Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ПРОФФЛАЙН РИТЕЙЛ
Ставрополь
Комментарий
1)Очень занижен оклад. 2) Дополнительные рабочие смены на все праздничные дни, в то время как остальные магазины обычно делают выходными. Будьте готовы к тому что выходить работать придется даже в новый год. 3) На связи нужно быть 24/7. В случае если вы вдруг стали старшим продавцом или директором на точке, забудьте о личной жизни. Вызванивать вас будут даже ночью. В целом компания подарила бесценный опыт в сфере продаж, много интересных мастер классов. Но по мере увеличения числа магазинов руководство стало менее лояльно к своим сотрудникам используя их как расходный материал. Ввиду чего вакансии открыты почти во всех магазинах сети. Сотрудники меняются не проработав и месяца. График работы, коллектив,возможность приобретать продукцию со скидкой
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ПРОФФЛАЙН РИТЕЙЛ
25.07.2025
как таковых критериев для улучшения не вижу. Все в современном стиле. Удобное расположение, дружный, лояльный коллектив. Всегда помогут и подскажут. Много новой информации.
Работник
23.07.2025
Введение регулярного обучения не только розничного персонала, но и офисных сотрудников для развития профессиональных качеств - это поможет каждому удовлетворить потребность в развитии, внутреннем росте, что повлечёт увеличение эффективности и улучшение конечного результата. Больше корпоративной жизни. В компании Proffline работаю практически с её основания, с 2013 года. Компания стремительно развивалась и росла на моих глазах и развивается в ногу со временем по сей день. А вместе с компанией растут и её сотрудники. Современная, динамичная, развивающаяся, "в одной лодке и в одном направлении гребём" - это про Proffline. Компания для тех, кто готов вкладывать труд и любит результаты. Мы работаем с клиентом, а работа с клиентом - это не место, где можно сидеть отдыхать и получать результат. Успех - это лестница, на которую не взобраться, держа руки в карманах.
Работник
21.07.2025
Поставить оклад, а не 0.5 ставки. Перестать выдавать командировочные в счет зп, а потом их забирать. Коллектив, подарки .
Работник
19.07.2025
Компания продолжает работы несмотря ни на что, только вперед! Работаю в компании около года. Нравится все: удобный современный офис, корпоративная мобильная связь, ноутбук, неформальное общение между сотрудниками, нет строгого дресс-кода. А самое главное- это место реализации идей! Тот случай когда инициатива приветствуется! Зарплата вовремя, коллектив классный!
Работник
18.07.2025
Привлекать новых клиентов не помешало бы)) Свобода в выборе графика, подарки за выполнение планов
Работник
16.07.2025
расширение сети магазинов Прекрасный, дружный коллектив и руководство, всегда помогут и подскажут. Хорошие рабочие условия, приемлемая заработная плата. Работать в данной компании только в удовольствие. Есть карьерный рост.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ПРОФФЛАЙН РИТЕЙЛ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ПРОФФЛАЙН РИТЕЙЛ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.02.2025
Стабильность, развитие, карьера, солидный портфель заказов, обширная география
Работник
29.08.2024
Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.
Менеджер по торговому маркетингу
06.08.2024
На территории есть спорт зал с очень привлекательными ценами, но не это главное. Я в полном восторге, что по согласованию с руководителем, я могу в обеденный перерыв позаниматься. Регулярно сотрудникам предлагаются скидки. Можно после работы или до работы позаниматься. Мне как человеку, который следит за здоровьем, это очень важно!
Сотрудник
10.07.2024
На должности секретаря больше года. Честно скажу работа на самая простая) Надо всегда держать руку на пульсе и быть готовой к многозадачности. Но отдаю должное компании за бесплатное обучение для сотрудников, это возможность при желании, получить доп образование или переквалифицироваться и пойти на повышение.
Секретарь
19.04.2023
Эта шарага не платит зарплату. Обратной связи от супервайзера нет, трубку не берет. Работы очень много, а зарплата мизерная.
Работник
12.07.2024
Огромное спасибо эзотереку Дане за оказанную услугу приворот, все на высшем уровне. Я очень довольна.
Клиент
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы