Автоклуб А24
2,0
-
9 отзывов
0%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании Автоклуб А24

Санкт-Петербург

Комментарий

Всегда есть куда расти. Все сотрудники имеют возможность вносить предложения по улучшению. Хорошая стабильная компания! Своевременная оплата труда. Дружный, душевный коллектив. Есть пространство для творчества, идей и развития. Инициативы поощряются.

Оценка сотрудника

5
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании Автоклуб А24

21.01.2025

Было бы здорово добавить ДМС. Конечно же нет предела по росту доходов чем больше тем лучше. Большой дружный коллектив, хороший автомобильный соц пакет для сотрудников. есть возможности для роста и развития.

Работник

Copy

11.08.2023

медицинская страховка отсутствует, кофе у них невкусный.

Работник

Copy

04.05.2023

Директрису В.С. из отдела продаж надо в лес вывести и выбить из этой пафосной хрюши все понты, вместе жиром. Сотрудников здесь не уважают, в любой непонятной ситуации сдавай телефон и базу. И мол где ты еще так заработать сможешь, лапшу вешает, хотя такой работы везде полно, так то. Я не удивлюсь, если там до сих пор она просиживает свои штаны и дочка ее беспутая, обе вечные как с****й Ленин. Ржала как конь, когда зашла в ВК и увидела, как бабки конкурс разыгрывают, крутя "барабан", которому еще в 2011 году было место на помойке, я предлагала)))) Какая же деревня)))) Не советую устраиваться сюда и страховки покупать, и не дай бог. пользоваться их услугами. Цены здесь выше рынка, качество низкое, а клубные карты смех один. Очень ржачно, когда работаешь у официального дилера, слышать от клиентов, как им звонят кошмарные дилеры и хотят обмануть их бедных, а вот автоклубы не такие, они защищают их от этого)))) Только вот в автоклубе 3 эвакуатора, а врут, что большее 50. Смешно и плакать хочется. Так стыдно, что работала в этой шараге, поэтому анонимно, отсосите простите))))

Работник

Copy

23.03.2023

Фирма больше подходит для молодых сотрудников, которые хотят научиться продажам. Коллектив хороший - это самый большой плюс. Нет бюрократии и обмана с трудоустройством, качественный продукт. Карьерного роста практически нет, социальный пакет тоже слабый, могут вычесть деньги из зп за корпоратив. Так что мнение неоднозначное.

Работник

Copy

14.02.2023

Валерию Сергеевну, директору отдела продаж неплохо бы в лес вывезти, и там выбить из этой щекастой хрюшки весь пафос вместе с салом ещё заодно. Людей здесь никогда не уважали, в любой непонятной ситуации "телефон И базу на стол", и типа где ты ещё найдёшь такую работу такие деньги получать вешает лапшу, хотя работы такой навалом, если что. Я не удивлюсь, если до сих пор она "работает", и дочка её ещё бесполезная, и обе вечные как Ленин вонючий. Очень смеялась когда зашла в группу вк, и увидела там как три бабушки разыгрывают конкурс крутя "барабан" который я ещё в 2011 выкинуть предлагала))))) Какой же колхоз)))))) Я не рекомендую здесь ни работать, ни покупать страховки, ни тем более пользоваться услугами этой компании, по ценам выше рынка, качеством ниже частников, а клубные карты это вообще ха ха ха Очень смешно, работая у официального дилера, слышать от клиента что им до сих пор звонят рассказывают как страшные и ужасные дилеры хотят их обмануть, а автоклуб их защитит от этого, автоклуб у которого три эвакуатора, а сами врут что "более 50 ти единиц техники" до сих пор, смех и грех. Честно сказать, стыдно признаваться, что здесь работала. Поэтому анонимно, с**ите извините))))))

Работник

Copy

09.02.2023

Одна из худших помоек которые я видел вообще в своей жизни. Не самое дно,но в топ 3 заслуженная бронза.Оформления нет,отпусков,больничных нет,вообще ничего человеческого нет.Зато что есть? Хамское отношение,руководительница из деревни при этом с запредельно завышенным чсв,это [В.] [С.]поставила ещё начальницей свою дочку,и делают что хотят.Карьерного роста нет,есть только высасывать тебя досуха.Хвалить эту помойку могут только подсосы сергеевны,на то они и подсосы,что нормально чувствовать себя здесь можно и проработать хотя бы год можно только вылизывая шершавый жирный зад чучмекской бабки.Не удивлюсь если до сих пор сидят звонят по ворованным базам с кнопочных телефонов.а24 это позорище,которое лучше не упоминать в своём резюме вообще никогда.Мои соболезнования всём кто тут "работает".

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе Автоклуб А24

Помогите составить детальное представление о работе в компании Автоклуб А24. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 132 отзыва
# 2
5,0
Изображение компании
ГофроМир 78 отзыва
# 3
5,0
Изображение компании
CNS 76 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

28.05.2025

Хороший заработок, особенно в летний сезон. С выплатой проблем нет, все по-честному. Все курьеры обеспечиваются форменной одеждой и термосумками, в которых есть охлаждающие элементы, так как нужно возить продукты с соблюдением терморежима. Удобное рабочее приложение, техподдержка.

Автокурьер

Copy

27.02.2025

Нормальная компания , зарплата не выше рынка. но достойная. Коллектив в принципе нормальный. Кладовщики нужны везде поэтому поиск работы был не сложный.

Кладовщик-приемщик

Copy

24.12.2024

Пришел сюда без большого багажа и опыта и был готов учиться. Здесь это самое главное. . Оплата неплохая, но многое зависит от конкретных показателей и должности.

Кладовщик

Copy

16.11.2023

Работала в дм Томск Сказка в общей совокупности год. Устроилась кассиром,подняли до менеджера по товару,затем за заслуги,хорошее выполнение работы и хорошее отношение,до заместителя директора магазина. Начнём с продавца кассира. Зп: 24 25к,график 5/2 по 9 часов + два обеда по 30минут. Обязанности по факту: приходить на смену раньше за 30 минут (не оплачивается и не понятно зачем: переодеться можно за 2 минуты),заполнение журналов,каждодневная переоценка (за исключением воскресенья) на понижение и повышение. Если ты что то пропустил,и покупатель нашёл разницу,то платишь из своего кармана. На кассе стульев нет,стоишь на ногах 8 часов. Выкладка товара в зале. Консультация покупателей. Если нет по какой то причине сборщика заказов,то помогаешь по заказам. Выполнение планов по: Товарообороту (зависит от порядка,выкладки и наполненности в зале,корректных ценников и качественной консультации),Подарочным картам ( не понимаю,как можно самим влиять на этот показатель,если их покупают в основном ко Дню рождения в подарок,как зависит от нас выполнение этого плана?),по благотворительной акции Учавствуйте ( Сбор подаркам детям в различные детские дома,больницы и т.д. Можно отдать должное,не знаю,как в других филиалах,но здесь подарки действительно всё складываются в коробки и всё уходит в детский дом. Никто ничего не брал себе. Но опять же,чтобы набить план за день,для выбора в прикассовой зоне очень много дешёвой ерунды,потому что просто так мало кто будет отдавать большую сумму на кассе непонятно куда. А зачем детям много дешёвого ширпотреба не понятно),рассрочка Мокко ( тоже непонятный показатель,покупатели готовы купить здесь и сейчас,и ты никак его не уговоришь влезть в кредит,если у него есть мозги. В нашем филиале,если повезёт,то одна покупка по мокка будет раз в месяц),выполнение плана по сбп (тоже непонятно зачем,причём план с 10 веков в день до 35 поднялся за две недели буквально. Наш магазин расположен в подвале,где ужасная связь,Администрация тц не ставит усиление,как бы кто но просил. В следствие чего покупатели забивают и оплачивают просто по карте). А теперь о проблемах и головняках если ты пк: вечные проблемы и разбирательства с ценниками,ведь даже если это ценник не от того товара,который он выбрал,он будет доказывать с пеной у рта,что мы должны продать по цене на этом ценнике. Просят продать колбасу по цене хлеба в итоге. Вечные проблемы с интернет заказами: чего то не хвататет,не нашли свой заказ в секторе,не заказывается хотя есть в наличии,собрали сами,хотят собрать сами но нет товара в зале,соберите заказ быстрее (хотя должен быть готов через 2 4 7 часов),соберите быстрее,тем ребёнок в машине один (хотя по закону нельзя так оставлять и можно подать в органы опеки) и тд.Если ты Миз,он же Менеджер по Интернет Заказам,сборщик. График 5/2 по 9 часов + два перерыва по 30 минут (если повезёт сходить хоть на один),зп 28 29. Обязанности по факту: Сборка интернет заказов (из)по времени,разбор и развоз просроченных из,замена продленных из,всё разборки с покупателями по неправильно собранным,недособранным,с лично собранными,выдача оплаченных из,находящихся вне зоне доступа покупателя,поиск заказов,если из не могут найти. Так же помощь на кассе,работа в зале и консультация Покупателей. Работать мизом сложно,потому что половина товара на складе,половина друг за другом,половина в коробках,особенно одежда и обувь. Так же из за неправильной приёмки по факту товара может в зале не быть. Может не быть нужного размера и обуви из за неправильной переоценки. И если ты не будешь что то находить и отмечать это нулём,т.е. что этого нет,это минус статистика,это минус зарплата. То же самое по времени: прогорел заказ,не успел вовремя собрать,минус зарплата. Заказы могут быть по времени каждые две минуты,могут быть на одно и то же время по 10 заказов. Поэтому если ты не успеваешь их собрать и волнуешься о зпто ты порой просто не успеваешь поесть. Заказы обновляются в течение всего дня,и в день в общей статистике,особенно во время повышенных продаж,заказов примерно 160 210.Заместитель директора магазина. График 2/2 по 12 часов в день + два обеда по 30 минут (я порой даже на один обед не могла выйти из за Нагруженности),зп 32к. Обязанности по факту: открытие магазина (приходишь за час,никто не платит за это),закрытие магазина (уходишь на 30 40 минут позже всех,никто не платит за это),набивка касс размером (бывает большой проблемой,тк кассиры раздают всё ходовые купюры и набивать порой просто нечем,кладёшь одну мелочь),инкассация,возвраты обмены,выслушивание и решение всех проблем и конфликтов,постоянная беготня на кассы для отмены (да,это то самое "Галя,отмена"),оформление каждодневных акций,контроль за выполнением плана,контроль за выполнением переоценки (а если всё пк на кассето делаешь её сам),выполнение и отправка фотоотчетов,отправка отчетов в течение дня,выполнение всех рекомендаций в каждонедельной адаптации с отправкой фото,выполнение каждодневного информационного письма с отправкой в фото,каждые две недели (в сезон повышенных продаж каждую неделю) переделывать 6 паллетов при входе в магазин и 6 7 торцов в зале с отправкой фото,Каждодневный отчёт о закрытии и открытии кассового дня,приёмка товара если на складе в этот день нет работников,так же консультация покупателей,выкладка товаров в зале,оформление ценников,если нужно встать на кассу из за нехватки пк,из за того,что кто то на обеде или по другим причинамвстаёшь на кассу. Если нет Мизаодин на смене ушёл домой,на больничном,по другим причинамты идешь собирать заказы. Пришла машина нет менеджера по товара на складеидешь на склад. Так же каждодневное видео зала после конца рабочего дня. И контроль,чтобы то,что попадает в камеры центрального офиса,было в порядке.А теперь общие проблемы,с которыми мы столкнулись в нашем магазине. Территориальная управляющая[Ф.] [Е.] [Н.] Никакого человеческого отношения. Мы для неё просто рабы. Обещанного корпоративного такси до дома после работы нет,мы ей говорили,ей всё равно. Выходили работать в ночь за доп платуденьги никто не перевёл,развод осуществлял директор,которому вообще в принципе никто даже платить не обещал. Проблемы с клинингомочень часто не выходят,на нас двоих заместителей перекинули 30ч мытья полов ( у нас же нет больше дел,как полы мыть). В сезон повышенных продаж (а именно август) нам сказали,что мы должны выходить 6/1 по 12 часов и никто этого оплачивать не будет. Премию урезали на 30%. ту когда приходит в магазин ничего никому не говорит,зато когда видит дома пьёт чайначинает писать что не так. В добавок добавьте нервных покупателей. Не забудьте о тех,кто стоит в очереди второй и уже говорит о том,чтоб открыли ещё одну кассу. Постоянная текучка кадров,так понимаю,что из за Руководства в лице [Е.] [Н.] Кассиры составом,полностью меняются каждый месяц. За год поменялось 6 заместителей и 2 директора.Если хотите сэкономить нервы и цените и уважаете себя и своё времяобходите Детский мир стороной. Грязная контора,которая не ценит своих работников и считает их за рабов.

Работник

Copy

15.07.2026

Абсолютно некомпетентный бизнесмен. Взгляните на арбитражные суды по его компаниям группы СОЮЗ (ООО СОЮЗ КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО, ООО СОЮЗ СТРАХОВЫЕ БРОКЕРЫ), банкротство, десятки обманутых контрагентов на сотни миллионов рублей и это только то, что на поверхности и в публичном доступе. По запросу в поисковике «Ханин Олег отзывы» там вообще жесть. Как такой «советчик» с таким послужным списком может вообще кого-то чему-то учить и советовать, еще и за деньги?

Ассистент

Copy

18.06.2022

Муравйов - это Педик Голубой. Работал в исполнительной службе Константиновского горрайонного управления юстиции один долбоеб по фамилии Муравйов — люди приходили в ОГИС как в зоопарк посмотреть на это чудовище, которое целыми днями играло в игрушки на компьютере, — хотя недолго — через год работы этого дауна выкинули с работы. Ходили слухи, что в универе этого дыбила оставляли на второй год как «Слабоумного»… Уебище одним словом — в семье не без уродов.

Работник

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы