Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ФинСиб
Новосибирск
Комментарий
Оношение к сотрудникам и их мотивации очень неоднозначное. Я работала в "сложном" магазине, и в плане проходимости, и в плане найма штата. Вместо продавцов в магазин брали всех "косых, хромых и одноруких, лишь бы кто-то выходил в смены" (это цитата моего руководителя), то есть людей, которые по факту не могли ни товар принять, ни с покупателями работать. Вопросы "а кто и как, собственно, при таком раскладе тогда будет в магазине работать? И как выполнять свою функцию, как управляющей? " оставались риторическим. В итоге приходилось работать по сути за всех, так как зп состоит из оклада и % с продаж, и это было в моих интересах, - поднимать продажи в первую очередь. Когда поняла, что поначалу обозначенная как временная ситуация, входит в режим постоянки, честно сказала руку, что не готова работать за весь штат в одного и за одну зп, и тем более нести материальную ответственность за всех этих "чудных" сотрудников. И написала заявление на увольнение. Тем самым, в один миг я превратилась из эффективного управленца во врага компании. И как итог: несмотря на то, что даже в условиях отсутствия штата за 3 месяца в магазине были подняты все ключевые финансовые показатели, при увольнении мне было высказано, что я в магазине ничего не сделала и вообще нехороший человек. Видимо, случилась какая-то магия, и показатели выросли сами по себе, не иначе
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ФинСиб
03.07.2025
парковка Работаю в компании с 2009 года в должности менеджера по продажам. Что сразу понравилось: доброжелательный коллектив, начиная от менеджеров и начальника отдела, заканчивая руководителем компании, аванс и зарплата – своевременные (что оправдалось в реальности), отпуск стабильный 28 дней, а также возможность сходить на оплачиваемый больничный. Первый месяц работы меня грамотно ввели в должность: помогли в изучении ассортимента по бумаги, канцелярии и бытовой химии, а также овладеть необходимыми программами для правильного ведения продаж. Наш коллектив регулярно обучают. Мы слушаем тренинги известных тренеров по продажам, что помогает нам в работе для достижения планов продаж и в личных финансовых результатах при оценивании нашей работы в конце месяца. Ну и конечно, многое зависит от руководителя, с которым работаешь ежедневно. В нашем корпоративном отделе руководитель адекватно и понятно ставит задачи для своих менеджеров. Всегда поможет разобраться в любой ситуации, связанной с текущей работой и неравнодушно относится к своей команде менеджеров, помогая советами, как правильно продать наш продукт в сложных ситуациях и достигнуть поставленных цифр продаж. Также в компании периодически проводят корпоративы и мини- праздники по случаю дня рождения фирмы и нового года, что, несомненно, сближает коллектив и повышает уровень корпоративного духа всей компании. Одним словом, приятная, светлая компания с сотрудниками, любящими свое дело.
Работник
17.02.2025
Отношение руководства к подчинённым, с трудом отдают зарплату, свои заработанные деньги кое-как получишь
Работник
17.02.2025
Отношение к сотрудникам, четко поставленные задачи, условия труда( нет окон в кабинете)
Работник
17.02.2025
Очень хорошие были мастера производства когда я работал, сейчас не имею представления. Удобная столовая со всеми удобствами. Удобная транспортная развязка.
Работник
17.02.2025
зарплату платили вовремя. отпуск, праздники как положено. при увольнении всё выплатили
Работник
17.02.2025
Оформление официальное, но зп белая только отчасти. Можно найти магазин ближе к дому. На складе есть место для обеда (в т.ч. холодильник, микроволновка, чайник).
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ФинСиб
Помогите составить детальное представление о работе в компании ФинСиб. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
04.09.2025
Среди преимуществ могу отметить: на момент адаптации и обучения получаешь зарплату, а не сначала научись, а потом платить будем. Адаптация, к слову, грамотная; оформление полноценно в штат с белой зарплатой, отпускными, больничными и т.п.; удобно расположенный офис, в котором комфортно работать; возможность постоянно развиваться за счет внутреннего обучения, двигаться по карьерной лестнице. Еще одно преимущество лично для меня это насыщенная корпоративная жизнь. Крутые праздники, командные вылазки, образовательные мероприятия и так далее.
Старший менеджер по работе с клиентами
25.08.2023
Работаю в компании недавно. Условия для работы комфотрные. Обучение в компании с нуля. Офис в центре города. Коллектив очень хороший. Зп вовремя
Работник
28.12.2023
Сначала вроде было неплохо: коллеги дружелюбные, атмосфера веселая. Но чем дольше я там работал, тем больше начали вылазить недостатки. Во-первых, оплата труда.... Это что-то с чем-то. Ты стараешься изо всех сил, а деньги так и не приносят удовлетворения. На такие тяжелые и монотонные задачи стоило бы получать больше, чем копейки!!! Во-вторых, график работы. Никакой гибкости, никаких перерывов. Работаешь как робот, а не человек. И если ты не можешь себе позволить пропустить хоть один день, то готовься к постоянному стрессу. И наконец, обстановка на кухне. Там просто кошмар. Жарко, грязно, постоянная суета.
Работник предприятия
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
Работник
02.07.2025
+ официальное трудоустройство, белая зп; + соцпакет (оплата : отпуска, б/л); + прозрачная система мотивации; + возможность влиять на свой доход; + сильный, сплоченный коллектив; + творческое самовыражение в корпоративных мероприятиях
Менеджер по сопровождению клиентов
07.02.2024
Взяли на оформление с первого рабочего дня, без опыта работы. Выплаты все честные на карту. График удобный, работа не далеко от дома. Люди хорошие.
Кладовщик-комплектовщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы