Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Ассоциация КАМИ
Санкт-Петербург
Комментарий
2 года назад я присоединилась к коллективу настоящих профессионалов. Здесь предоставляется белая заработная плата без задержек, есть возможность карьерного роста, а также удобное расположение в бизнес-центре.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Ассоциация КАМИ
25.12.2025
Самый главный недостаток: Когда идет сокращение могут уволить одним днем, то есть позвонили, через пару часов на столе заявление по соглашению сторон, поэтому устроившись сюда работать берите только краткосрочные кредиты Если сотрудник против увольнения ему платят голый оклад из трудового договора (от 30 до 50 тр и минус 13%) В 2025 г сократили 108 сервисных инженеров набранных в 2023-2024 гг Сервисные инженеры выезжают на объекты из дома Суточные 2000 р Гостиница от 3*, поезд - купе Проезд на своем авто компенсируют 21 р/км Зарплата складывается из оклада в трудовом договоре (от 30 до 50 тр) + фиксированная премия ( от 40 до 60 тр) + премии за выезды, все прозрачно, все расчеты видны в специальном приложении, стоимость выезда от 3 до 25 тр
Работник
24.12.2025
Продавать технику за миллионы рублей адский стресс. Клиенты долго думают, торгуются, а план продаж нужно выполнять каждый квартал. Конкуренция внутри между менеджерами была жёсткая, за «лакомых» клиентов могли подсидеть. Часто технические специалисты и монтажники были перегружены, из-за чего сроки пуска станков срывались, а вину перекладывали на менеджеров Работал в региональном офисе. Компания гигант на рынке, её знают все, от маленьких мастерских до крупных комбинатов. Это давало вес в переговорах и уверенность. Получил глубокие технические знания по станкам, которые нигде больше так быстро не получишь учили хорошо. Видел полный цикл: от запроса клиента до монтажа. Для карьеры в B2B-продажах сложного оборудования это сильнейший старт. Зарплата была официальной, премии за сделки платили.
Работник
23.12.2025
В самой компании процессы медленные, много согласований, как в большом корабле, который трудно повернуть Компания с историей, клиенты солидные, стабильность высокая
Работник
18.12.2025
Да не знаю) приятно тут работать Стабильность высокая, клиентская база сформирована годами. Коллектив в основном сработавшийся, многие сотрудники давно в компании. Зарплата официальная, выплаты без задержек.
Работник
15.12.2025
Да нет наверно Стабильность хорошая, клиентская база обширная. Зарплата официальная, выплачивают без задержек
Работник
15.12.2025
Руководство порой витает в облаках, не всегда понимает реалии на местах. Зарплата официальная, выплачивают без задержек
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Ассоциация КАМИ
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ассоциация КАМИ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
16.07.2024
Дубоголовые начальники МЭП-проекта выигрывают говнотендеры с говносроками проектирования для того чтобы срубить бабла по-быстрому с заказчика и свалить в туман.... Ну такое
Начальник
14.02.2025
Хороший коллектив, стабильная и своевременная оплата труда, поддержка и вознаграждение результатов работы. Профессиональное руководство которое знает как работает каждый отдел компании. Информативное, широкоформатное обучение по товару и продажам.
Специалист 2 категории
03.07.2024
Даже и не знаю с чего начать. Наверное с самой сути. Компания по большому счету пока я работал в ней, не выросла ни на миллиметр, за 5 лет. Все партнеры компании развиваются ростут, а тут как было 9 усталых землекопа (менеджера) так и есть, даже стало меньше. Руководство говорит просто, менеджер должен ВСЕ, ты и документы, ты и поехать на склад что то переклеить, ты и разобраться с косяками доставки, ты и верни товар в сервис. в общем ты должен все, если надо даже убраться в кабинете!! Даже водила имеет больше прав в компании чем менеджер. Ну пойдем дальше, самое интересное ещё ждет. За все время работы, отдел продаж кидали несколько раз, например переход в начале СВО на расчет бонусов а usd когда менеджеров в конце месяца поставили перед фактом, что будет так и никак иначе. и можно сказать решили премии всех. Любимая фраза, могу дать в долг если что! после когда стало не выгодно в USD расчет премии делать, вернулись в РУБЛЯМ и вновь кинули менеджеров заплатив им меньше. Ну и так много всяких приятных мелочей. Объектные продажи это отдельная песня, прогнивший насквозь взятками "комдир" Власов, который уже давно не в курсе что на рынке твориться отжимает объекты для своей шавки Палонского, который путем откатиков и прочих дела туда влетает на объекты, на который продает тоже один менеджер. И это все безнаказанно потому что крышует ТИПО "комдир" Власов 9давно пора на пенсию которому) Так же Власов пытается наставить всех на продажу прома, хотя сам вообще не знает куда и как продавать. Общаться МАТОМ ОСКОРБЛЕНИЯМИ для этого полусапога, это норма. В принципе не может объяснить НИ ЧЕ ГО. так же у него есть градация - Любимый менеджер, и остальная челедь, которая должна ползти выпрашивать и тд и тп. по вопросу аналитики цен на рынке, это не про власова, клиенты скидываю сводные таблицы по ценам, кричат о том что не в рынке, по итогу он даже не смотри на это. Когда надо дать ответ, берет успешный кейс, и говорит вот делай как они. Дискредитировать руководителей отдела, это вообще легко, сказать что РОП забыл, да и даже не умел искать клиентов, это норма для "комдира" власова. и это он делает не в лицо, а так что бы не знал никто. Говорит такие вещи менеджерам, которым далее работать с РОПами. Так же "комдир" может обосрать менеджеров в разговоре с партнерами, это вообще святое дело. В общем с бщением у этого престорелого деда проблемы, ну и кажется что начальная стадия деда дементия у него уже проплывает. Ещё любимое дело смотреть девушек на сайтах падших женщин перед тем как нести бонусы за объекты и за то что их провели а не работать, ну либо сидеть в наушниках и смотреть аншлаг. в перерывах между забором денег для объектов. В компании вообще никто не за что не отвечает, есть типа маркетолог, с приходом которого перестала работать реклама, да и начались проблемы с печатной продукцией, так как всегда все печатается с ошибками. Логист, который чаще всего говорит- "Я не знаю что там и когда" тоже увы часть этого беумного бреда. Каждый год происходят какие то нововведения которые просто убивают работу менеджер, что и приводит к уменьшению заработка и естественно на снижение продаж. Из плюсов, а какие тут плюсы, только гемор и пролемы и постоянное пробитие дна компанией. Если вы решили тут работать, бегите, просто бегите, ЗП ниже рынка, бонусы надо ещё заслужить, отношение ужасное. В общем и целом не советую вам тут быть!
Менеджер аналитик
07.06.2023
Зарплату вообще никому не выплачивают ни штатным работникам, ни подрядчикам.
Работник
20.11.2024
Уровень зарплаты достойный + есть премии. До работы просто добираться. На производстве чисто + много заказов. Со всеми общение приятное, нет конфликтов. Оплата б/л , отпуска, зп своевременная.
Оператор на вышивальное оборудование
06.11.2023
После окончания учебы был совсем неопытным, но меня приняли на работу. На заводе хорошо поставлено обучение для новых кадров, помогают влиться в рабочий процесс. Есть испытательный срок но берут в штат сразу. Также есть перспектива развития и получение новых разрядов. Работы как и везде по сменам, и есть два перерыва на обед и прост на подышать воздухом.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы