Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании AWG
Москва
Комментарий
- хотелось бы больше бонусов в соцпакете, чтобы не пришлось выбирать раз в год между обучением по профессии и ДМС больше недостатков нет, компания классная - оформление и соблюдение ТК РФ - прекрасный топ менеджмент. лидеры, за которыми хочется идти - корпоративные поездки - известные клиенты - возможности карьерного развития - внимание к сотрудникам
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании AWG
01.11.2025
Очень токсичная команда в которой куча "родственников" и подружек Генерального директора и учредителя армянина. Контора с характерным кавказским менталитетом - умеем пустить пыль в глаза успешного успеха с корпоративами фактически за счёт самих же сотрудников, когда ты нам нужен, заманим тебя любыми способами, отожмём все соки и уволим, когда нам будет нужно. Особо продвинутые it-коллеги собирали факты принуждения к увольнению и уходили с компенсацией. Блатные "подружки" учредителя и генерального не самые талантливые работницы, но особый крысиный корпоративный код в компании душнит уже в первую неделю работы. Никакой работы с персоналом в конторе нет, одни красивые таблички и галочки. Никто из коллег не завершил модный ИПР (Индивидуальный план развития), о котором кричит HR при трудоустройстве. их нет
Работник
26.07.2025
В целом в компании реализовано всё для комфортного рабочего процесса, продолжайте в том же духе! Хороший профессиональный коллектив, приветствуется повышение квалификации и предоставляются все возможности для этого.
Работник
17.06.2025
Если вы цените свои права, время и психическое здоровье, обходите это место стороной. Ванильные отзывы о AWG & SkillStaff, которыми пестрит интернет, - это лицемерная попытка заманить “свежую кровь”, не верьте ни единому слову. Главное достоинство компании – это его руководство. В совете Директоров финансовый директор Оксана П. следит за порядком во всем, как-то обшарила столы на 4 этаже у кеш-генерящих сотрудников awg и в общий чатик сделала замечание за грязный стол одному из коллег, который хранил бумажный пакетик на своём рабочем столе. В её же департаменте могут устроить демонстративное групповое обнюхивание новому бухгалтеру, так как к запаху французских духов коллектив не привык. Готовьтесь к коллективной порке и унижениям, местечковым начальникам важно самоутверждаться и выжимать вас по полной!
Аналитик
17.06.2025
Если вы цените свои права, время и психическое здоровье, обходите это место стороной. Ванильные отзывы о AWG & SkillStaff, которыми пестрит интернет, - это лицемерная попытка заманить “свежую кровь”, не верьте ни единому слову. Профессиональный нарост, обучение и другие HR-приманки здесь очень любят, но только на этапе собеседования. У HR здесь всё для галки. Так анонимный опрос по итогам испытательного срока с перс данными конкретного сотрудника валялся в офисе на принтере несколько дней. Главное достоинство компании – это его руководство. В совете Директоров финансовый директор Оксана П. следит за порядком во всем, как-то обшарила столы на 4 этаже у кеш-генерящих сотрудников awg и в общий чатик сделала замечание за грязный стол одному из коллег, который хранил бумажный пакетик на своём рабочем столе. В её же департаменте могут устроить демонстративное групповое обнюхивание новому бухгалтеру, так как к запаху французских духов коллектив не привык. Готовьтесь к коллективной порке и унижениям, местечковым начальникам важно самоутверждаться и выжимать вас по полной!
Работник
01.06.2025
Сразу настораживает большое количество положительных однотипных отзывов в интернете, которым точно не стоит доверять. HR на и/сроке просит писать положительный отзыв, а при увольнении угрожает плохими характеристика другим работодателям. Дутый мыльный пузырь: на деле слабый менеджемент, «семейная компашка» старинных друзей/подруг/сожителей, что не скрывается, а демонстрируется! Слабая внутренняя экспертиза - большинство кейсов выполнены подрядчиками. Переработки, естественно, есть и они не оплачиваются. На качество работы наплевать, главное скорость и дружить с руководством. В любой момент (когда сделаете основные задачи в проекте) могут уволить на изи с формулировкой – «ты слишком дорогой сотрудник, соррян, нам нужен подешевле». Не обнаружены, так как есть с чем сравнивать. Зря потеряете время.
Работник
30.01.2025
Для многих важно чтобы ДМС предлагалось автоматически при устройстве на работу, здесь есть нюанс, что вы его можете выбрать в пакете доп. услуг и приобрести за бонусы, а первые бонусы начисляются только после прохождения испытательного срока и то не в полном объеме. Для меня эта история не супер критична, я ДМС не пользуюсь. Замечательный коллектив - когда в одном месте собирается столько крутых специалистов и отличных людей - то это о чём-то говорит! Удобное расположение офиса, для тех кто приезжает - самый центр Москвы, с видом на кремлёвские звёзды) А на самом деле, комфортная атмосфера в офисе, гибридный график работы, или удаленный, если вы не из Москвы. Интересные рабочие задачи и крупные проекты Заказчиков. Достойная заработная плата по рынку. Ежегодная система премирования бонусами - дает возможность выбора на что потратить - будь то ДМС или страховка машины, обучение или авиабилеты. Слышащие и заинтересованные в твоей работе руководители - существует даже специальный работник, который отвечает за уровень счастья в компании! Если сложно прийти на прямую к руководителю и сказать о своем фидбеке о работе, коллективе и отношении руководителя, то данный специалист собирает ос от сотрудников, что очень ценно и важно, а уже потом передает её непосредственно руководителю! Командные активности, выезды и корпоративы - это отдельная любовь! Когда с дорогими коллегами можно не только по зуму созваниваться на дейликах, но и собираться и играть в настолки, тимбилдить и встречаться на мореработы и горыработы, куда слетаются коллеги со всех городов России с семьями и мы можно прекрасно совмещать работу+отдых+тимбилдинг.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе AWG
Помогите составить детальное представление о работе в компании AWG. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.03.2025
Компания регулярно задерживает зарплату — каждую копейку приходится выбивать. После отправки акта нужно ждать ещё три дня, прежде чем деньги поступят на карту. На собеседовании уверяют, что задержек нет, но на деле всё выясняется уже в процессе работы. Я на каждом этапе уточнял этот момент, и меня уверяли, что выплаты происходят вовремя. Компания нарушает Трудовой кодекс РФ: стажировка не оплачивается. Сотрудники генерируют лиды, после чего покидают стажировку, не получая за свою работу ничего, в то время как компания зарабатывает. Я устраивался на должность куратора, но меня заставили пройти стажировку на менеджера, объяснив это необходимостью понять работу изнутри. Я успешно завершил стажировку, выполнил требуемый план, но, к своему удивлению, после этого меня направили ещё на два собеседования с руководством. В итоге я потратил две недели на обучение и стажировку, а после мне сообщили, что я могу не подойти. Зарплата должна выплачиваться по пятницам, но в назначенный день денег я не получил. Всё выходные я писал и звонил руководителю. Сначала он обещал, что перевод вот-вот поступит, но затем перестал выходить на связь. В понедельник мне выплатили только деньги за обучение и сообщили, что я им не подхожу. Видимо, им нужны сотрудники, которые не будут отстаивать свои права. За последние дни работы платить отказались, но после угроз обращения в трудовую инспекцию пообещали перевести деньги. В итоге выплаты так и не поступили, а на звонки и сообщения мне больше не отвечали. Компанию заблокировали на HeadHunter. В компании штрафы за все. Главная у них - это Ирина Пушкарская. Не связывайтесь с этой шарашкой. Не тратьте своё время — работать там не стоит!
Работник
14.07.2023
Можно только полностью согласиться со всеми отрицательными отзывами, потому что положительные отзывы написаны либо сотрудниками HR, либо другими сотрудниками для поднятия «рейтинга» этой ублюдочной «АйТи» компании» Основная задача - построение эффективного и бессмертного серпентариума с помощью «личных крыс» и HRD, которая такая же отбитая на всю голову мразота (именно для этого её и взяли) пгоьл. Трахается с директором, потому что с сайта Мамба ему уже никто не даёт бесплатно. Не ждите никаких интересных проектов, никакой дружной команды или хотя бы минимального уважительного отношения к вашей работе и профессиональным навыкам, никаких выстроенных хотя бы минимально бизнес процессов. Правая рука не понимает, что делает левая. В общем всеми силами своего ежедневного и многолетнего упорного «профессионального труда» компанию ведут ко дну… и видимо это кому-то точно нужно. Такой агрессии, ненависти, морального унижения, оскорблений к сотрудникам вы не увидите нигде. Эта компания точно побьет все рекорды и занимает почетное первое место в Москве. У лысого пузатого с отбитой башкой абсолютно «чудесное отношение» к сотрудникам и вообще видимо людям – унижать, оскорблять, орать матом, увольнять одним днём с угрозами, унижениями, запугиваниями. Психически нормальный человек такое вытворять просто не сможет. Все, кто работал в компании еще в 17,18,19 годах, говорят, что у него реально видимо серьезные психологические проблемы, периодически раз в 2-3 месяца у него возникают псих обострения и происходит волна увольнений… ведь абсолютно все разваливают ему «великий бизнес» Многолетней политикой является затуманивание мозгов и пускание пыли в глаза всем, кому можно (акционерам, сотрудникам, партнерам и т.д). Ежедневное вранье, сталкивание лбами сотрудником, разведение внутри коллектива серпентариума, поливание и обсуждение сотрудников за спиной с другими сотрудниками и политика постоянных процессов, которые никогда ни к чему не приводят. Это видимо реальные KPI в компании. Других не видел никто. Ни один из продуктов нормально НЕ работает, очень жалко клиентов, которые вынуждены работать с компанией и с таким горе руководством в продажах, в продуктах и в айти. НИ ОДНОГО РАБОТАЮЩЕГО ПРОДУКТА. Клиенты убегают пачками…К тому же не хотят платить…и правильно делают. Техподдержка ничего сделать не может, потому что технически компания построена на костылях и даже малюсенькие баги могут исправлять годами (не могут, не хотят, нет ресурсов и еще очень много других причин). На клиентов всем плевать. Всё, что связано с маркировкой, ЭДО, личным кабинетом, большими данными, онлайн кассами - это просто испанский стыд. Всё подпирается хаотично костылями, ничего не работает, хороших спецов по продуктам там нет (ни один из продуктов не был выведен на рынок). Зато постоянно обсуждаются на бесконечных собраниях различные свистоперделки, которые никому нахрен не сдались. Напрочь отсутствует минимальная экспертиза у продактов и продакт директора – они вообще не понимают зачем они всё это делают, для кого, в какие сроки это можно реализовать и главное как это можно монетизировать. В компании процесс ради процесса, но точно не для результата. Обманывают сотрудников и продажников с выплатами и премиями (не ждите выплат/ бонусов никогда, при этом учтите, если продадите, то клиенты убегают и отказываются платить и бесконечно судятся с больной компанией). Хотя бы каких-то краткросрочных планов по развитию компании и продуктов точно нет (а на бумаге в виде презентаций и подавно не ждите). Пишутся красивые презентации только для акционеров. Пузатое лысое быдло не понимает даже элементарных основ бизнеса и управления компанией. Зато в компании можно смело поставить рекорд Гиннеса по бессмысленным многочасовым /суточным совещаниям с продактами и айти (ну надо же хоть что-то делать), которые ни к какому результату не приводят никогда.
Работник
25.05.2026
Больше года назад я пришел работать в СоюзСпецОдежду. Работа имеет отличия перед другими компаниями. Это в первую очередь касается специального обучения и тренингов. Но я быстро втянулся, поскольку есть мотивация. Компания неплохо платит за работу и оформляет официально. Приятным бонусом является коллектив, который нормально меня принял как новичка.
Специалист по работе с клиентами
27.08.2025
Работа курьера - что может быть проще, забрал заказ на дарксторе и доставил клиенту. Долгого обучения не нужно, трудоустроиться очень просто, зарегился и можно начинать работать. Зарплата выплачивается на следующий день после отработанной смены. График свободный.
Велокурьер
10.06.2024
Добрый день! В этой Компании работаю уже девять месяцев, и меня абсолютно всё устраивает. Несомненно, это карьерный рост, материальная и нематериальная мотивация, постоянное обучение и движение. Очень интересно, саморазвитие, материальное благостостояние, я сюда уже и подругу пригласила, тоже уже работает в общем супер компания
Менеджер по продажам
13.09.2026
Первый раз поехал на вахту, переживал в основном за жилье и дорогу. В итоге размещение оплачивает компания, до места работы ходит транспорт. Зарплату не растягивают до конца вахты
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы