Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВолгодонск
Комментарий
проблема однако в том что текучка кадров в компании, наверное 70%, люди приходят, что то делают, через месяц, 2,3 - уходят. Увольняют день в день, никаких отработок и предупреждений заранее. При этом огромное количество открытых вакансий, которые не закрываются иногда годами. Никто не уверен в завтрашнем дне и бОльшая часть тех кого еще не уволили ищет куда бы уйти самим. В компании все решают 1,5 учредителя, которые очевидно портрет идеального сотрудника подсмотрели у Маска - он спит на работе, ест на работе, по дороге на работу думает о работе. Вопрос, зачем это самому сотруднику - остается за менеджментом. Очень любят мотивировать красивыми идеями "Мы буквально завтра изменим мир, вот только...кстати, зарплата будет через неделю, бонусов не будет, потому что планы никто не выполнил, а не выполнил потому что они а) изначально нереалистичные, б) рисуются с учетом полного штата, которого никогда нет (см выше). Так что - ставка, переработка, корп чат до 11 вечера". Удаленка - миф. Все сидят в оупенспейсе вокзального типа, где периодически вспыхивает новомодный кашель, но это не повод расслабляться, мир еще не покорен, значит все в офис и изображать кипучую деятельность. Задачи ставятся и исполняются рандомно, в зависимости от солнечной активности. Главное - красивые планы, путь все, цель ничто, старательность, а не эффективность. В общем, если вы студент и ищете опыт - можно поиграться, но не забудьте, для этого вы уже должны иметь 20 лет опыта, олимпийскую медаль по прыжкам в высоту и хотеть работать за 30% ниже рыночных ЗП.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Squro. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы