Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Как и было ранее сказано,ужасное(по большей части) руководство в лице большинства кураторов и самого замропа [Т.]лиц с очень завышенным чсв и которым все должны,ведь «учредители в офисе голодают,думают о вас,бедных».Сам же [Т.] с гарантией в 90% назовет вас «долб**бами».Напомню,вы в одном из крупнейшом из дилеров теле2,и руководство этого дилера кричит и матерится,как работяги с завода.Завышенные планы.Ритейл ставит весьма ненормальные планы на торговую точку,которые вывезти без обмана пожилых людей,невозможно.Те же настройки.Если ты не выполнил операторский план(симки,ртк,кредит,карты Халвы),то компания решает долить планы за твои же деньги…в руководстве теле2 видят,что точка план выполнила,повышают ей его в несколько раз,делая возможность выполнения того злосчастного плана почти невозможной…напомню,что к тебе в 90% случаев приходят таджики и узбеки за кредитом,но патента у оных нет в наличии(а без него ты в этот долбанный пейлэйт не отправишь анкету,когда золотая корона у Билайна и прочих даже рассрочку выдает!),а если у них есть патент,то они наверняка не знают,где работают,кем…не знают рабочий номер,даже старшего смены…сука,как вы работаете тогда…вмр и штрафы.ВМРэто анкета от самих теле2 по качеству сервиса обслуживания в их салонах,одна проваленная анкета вмр ниже 77%штраф…нет,не от теле2,они не штрафуют за это,как я узнал от ТМа,а от Максимуса…вмр показывает,насколько вы заинтересованы в выполнении их планов,как активно вы предлагаете,как хорошо.В т2 нормальное руководство,которое понимает,что точка не выполнила план,но была заинтересована и вовлечена в сей процесс,за это они по головке не погладят и не накажут,максимум план снизят до приемлемого уровня(на самом деле нет,потому что долив за ваши деньги уже был)С кем дружит Макс?С pero,хорошей фирмой по производству аксов для телефонов,в основном зарядные устройства,к сожалению,без mfi,да и наушники у них в последнюю очередь покупайте,они очень дорогие и выходят из строя за недельку.Хорошая фирма для покупки чехлов,стекол и зарядки.bbk (Vivo,Oppo,Realme)хорошие телефоны бюджетной категории,ничуть не уступающие сяоми за 20 к и самсунгам той же цены,у Виво и Оппо даже снапдрагон есть.Хорошее сотрудничество.Геозон…сколько боли в этом названии…оверпрайснутые наушники,уступающие даже тем,что в переходах толкают…каждый раз продавая геозоны,вы молитесь,чтобы завтра клиент не вернулся требовать деньги,потому что наушники превратились в липовый меж…говно за 5 к хуже,чем борофоновские за 2 к…у микрофона звук,как будто тебя заперли в стиральной машине и ты пытаешься дозваться до спасателей…короче,[censored]у них микро и звук.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
18.12.2023
Все, от начальства до зп, постоянные штрафы за бывших сотрудников, условия ужасные.
18.12.2023
Все, от начальства до зп, постоянные штрафы за бывших. сотрудников,условия ужасные. После увольнения недоплатили бонусы за продажи голая зп, обман с их стороны всегда есть.
18.12.2023
Все, от начальства до зп, постоянные штрафы за бывших. сотрудников,условия ужасные. После увольнения недоплатили бонусы за продажи голая зп, обман с их стороны всегда есть.
18.12.2023
Все, от начальства до зп, постоянные штрафы за бывших сотрудников, условия ужасные.
18.11.2023
Постоянное повышение квалификации, тренинги, вебинары. Отзывчивые тренера всегда готовые помочь в решении возникающих текущих вопросах.
26.10.2023
Большинство ассортимента состоит из крайне низкокачественного и хрупкого товара, который в этой компании называется «Приоритетным для продажи товаром», за который, к слову немного больше платят продавцу. Другими словами - хочешь заработать больше - вводи людей в заблуждение и продавай им дешманское «фуфло». Проработал в компании более года, и вижу, как компания очень жалеет деньги для сотрудников. Для понимания, бонусы за продажу большинства товаров урезали в 3-5 раза (к примеру, со 150 до 30). Также, резко снизили стоимость на защитные стекла, чтоб продавцы стоимость за установку «добивали» до привычной стоимости стекла с установкой ранее (1500-2000 рублей), а компания получала «деньги из воздуха», и делилась с продавцом жалкими 30% от стоимости настройки или установки. С зарплатой, к слову, также все очень грязно. Постоянные необоснованные минусы в зп, а при увольнении, вовсе шанс 50 на 50, что вам выплатят хотя бы половину зарплаты. И ведь не докопаешься, ибо компания оформляет официально по окладу около 16к. Планы на месяц выставляются по формуле : закрой это, но при этом закрой то, и не забудь про другое, и за это ты получишь небольшой огрызок от выручки (не стоит тех трудов), и это при везении. Лучше пойти в другую франшизу или оициальные салоны связи, предварительно почитав отзывы(
Помогите составить детальное представление о работе в компании Максимус. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
03.02.2025
Максимально радует своевременная оплата труда. Так же предоставляется возможность для профессионального роста, что не мало важно и обучение на базе работодателя.
24.04.2025
Хорошие условия труда, бесплатное обучение, прозрачное начисление зп и премии, оплата больничных и отпусков, есть оборудованная комната для обедов, добираться до работы удобно, интересные корпоративные мероприятия и праздники.
06.04.2024
Много где работал, но тут самое не адекватное руководство. Один только М******* чего стоит, если вы хотите туда устроиться, подумайте раз тридцать и откажитесь
31.07.2024
Много офисов закрывается. Рояльти в 2024 поднималось 2 раза. Захотите высказать свое мнение, вас просто удалят из группы партнёров. Я в том числе офис закрываю, ушел в минуса с этой франшизой.
05.05.2025
Долго искал нормальное место работы, чтобы рядом с домом и по зарплате устраивало. В Аккорде сразу понравилось доброжелательное отношение на входе, девушка подборщик очень вежливо общалась и задавала вопросы по работе и опыту, а не просто поговорить. Офис красивый, удобный, все есть: столовая под боком, кухня своя. Раздевалка отдельная. Руководство всегда в курсе работы каждого сотрудника, для меня это прям находка. На прошлом месте мой генеральный даже имени моего не знал. А тут все знакомы, всë очень приветливые. Зп хорошая. В компании все активно поддерживают спорт, в обед турниры проходят прям в офисе.
13.11.2024
3 месяца назад закрыли крупный проект на моей прошлой работе и меня сократили. В панике я начала перебирать вакансии. Откликалась почти на все более менее подходящее - уж очень нужны были деньги. Проходила собеседования, стажировки, но каждый раз что-то не устраивало, в основном, конечно, уровень зп. В Лидофоне после стажировки ничего особенно сильно не оттолкнуло, поэтому решила все-таки выйти на линии, тем более что зп первую обещали уже через неделю. Не обманули . Большой жирный плюс, конечно = это система выплат. С одной стороны и от тебя все зависит, с другой не так сложно набирать всякие плюшки из которых зп складывается(плюс-минус 100-110 тыс получается). Очень благодарна руководству за такую систему мотивации. В общем, я довольна своим выбором. Не увидела пока минусов.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы