Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюХабаровск
Комментарий
Уровень дохода. Взаимодействие между руководством компании и сотрудниками розницы: я ЗА разумную критику и корректную обратную связь, но не хватает "пряника", хвалить сотрудников в разумных, конечно, пределах, - это необходимо. Работа на привлечение трафика в магазины за счёт внешней рекламы и маркетинговых мероприятий.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.09.2023
Проработала я 5 месяцев в магазине Eleganzza (кож.галантерея), цены там приличные, сумки 25,30,40 тыс. Всегда делала свой план, с клиентами прекрасные отношения, но была у меня коллега, женщина в возрасте, работала она в этом магазине с открытия, ну и естественно с директором отношения у неё были хорошие. Мы с ней друг друга сразу не взлюбили, она пыталась меня всему учить, как выскочка, ну а мне это не нужно было, в торговле я больше 20 лет. Вообщем произошёл у нас с ней конфликт, ну и конечно же донос директору был с её стороны (я думаю в свою пользу она ему всё преподнясла). Короче, в один прекрасный день, позвонила мне старшая продавец и еле еле сказала мне, что я уволена(работала я не официально). Я естественно спросила: а можно причину, чтобы я понимала, за что вообще? Просто не за что было. Вообщем директор ничего конкретного не смог преподнести, начал придумывать, что на меня клиенты жаловались, потом, что штат переполнен, а потом сказал, что типо конфликты всякие происходят в магазине(и тут мне стало всё понятно). Я считаю, что адекватный директор должен был собрать весь коллектив и обсудить это всё с нами, но видимо ему хорошо напела(коллега) про меня, и уволили меня даже без отработки. Обидно конечно, я вам ещё тут не всё написала, слишком много было бы.
21.06.2023
Интересные задачи, вовлечённость руководства в рабочую жизнь Компании, заинтересованность руководства в кадрах, внимание к каждому сотруднику, развита корпоративная культура, налажена коммуникация между сотрудниками по горизонтали и вертикали, интересный продукт, конкурентный уровень дохода на рынке труда.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Eleganzza. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
09.07.2024
Я правда обращалась к Дане и мне смешно читать что она может заблокировать, это не тот уровень мастера. А Дане спасибо и хочу пожелать здоровья и поменьше завистников)
27.11.2023
Чушь полнейшая а не комментарии ниже, в юридическом отделе зарплата 40 00045 000, текучка в юр.Отделе как на куриной ферме, условия адские, в кабинете сидят 8 человек, половина воняют, не моют ноги. Руководство заятвляет выполнять работу cntr+c cntr+v работу выполнять, никакого развития, сидишь как идиотка копируешь и вставляешь. Ещё приходится общаться с не умными менеджерами, которых набрали со всего колхоза, есть и нормальные, но 95% контингента олухи. Лучше в макдональдсе работать за 80 в нту за 45
22.02.2024
Поработал тут недолго, благо предложил более достойную работу. Текучка персонала сумашедшая, крысятничество со стороны руководства, так и со стороны коллектива меня просто ошарашила. Это моё не первое место работы, но могу уверенно сказать самое худшее.
30.05.2024
зп окладно-сдельная, что плюс, выплаты в срок со всеми отчислениями, коллектив отличный, работа нравится, условия хорошие
31.05.2024
Очень хорошие составляющие для профессионального роста в компании. Мне нравится рынок СИЗ, спецодежды и спецобуви, много интересных товаров в этом сегменте. В компании плюсую следующее: белую зп с выплатами 2 раза в месяц, коллектив, руководство, условия труда и отдыха, корпоративные мероприятия, возможности для карьерного и профессионального роста.
22.03.2024
Вижу надутые отзывы. Расскажу правду: нагрузка сверхурочная всегда в норме, руководство в виде 1 человека с отсутствием воспитания и уважения к людям. Стек технологий старый, возможностей роста - нет. Работа напоминает игру "Ну, погоди". Это советская игра, в которой волк бегает и собирает яйца в корзинку. Вот так вы будете бегать от проекта к проекту. Много гос проектов с гос подходом. ДМС нет.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы