Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Электроника
Комментарий
Достоинства Работаю 4 года в юридическом отделе. Впечатление исключительно позитивное - конкурентная зарплата по региону, хороший коллектив, интересные задачи. Перспективы карьерного роста не в теории, а на практике.Серьезная компания, лидер российского рынка систем безопасности.Недостатки Глобальных, заслуживающих отражения в отзыве, нет
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Электроника
02.11.2025
Компания Электроника или BSG Electronics Company — это не просто рабочее место, это целая философия, построенная на уникальных принципах «эффективного» менеджмента и «заботы» о сотрудниках. Позвольте провести для вас подробную экскурсию в этот удивительный мир. 1. Атмосфера «тотального доверия и открытости». Создана передовая система обеспечения прозрачности. Каждый ваш шаг, от усердной работы за компьютером до задумчивого взгляда в окно в обеденный перерыв, бережно ФИКСИРУЕТСЯ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕМ. А ваши разговоры с коллегами о рабочих моментах (и не только) становятся частью нашего общего АУДИО-АРХИВА. Собирать письменные согласия на обработку персональных данных — это такой устаревший бюрократизм. Предпочитают отношения, построенные на вере. Верите, что мы вас слушаем и смотрим? Прекрасно! А как же иначе мы сможем оценить вашу преданность и вовремя поощрить инициативу коллеги, который донёс на ваши «сомнительные» разговоры о компании? Система доносов — это корпоративный спорт компании, где самый активный игрок получает бонусные очки в карьерной гонке. 2. «Гибкость и скорость» кадровых решений. Генеральный директор, он же собственник — человек с тонкой душевной организацией и развитой интуицией. Достаточно ОДНОГО ЕГО ПОДОЗРЕНИЯ, намёка, смутного ощущения, что вы «не наш человек» — и вот вы уже вольная птица, покидающая уютное гнездо. Это позволяет поддерживать чистоту рядов и создавать по-настоящему сплочённую команду единомышленников, которые выжили в этом естественном отборе. 3. Инновационная система мотивации и оплаты труда. Компания против того, чтобы государство знало о ваших настоящих доходах — это же ваша личная жизнь! Поэтому разработали «прозрачную» двухуровневую систему: • БЕЛАЯ часть (для налоговой): Скромный МРОТ, который стыдливо приходит на карту. Это формирует у сотрудников смирение и аскетизм. • ЧЁРНАЯ часть (для вас): Основная сумма наличными из кассы, которую вы получаете под милую, почти интимную роспись в бумажном журнальчике. Это создает особую связь доверия между вами и бухгалтерией. Эта гениальная схема имеет и свои приятные бонусы: больничные и отпускные рассчитываются от МРОТ, что учит сотрудников бережному отношению к своему здоровью. А при увольнении вы не получаете ничего из «белой» части — компания экономим на ваших налогах, а вы получаете бесценный опыт и свободу. 4. Отпуск как квест на выживание. График отпусков — это для слабаков, которые любят планировать свою жизнь. В компании царит творческий хаос! Чтобы получить законные 28 дней отдыха, вам нужно: • ДОКАЗАТЬ руководству острую необходимость вашего отсутствия (например, предъявить справку, что вы всё ещё живой человек). • Пройти череду согласований, в ходе которых вам могут предложить перенести отпуск на зиму или разбить его на части по 2 дня. А вот следующие 16 дней отпуска — это вершина корпоративного креатива. Вы их... как бы это сказать... ВИРТУАЛЬНО ОТГУЛИВАЕТЕ. Вы просто подписываете аккуратный листочек, где черным по белому написано, что вы уже отгуляли эти дни и получили за них денежную компенсацию. На самом деле, вы продолжаете работать, а ДЕНЬГИ ОСТАЮТСЯ В КОМПАНИИ. Это развивает навыки визуализации и укрепляет память. 5. Кадровая политика: сердце над разумом. Генеральный — не просто руководитель, он — меценат и спаситель. Он обожает собирать вокруг себя «особенных» сотрудников: морально надломленных, жизненно несостоявшихся, тех, кого все отвергли. Он даёт им шанс, он их «спасает» — взял на работу после увольнения из другой компании, повысил ЗА УСЕРДНОЕ СТУКАЧЕСТВО, поддержал после тяжелого развода. В ответ эти люди образуют несменяемую СВИТУ абсолютно лояльных и преданных существ. Их управленческие качества — вопрос десятый. Главное — их безграничная благодарность и готовность пресмыкаться. Естественно, в свой «клан» они никого со стороны не пустят, и будут травить любого нового руководителя, видя в нём угрозу своему привилегированному статусу. 6. Локация и комфорт с элементами экстрима. Офис расположен в уникальном месте, куда не ходит общественный транспорт, а таксисты заказывают эвакуатор. Это естественный фильтр: если сотрудник готов проделывать этот путь — он действительно мотивирован. Комната для приёма пищи расположена в подвале и стилизована под каземат. Голые стены, слабая лампочка создают неповторимую атмосферу аскезы, помогая сосредоточиться на простой пище и не отвлекаться на комфорт. 7. Гибкий график как проявление заботы. На собеседовании вам радостно сообщат о стандартном рабочем дне с 9 до 18. Это прекрасная СКАЗКА, в которую верят только новички. Реальность такова: • Утренняя планерка ровно в 8:30. Опоздание — признак неуважения к команде и повод стать «не нашим человеком». • Вечерний разбор полётов, который по воле руководства легко может затянуться до 19:00. Таким образом, ваш рабочий день скромно УВЕЛИЧИВАЕТСЯ на 1-1.5 часа. В неделю вы ДАРИТЕ КОМПАНИИ от 5 до 7.5 часов СВОЕЙ ЖИЗНИ, а в месяц — от 20 до 30. Это ли не прекрасная возможность проявить свою лояльность и получить бесценный опыт, который, как известно, дороже денег? А о деньгах мы, как вы помните, скромно умолчим. В общем, это не работа, а настоящая школа жизни. Жаль, что дипломы не выдают. нет
Работник
13.10.2023
Работаю 4 года в юридическом отделе. Впечатление исключительно позитивное - конкурентная зарплата по региону, хороший коллектив, интересные задачи. Перспективы карьерного роста не в теории, а на практике. Серьезная компания, лидер российского рынка систем безопасности.
Работник
02.07.2023
Компания для сильных людей. Слабые (телом и духом)) надолго не задерживаются. Подойдет тем, у кого высокие требования, прежде всего, к себе, желание расти над собой и развиваться. Не тепленькое местечко, где можно потихонечку отсидеться. Если умеешь работать, выдаешь результат и относишься к этому неравнодушно, по-человечески, отношение к тебе будет соответствующим. В компании уважают профессионалов, у которых развиты не только харды, но и софт скилз. В общем, хорошая школа профессии и жизни.
Работник
09.06.2023
Зарплата выше среднего. Хороший коллектив. Неплохая корпоративная атмосфера и, довольно-таки, адекватное руководство. Есть куда расти для тех, кто не ленится и любит свою работу.
Работник
06.01.2023
Заботливое отношение к сотрудникам. Максимальное информирование по регламентам работы. Удобный офис, полностью оснащенное рабочее место. Доброжелательные отношения внутри коллектива.
Работник
30.09.2022
Достоинства Компания для сильных людей. Слабые (телом и духом)) надолго не задерживаются. Подойдет тем, у кого высокие требования, прежде всего, к себе, желание расти над собой и развиваться. Не тепленькое местечко, где можно потихонечку отсидеться. Если умеешь работать, выдаешь результат и относишься к этому неравнодушно, по-человечески, отношение к тебе будет соответствующим. В компании уважают профессионалов, у которых развиты не только харды, но и софт скилз. В общем, хорошая школа профессии и жизни.Недостатки -
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Электроника
Помогите составить детальное представление о работе в компании Электроника. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
30.01.2024
Позвали меня на собеседование в эту контору. На собеседовании рассказывали какие они классные, и что у них там как семья, все друг друга поддерживают и обучение на всех этапах. Когда меня спросили какую ЗП я хочу я ответил не меньше 60к, на что HR рассмеялась мне в лицо и сказала что у них минималка на начальном этапе это 90к, и что такой ЗП как я прошу я не увижу (но тока сидят они на процентах, оклада нет) . Ну я как любой нормальный человек конечно повелся на такие плюшки, и решил дать всё таки шанс этому месту. Но вот что было дальше это вообще атас!!! Я пришёл на обучение в понедельник. Около 30 человек с первого этажа забрал HR, и провёл на 4 этаж в офис. Там мы попали в душное помещение где нас рассадили на стулья полукругом. В течении 6 часов пока шло обучение каждые 40 минут сменялись люди которые вели нам лекции от руководителей отдела и агентов до бизнес тренеров. Вроде бы ничего такого, каждый рассказывал свой опыт и давал какие то новые темы по недвижке. Но проорал я с того что этих людей контролировали HR, атата не дай бог им переседеть больше 40-45 минут с нами. Их чуть ли не заставляли закругляться и быстро расворятся в воздухе. Когда пытались задавать вопросы эти товарищи отвечали либо очень обобщённо либо старались делать вид что вообще вопрос не слышали. Так же там создали общую конфу где даже лишний раз спросить нельзя почему кого то нет, да вообще какой либо бональный вопрос не по обучению а вообще, HR сразу диалог чистили. Так было на протяжении 4х дней. В первые же сутки отвалилось человек 7. Пока всё это происходило я наблюдал за офисом, пустые столы, нету личных вещей, офис полностью стерильный, люди какие то остраненные. Уже на подкорке сидела мысль что тут явно текучка кадров, но решил посмотреть что будет дальше. Когда стали появляться всякие топовые агенты или руководители групп и говорить о том что они уже через 10 месяцев - 1 год, стали такими, я конечно выпал в осадок. Нифига себе карьерный рост. Но прикол не в этом, многие из них вообще пришли из разных сфер и уже руководители. Они толком то ещё сами мне кажется не до конца понимают всю эту сферу а уже руководство. Ну даже смешно если честно. В какой то из таких дней HR проговорилась что она вообще списала экзамен на лектора. Да да вы не ослышались там ещё и HR ведут лекции. Ооооррр!! Ну то есть уже понимате да? Компетенции ни какой! Ну это бог с ним, на 4 сутки нас вызвалм в другой кабинет где рассказывали про следующую неделю. Они называют это неделей адаптации. Вот тут то и пошли приколюхи. Пропуск на работу оплати, бейдж оплати, симку сам себе купи ещё и денег на неё закинь и купи себе папку с файлами, доп.лекции стоят 500р. Думаю ну вообще уже треш пошёл. Ну то есть они серьзно? Компания с миллиардным считай оборотом, просит всё это купить а сами они этого тип сделать не могут?Да это бред!!! Уже мне кажется каким то разводом пахнет. Но самое интересное они это называют "собрать свой кейс", мдэээ.... Наступает момент Х, экзамены! В этот день распредели по руководителям и группам которые будут это принимать. Про конкретно нашего ничего плохого не могу сказать, но вот соседней группе достался военный бывший... Летали они у него как са... веники. Он их вздернул так что когда все на перерыв вышли, мне кажется у той группы инфаркт случился,лютый тип в общем. С них спрашивали даже то что они за эти 3 дня даже ещё толком не запомнили или не знали вообще потому что этого даже не обясняли, а кто запинался выгоняли вон и указали на дверь. Ну тот есть лол вы серьёзно? Откуда такой гон, люди пришли к вам из других сфер вообще, что вы от них хотите за 3 дня хочется спросить! Ну короче большая часть экз сдала. На следующий день был брокер тур по недвижке . Сразу скажу будь те готовы, такие поездки будут каждую день и в разную ж... Мира. Ну так вот я этот всё к чему подведём итог, я может не всё упомянул но... Если вы собираетесь прийти в эту компанию работать то будьте готовы к тому что вам прямо не ответят не на один вопрос а будут отвечать либо обобщённо или вообще пропустят, дрючить вас будут тока в путь, на выходные там вообще табу, вас даже будут вырвать когда им надо а не когда вы можете, компетенции и нормальных знаний там ни у кого нет и не будет, текучка лютая и ещё на деньги вас поимеют под разными сказочными предлогами. Не ведитесь на это, читайте трудовое законодательство. И вообще не дай бог вам туда попасть, просто потратите своё время.
Агент
24.02.2023
Очень много “достоинств». Кто там работал тот поймет… директора давно надо гнать, а ссаной тряпкой, а компанию переименовать в «змеиное и крысиное кодло». HRD Я.А. спит с директором компании за свою зарплату в 500 тысяч рублей ежемесячно и все это знают с первого дня))) потому что нормальными профессиональный hrd в таком дне сидеть не будет)))) при этом ничего не делая… а нет делая… пьёт чай на кухне с другим великим руководителем Ленкой Лукьяновой. Лукьянова - персональная крыса румянцева, сливает всё на всех сотрудников ему и поэтому он её он и держит там.. иващенко - маленькая лизоблюдка и такая же крыса, челрвек котлрого из бездарного продакт менеддера подняли до «директора по продуктам»
Работник
04.08.2026
Из приятного: график удобный , магазин- склад недалеко от дома, а ещё есть соцпакет ( оплачиваемый отпуск, б/л) и реальные шансы вырасти дальше по карьерной лестнице, коллектив нормальный, интересные корпоративы, отмечают за личные достижения в работе (не только премией, но и подарками)
Администратор склада
07.05.2025
Когда выбирал между офферами, решающим стал стек. В IBS и Kafka, и Docker, и Prometheus, и Terraform, всё это не ради галочки. Сначала по части пайплайнов немного плавал, но коллеги помогли влиться. Стало проще, когда начал фиксировать свои шаги, иначе терялся. Документация местами устарела, но на проекте договорились, что обновляем по ходу. Это норм. В команде спокойно, есть с кем пообщаться и по технической части, и просто по жизни.
DevOps
12.08.2026
стабильность в работе и условиях труда, свой автопарк, з/п всегда в срок 2 раза в месяц, график работы с выходными и праздниками, переработку оплачивают
Водитель
22.12.2024
Карьерный рост, хороший дружный коллектив, отзывчивое руководство. Устроилась персональным менеджером полгода назад. Первое время сильно помогали коллеги, никто и слова плохого не сказал. Коллектив супер, все дружат, это круто. Хорошее место, тут работать в кайф, да и контингент соответствующий. Я рада, что меня сюда взяли.
Персональный менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы