Нужна хорошая физическая выносливость.
Сборщик
26.09.2023
Нет коммуникации между сотрудниками, на обед дается очень мало времени! График работы зверский.
Продавец
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Продавец
21.03.2024
Полно мест для отдыха, своя столовая, фитнес-зал. Короче, что касается офиса все отлично, большой, просторный, уютный. Куча книжек, в любой момент можно взять почитать) Переработок, задержек после работы нет. Но в течении рабочего дня действительно не сидишь на стуле ровно, работа кипит в течении всех 9 часов. Хорошо поставлено обучение, есть оплачиваемые курсы от компании, лекции. В хорошего сотрудника готовы вкладываться.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы