Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Сеть магазинов Пятерочка
Сарапул
Комментарий
Мне позвонили 20 августа 2023 года и пригласили на собеседование 21 августа 2023 года в 11.00 в магазине "Пятёрочка" (адрес - г. Сарапул, ул. Дубровская, д. 34). Мне прислали смс, в котором было указано время и место собеседования. 21 августа 2023 года примерно за час до собеседования мне прислали смс-напоминание. Когда я пришла, - мне сообщили, что о собеседовании не слышали и что директор вообще в отпуске.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Сеть магазинов Пятерочка
15.12.2025
Самое первое и главное- Вам бы пересмотреть наличие и уровень проф.пригодности в вашей компании бизнес-партнеров(HR),да и в принципе "руководящий состав", большую часть текучки и отсутствие трудоустройств создают компании именно они,ведя себя надменно и считая, что компания принадлежит им, они в ней короли и боги,а так же тем, что выбирают кого принимать на работу, а кого не принимать, ссылаясь на свое личное отношение, мнение и прочие выдуманные регламенты, при этом открыто заявляя, что если человек прошел СБ, то это не значит, что его берут на работу, ведь именно HR решает, кто ему нравится, а кто нет.Почему-то HR решают и внедряют нормы в трудовой процесс, а конкретно когда человека могут трудоустроить и прочее.В этой компании ни директор кластера, ни директор дивизиона и никто другой не пойдет на встречу никому, кроме своих других беловоротниковых коллег. В каких либо ситуациях, связанных с трудоустройством или решением рабочих проблем они работать не хотят,им нужны только те, кто не может сказать и слова, а если человек имеет уверенность сказать что-то поперек либо же заявить о своем мнении, поднять какой-либо вопрос, то он автоматически попадает в черный список.Так что, уважаемые владельцы компании,вам стоит уделить особое внимание процессу трудоустройства людей,может,таким образом и выявите корень "текучки" людей, помимо понижения зарплаты,совмещения в одном человеке нескольких должностей и тд. Можно отработать хоть сколько лет, но стоит тебе уволиться, так ты сразу будешь врагом народа. И обучите, пожалуйста , отдел по найму персонала более лояльно говорить людям о том, что после увольнения они не могут быть трудоустроены обратно, хоть и прошли СБ(однако, нигде не прописано, что если человек уволился у вас, то он автоматом в черном списке и действует какой то там регламент, что уволившиеся сотрудники не могут вернуться обратно, конечно же при условии увольнения по собственному желанию). Таким образом и теряются люди с опытом работы в вашей компании, только потому, что попадают в черный список эйчаров и не обязательно для этого иметь какую то вескую причину. Была рада работать в вашей компании, не смотря на наличие минусов, однако ваши HR специалисты окончательно испортили мнение о вас как о работодателе. Даже если в вашей компании действует политика того, что людей не берут после увольнения, то об этом можно говорить напрямую и лояльно, а не откидывая человека как какое то ничтожество. Белая зарплата, отпуск, больничные, возможность совмещать с учебой
Работник
02.12.2025
Их куча но самое главное это мизерная зарплата. Во время з/п
Работник
22.11.2025
Работа для рабов за такие деньги. В Москве, с вычетом дороги у меня оставалось 40 т.р. это смешно. Работаешь за грузчика, за кассира, за уборщика, за всех. Еще если руководство неадекватное и сотрудники, то это вообще полный треш. В моем случае, оказалось все вместе. Сотрудница, которая возомнила из себя директора, орала на весь зал, как на покупателей, так и на меня в том числе. Чтобы не поднимать скандал при людях я ей всегда говорила, все разговор окончен, но видимо, она не понимала и продолжала орать, как дикое животное. При этом она всегда говорила как она много работает, у нее аж ноги отнимаются. Жаловалась всем на свою нелегкую судьбу. При этом постоянно говорила я хочу быть админом, а потом стать директором. И что бедную ее несчастную никто не ставит до сих пор админом. При этом могла подойти к покупателю и обвинить в воровстве, заставить вывернуть карманы, хотя человек все показал и причины удерживать его нет, она могла продолжать настаивать что он точно что-то спер. Во первых мы не имеем права обвинять в воровстве, во вторых удерживать и заставлять выворачивать карманы уголовно наказуемо. Когда я наблюдала эту картину, сказать что я была в шоке, значит ничего не сказать. Ну и конечно ей объяснить что она не права не получится, так как она всегда права. Админ, который возомнил себя "Богом" и орал как на сотрудников так и на покупателей. И вот такие люди работают там долгими годами. Потому что нормальные люди там задерживаются редко, так как свинское отношение от коллег и рабскую работу за гроши терпеть никто не будет. Ну и конечно, если они не правы, то они даже не извиняться перед вами никогда. Ну а если вы, случайно ошиблись, то все, вы конченный человек и неблагодарное животное. В пятерочке ты раб, должен молчать и пахать за копейки, не хочешь, как мне сказал админ, очень хреново, плохо относишься к работе. Не признаю своей вины. Очнись админ - я здесь за 40 т.р. умирать не собираюсь. После того, как у него закончились аргументы, он просто мне сказал я с тобой вообще общаться больше не хочу. Спасибо большое, сделал одолжение. Какого хрена я не ползаю и не разбираю товар после 20.00, может потому что мой рабочий день закончился. Потому как я проработала 12 часов и хочу пойти домой. Ах ты сволочь неблагодарная, а кто будет товар до конца разбирать и ценники новые ставить, которые, к слову, могут меняться в течении дня и за это ты тоже огребаешь от покупателей. Тебя пятерочка взрастила, а ты еще и перерабатывать не хочешь. Также, этот "Благородный админ" наехал на нашу сотрудницу, которая ему в матери годится, орал на нее прилюдно, что она товар неправильно расставила. После чего сотрудница сказала больше работать у нас не будет. Мог подойти и наехать на покупателей, обвинить, что они не пробили товар, хотя они уже все пробили. Весь этот цирк закатывался на весь зал, чтобы точно все слышали, что он идиот. И самое главное, перед директором он был просто "Ангел" только без крыльев и в дерьме. Если захотите прийти в пятерочку, знайте, здесь платят копейки, а работать придется за всех. И одно из главных, возможно придется работать с идиотами, которые вообще не знакомы не только с этикой общения, но даже не пытаются узнать больше и изменить себя в лучшую сторону. Во время зарплата. Больше ничего нет.
Работник
10.10.2025
Высокие требования. Низкая зарплата. Много тупых чурок. Товар хреновый. Вдул за шоколадку одной киргизской ослихе.
Работник
10.10.2025
Грязно, дырки на полках. Ценники есть, а товара на полке нет! Отвратительное руководство. Директор Кристина( отчество не знаю) вообще хуже не куда. К другому персоналу претензий нет! Их нет
Работник
27.08.2025
ставят на должность ДК не пойми кого. Творит че хочет, своемнение скажешь - увольнение, выдуманная жалоба на горячую линию - увольнение, дажене пытается разобраться, может человека подставили. И выводов компания не делает никаких, ещепри мне куча магазиноа было без директоров, админов, ДК продолжает всех увольнять и компании пофигу. Скоропридется закрывать половину магазинов города из-за отсутствия людей. А НПС отдельная тема для разговора, читала комментарии людей что не устраивает, пишут магазин в родвале, лабиринт, кассу не найти, мущыкане такая играет, каких то торговых марок не хватает им в ассортименте, корочевсе, что зависит не от нас, но оценки ставят низкие из-за этого и премию не получали ща НПС мы, хотя про хамство и сотрудников вообще ни слова, классно придумали вообще, молодцы. А еще летом в отпуска не пускают никого, якобыгород курортный, хотя доплата за сезонность есть далеко не во всех магазинах города, при том, что приток покупателей везде. Потом еще открыли магазин прям напротив нас и делали нам мозги почему выручка упала? а зачем вы открыли тот магазин, вопрос? ДК ссчитала, что причина определенно не в этом))) весело)))) только стабильность выплаты зп
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Сеть магазинов Пятерочка
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сеть магазинов Пятерочка. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
16.12.2024
1. Оформление на работу с 1-го дня, все официально, идет трудовой стаж. 2. Все оплаты от зп до премий в белую, на карту. 3. Обучение обширное, постоянное за счет работодателя. 4. Оплата отпуска, больничных, подарков детям. 5. Хорошо оборудованные и обеспеченные необходимым рабочие места. 6. Оборудованная комната для приема пищи. 7. Скидки на товары. 8. Отличный коллектив. 9. Интересные кооперативы для сотрудников обеспечивает работодатель.
Старший менеджер по продажам
25.08.2026
В Москве Ханин олег вячеславович - поросёнок подлый И его помощники Деревянский с.а И Плужник е.ф. -союз кс -союз пб -союз ай ти - дориносима -союз оак -союз страхование -союз страховые брокеры 1. Не платят рыночные зарплаты, мошенничают В москве - уроды и гавнюки. 2. Занижают налоги, обнал, легализация В фирмёшках черных 3. Любители обсуждать - как и кого Кинуть по договорам , и далее делать. 4. Ханин олежка вячеславович, Хрюшка нехорошая - критикует Власти РФ , На совещаниях 5. Подкупает Ханин олежка через 3-х лиц, некоторых полицейских +Подаёт Ханин и Деревянский, ложные заявления в полицию. Есть факты. 6. Банкротят на 300 млн руб - фирму 7. Долг в налоговой на 30 млн руб 8. Мошенничество с Рыночными зарплатами. В Москве. В фирмёшках Ханина Олежки - хрюшки. 9. В москве с 2015 года Лично Ханин олежка Кидает людей на деньги - массово. Чёрт подлый. 10. Ханин олежка - Публично признает что Ограбил Банк в инстаграм 11 Ханин олежка ...в СВО - катается в Париж
Менеджер
21.05.2025
Итак, мы плавно перешли к главному антагонисту. Алексей (громко сказано) , Алёша, капризный, эгоистичный,трусливый, страдающий нарциссизмом, воспитанный бабушкой (за что получил прозвище "бабушкин пирожок") , разменявший пятый десяток - нестабильный подросток. Живущий в своём фантазийном мире, он играется в производство. Он не видит, что всё оборудование умерло, технологии спи... ные в СССР, спи... ны настолько криворуко, что не дают и половины кпд. Надо отдать должное его таланту, втюхивать го. но. Мнящее себя "божеством" - убожество, видит в увольнении работников - "вершение судеб". И как-то раз наткнулся наш "герой" на двух, толи баб, толи жаб, которые не захотели оставаться после работы по велению его придури, ещё и за бесплатно. И решило убожество,- уволю нах. Начал пугать он их , мол и зп вам х и "козни египетские" напущу, но" бабы-жабы " сказали- ссыкло ты позорное, не боимся мы тябя. И начал "бабушкин пирожок" черстветь. И повелел своим холуям, изжить со свету "бабов-жабов". И свезли их холуи, вопреки святому "ТК" в помещение холодное и ветродуйное и сказали - сидите тут и не делайте ничего. И шнырей то и дело подсылали , что б разнюхивали и докладывали и мерзости всякие изрыгали. Думали "не далёкие " что на понт возьмут и волю "бабов-жабов" сломють. Но "бабы-жабы" сильны духом оказалися, и сказали- не боимся мы тябя "пончик черствый", ты ссыкло от мобилизации сбежал, а от нас не убежишь, мы тебя крепко возьмём, если род животом найдём и в суд отведём. Вот и сказочке конец. Хотите продолжения, ставьте лайк 🖕👍🙏👌👋🎉
Сотрудник
02.04.2024
Андрей сергеевич я на гис2 смотрю Копылов плоссовый глушитель изобрел а чо не из картона в Китае машина вышла вся из него щас скажу морда как у БМВ жопа как у порша 911 сам как внедорожник ху ху х*етаз называеться он в Москве в столб вошел колеса до Тольятти до летели
Работник
29.07.2026
Проработал 4 года. Доверие к руководству и "верхушке" здесь подорвано с первых шагов. Сначала преподносят переход на гибрид как сугубо добровольную инициативу, а потом настойчиво начинают загонять в офис. Если офиса в твоем городе нет, прямо предлагают переехать туда, где он есть. При этом юридически оформлять релокацию по инициативе компании отказываются, перебирайся за свой счёт без софинансирования переезда. Иначе увольняйся. Трекеры слежки. Их внедрили без подписанного согласия каждого сотрудника, то есть без нормального, юридически чистого оформления. О какой приватности и уважении может идти речь, если за тобой наблюдают по умолчанию? HR красиво льют в уши про соцпакет, но о массе нюансов предпочитают молчать. ДМС только на условиях софинансирования, и процент компенсации от компании привязан к стажу. Чтобы получить 30% от потраченной медицинской услуги, нужно отработать в организации от семи лет. С ипотекой и автокредитами та же история намеренного умалчивания. Льготной IT-ипотеки с господдержкой, о которой многие мечтают, здесь попросту нет ввиду отсутствия квот. Взамен предлагают "внутреннюю ипотеку для сотрудников" - под повышенный процент и с обязательной страховкой по конским тарифам. Хочешь более адекватную страховку? Оформляй софинансирование. Только нужно отработать пять лет, чтобы получить компенсацию в 10 процентов. Отдельного упоминания заслуживают "путешествия" в Алтай или Сочи. Вам никто не сообщит, что за все время работы в компании можно съездить лишь один раз и только по одному из двух направлений. Никакой компенсации детского сада нет и в помине. А корпоративное печенье самое дешевое с пальмовым маслом. Вроде мелочь, но очень точно отражает реальный уровень "заботы" о людях. Компенсации питания для сотрудников,которые ходят в офис - нет. Парковка автомобиля тоже по софинансированию,которое зависит от стажа. Корпоративы платные, предподносят как покупка билета на мероприятие. Отзывы накручивают через ИИ и ботов,чтобы поддерживать бренд и репутацию. Можете обратить внимание,что после негавтиного отзыва сразу от 5 положительных. Компенсации за исполнение обязанностей руководителя пока он в отпуске - нет. Баланс работа/жизнь если ты руководитель или главный инженер - можешь забыть. Учитывать твой часовой регион никто не будет, особенно внутренние заказчики. На коснтруктивные замечания отвечают,что поговорят,а на самом деле ничего не сделают. Технологии: C#, JS. Заставляют сотрудников списывать время на использование ИИ,чтобы верхушке была красивая картинка. Вместо того,чтобы действительно выделить ресурсы на тренеров,которые покажут фишки и возможности ИИ. Обучения,о которых льют в уши, школьного уровня,которое сводится к чтению статьей в конфлюенс. Сотруднику с хорошей базой информация будет неинтересной. А более серьезнео обучение и его софинансирование только на бумажке, при подачи заявки позвонят по телефону и объяснят,что у компании нет денег,а ты закрой свою заявку. Теперь о карьере. Talent Review(ТР) подают как процедуру, которую по умолчанию проходят все. На деле умалчивают главное: даже если ты его прошел, зарплату могут не повысить вовсе или прибавить символические 5 процентов. В ЛНА нет прозрачности кто подает на ТР, диапазон повышения ЗП, какие критерии прохождения и т.д. Очень непрозрачно оформлено и общими формулировками. И еще одна хитрая деталь: если в году было ТР, ежегодная индексация в конце года тебе уже не положена. Процесс повышений абсолютно непрозрачен. Активно работает кумовство, брат-сват, и продвигать "людей с улицы" здесь будут с огромным скрипом. В любом конструктивном споре project manager и руководитель занимают сторону того сотрудника, который ходит с ними в курилку. Если ты позволяешь себе не соглашаться и высказывать иную точку зрения, мгновенно становишься "белой вороной", которую включают в режим отмены. И напоследок: схема давления на удаленщиков. Сотрудник с трудовым договором на удаленке по закону не обязан являться в офис, но здесь нашли способ - используют повышение зарплаты как рычаг. Не ходишь в офис? Будь готов к тому, что никакого роста дохода не увидишь. Такими методами "лояльность" не воспитывают ее выбивают. Если решитесь сюда идти, очень тщательно пересчитывайте всё, что вам обещают, и обязательно закладывайте поправку на то, что красивая картинка на входе может оказаться лишь приманкой.
Системный аналитик
19.11.2023
Руководству компании без разницы, что в стране идет повышение цен. Зарплату уже сто лет не индексировали.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы