Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Эфко
Ростов-на-Дону
Комментарий
Работа на предприятии «Транспорт будущего» в Бирюче или, как потом переименовали, в Белой Веже, начинается с медицинской комиссии. В самой комиссии нет особенностей, за исключением психиатра. Им работает человек с ярко выраженным комплексом неполноценности, самоутверждающийся за чужой счёт. Поэтому, если ему захочется, он завернёт вас, несмотря на то, что вас берут на предприятие. Из плюсов − когда вы приезжаете, то вас уже встречает ответственный работник с ключами от квартиры или коттеджа, где есть всё необходимое. Правда, с домашними животными в служебное жильё нельзя. Можете снять жильё самостоятельно, тогда предприятие частично компенсирует поднаём. В служебном жилье не регистрируют, со всеми вытекающими последствиями. Есть неплохие ведомственные садики и школа. Правда, стоят они десятки тысяч рублей в месяц. Из минусов то, что когда вас уволят, то служебное жильё, садик или школу надо будет освободить практически мгновенно. Ибо, идёт ротация кадров почти постоянно. Зато, вам бесплатно дадут большую машину для переезда туда, откуда прибыли. После выхода на работу начинается «ассимиляция» − изучение разных документов и сдача зачётов по ним. Правда, в основном, документы носят бухгалтерско-товарный характер и к работе по созданию беспилотников не имеют никакого отношения. Есть учебный центр, говорят, неплохо оборудован, но обучение в нём носит пародийный характер, ибо там работают далёкие от образования люди. Оплата труда средняя по авиационной отрасли. Правда, в отличие от отрасли, рабочий день ненормированный. В среднем, 12…13 часов. Переработку оплачивают только производственно-техническому персоналу. Суббота – практически полный рабочий неоплачиваемый день. В командировках работать людям приходится по 16…18 часов, но кроме скромных командировочных никаких выплат нет, даже «спасибо» никто не скажет. Оплата труда совершенно бестолковая. В ней много кнута и мало пряника – если камеры тебя потеряли или ты обсуждаешь служебные вопросы на территории более 15 минут, то штрафуют за отсутствие на рабочем месте, а то, что люди постоянно бесплатно перерабатывают, стараясь развивать фирму – не волнует никого. Вообще, по работе – исключительно лицемерное предприятие. Принципы и правила, написанные в их руководящих документах исключительно верны, но, не соблюдаются и не реализуются ими самими же – просто, привлекательный образ, иллюзия. На предприятии царит культ административного каркаса (менеджеров), но, эти самые менеджеры игнорируют требования своих же руководящих документов. Весь этот каркас не имеет авиационного образования и представляет собой сборную солянку из очень исполнительных, но бестолковых и невоспитанных людей. В отдельных случаях, у руководителей нет даже высшего образования. Процессом создания авиационной техники руководят люди, которые даже по внутренним правилам, не должны были быть назначены на свои должности. Эти люди живут иллюзией, что что-то понимают в авиации и управлении коллективом. Так как менеджеры и к ним приравненные не образованы, а показывать свою работу жизненно необходимо, то вся внутренняя отчётность и формальная часть работы носит характер пиара и саморекламы. Возможно, их методы работы подходят для автоматизированного выпуска пищевой продукции (кстати, действительно качественной) но не для авиации. Львиную долю рабочего времени народ тратит на сомнительной ценности совещания, на которых, опять же – индивидуальный пиар и самореклама. Так как менеджеры в жизни больше ничего не умеют, кроме имитации работы, то держатся зубами за свои места. Если менеджерам задают вопросы по делу или что-то советуют, то это ими воспринимается как какой-то подвох или жесточайшая критика менеджмента. В выражениях могут не стесняться – быдло и хамло. Поэтому, если вдруг, принятый на работу хороший человек, окажется ещё и умным – его быстренько уволят, так как ни в коем случае нельзя допустить, чтобы к его мнению, а не к мнению менеджеров, начал прислушиваться председатель совета директоров. Умный человек с обоснованным мнением – реальная угроза сладкой жизни менеджмента. Кроме того, в работу предприятия постоянно вмешиваются не по делу параллельные структуры из других подразделений группы компаний, чтобы обозначить своё участие в деятельности предприятия. Производственно-вспомогательные вопросы решаются не в интересах дела, а в интересах «лиц, приближенных к императору». Нужные решения не принимаются, какая-то половинчато-недоразвитая организационная деятельность. Авиационное образование иногда встречается в конструкторском бюро, но, уровень этого образования и бюро таков, что этих конструкторов надо было выгнать из институтов ещё после первого курса – уровень школьного авиамодельного кружка второго года обучения. Работа предприятия держится на деньгах и идеях председателя совета директоров, который генерирует действительно, амбициозные и правильные цели, а так же на работе нескольких толковых людей. Но, у этих толковых людей нет должной школы, фундаментальных знаний и опыта работы. Кроме того, этим людям не созданы нормальные условия труда. Их бы выгнали уже за мозги и золотые руки, но, без них вообще никак нельзя. В результате всего бардака на предприятии – понятие о технической политике отсутствует, понятие о процессе создания летательных аппаратов отсутствует, понятие о процессе управления коллективом тоже отсутствует, конструкторская мысль в убогом состоянии, производственной и технологической дисциплины должного уровня нет. Поэтому, идеи председателя совета директоров останутся, по большому счёту, не реализованными. Сплошная имитация процесса. Какую-либо техническую нелепость могут вполне серьёзно обсуждать неделями и тратить на её реализацию серьёзные деньги. Зато, очень чисто и ухожено на всей территории. Работа предприятия – пример того, что если нет мозгов, то никакими денежными вливаниями делу не поможешь. Упущена уникальная возможность развития. В то время, когда нищие специалисты в гараже собирают и продают беспилотники, эта богатейшая компания топчется на месте, занимаясь маниловщиной и техническим идиотизмом. Конечно, гений председателя совета директоров отыграет какие-то деньги на этом или даже приумножит, но, это не те деньги и не то положение предприятия, которые могли бы быть. Кстати, когда вас будут увольнять – с деньгами обязательно обманут!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Эфко
07.10.2025
Работа водителем экспедитором. 1.Машины "убитые", хлам, перевертыши аварийные старые ISUZU с белгородской области. Ломаются каждую неделю. Не работает все, что можно, кондиционеров нет. Ремонт проводят на Автовазтрансе - неграмотные механики, которые не знают эти машины и не могут их делать, ремонт затягивается на очень длительное время. 2.Огромные пустые пробеги 50% . 3.Логисты прокладывают маршруты как для легковых а/м, не учитывая, что грузовой груженый транспорт там просто не проедет. фактический пробег считается по маршруту, который проложил логист, по факту километраж больше, но в зарплату это не идет. 4. Зарплата белая, но в расчетном листе не указано за что и сколько насчитано, просто зарплата и все, сколько хочу столько и заплачу. 5.Получить командировочные очень проблематично, много всего надо написать и еще не дождешься вовремя. 6.Пустые пробеги и постоянные ремонты несут колоссальные убытки компании, но этого никто не считает. А для водителя делает нереальным выполнение плана. Белая зарплата вовремя
Работник
01.06.2025
Обычная шарага, всё держится на честном слове!Концлагерь для работников! Условия труда ужасающие,трудовой кодекс не соблюдается от слова совсем!Руководство цеха полнейшие неадекваты и дегенераты!Ни в коем случае не советую этот мыловаренный заводик!Из местных жителей туда никто не идёт работать так как все знают,что там полнейшая шляпа!На Авито круглогодично висит объявление о требующихся работниках. Заставляют работать за 4х независимо от профессии и чтец и жнец и на трубе дудец!!! Пыль в глаза!На территории чисто и опрятно и на этом всё! Полнейшая гниль!Весь свечной заводик держится на скотче и проволоке и на подтычках мыла!ППР проводятся для виду,все оборудование изношено до предела!А требования к этому металлолому заоблачные!
Работник
21.08.2024
Увольте Разуваеву ( Бескровных). Психически не здоровый человек. Ей нельзя работать с людьми.
Работник
21.08.2024
Друзья! Владелец компании Валерий Николаевич Кустов замечательный руководитель. Человек старается как можно больше оставить после себя! Респект и уважение. Сейчас я работаю в компании которой руководит то же человек из рейтинга Форбс, за 10 лет ничего нового у него не появилось. Просто набивание денег в карман. Что касается трудоустройства в ЭФКО особых проблем нет, да, много бюрократии, и только. Теста не бойтесь, страшного ничего в нем нет. Просто поток большой, сотни должностей, с ним реально легче подбирать по позициям сотрудников.
Работник
12.05.2024
Что ж, это было весьма увлекательное собеседование. Забегая вперед, описание компании можно сложить в пару характеристик – СЕКТА и ДУРДОМ. Итак, я находилась в поиске работы, т.к. маячил переезд в первопрестольную к суженому. Опыта в продажах на федеральном уровне вагон, относительно молода, без обременений в виде малых детей. В общем, конфетка, а не кандидат. Узнаю на ХХ о вакансии «Федеральный менеджер по работе с сетевыми контрагентами», нахожу номер шапочного знакомого, работающего в этой богоизбранной(!) компании. Человек, к счастью, в момент созвона оказался уже бывшим работником «ЭФКО». И все что я от него услышала, это только: - зачем это мне надо? - там секта и дурдом (многократно повторяющееся определение в разных наклонениях) с описанием множества случаев скотского отношения со стороны руководства, повального стукачества, какого то мазохистского отношения к дресс коду, изощренной системы штрафных санкций и всеобщего подавления собственного мнения и чувства человеческого достоинства. Полезла читать отзывы на все сайты, все один-в-один. Кстати, заметила слабые потуги отдела HR ЭФКО обелить конторку «позитивными отзывами», но куда там. При таком вале негатива, все равно, что плевать против ветра. Что ж, подумаете вы, на этом можно было бы и закончить. Но, не в моем случае. Ибо, свободным временем обладала, параллельно шло несколько собеседований на аналогичную позицию. Почему бы и нет. Скорректировала резюме, отправила. Ответной реакции долго ждать не пришлось. Через 2 недели состоялось первое установочное собеседование. Длилось недолго. Быстро обсудили проф достижения, навыки, компетенции. Договорились о следующем этапе – ТЕСТИРОВАНИЕ. Вот тут то и стали проявляться очертания того, о чем мне ранее рассказали. Приготовьтесь. Поехали. Для начала были легкие «разогревочные» вопросы. Как зовут генерального директора? Кто входит в состав директоров? Кто является учредителем компании? У нормального человека, конечно же, возникнет вполне естественный вопрос. Какое отношение это имеет к тестированию моих знаний? Что вообще происходит?! Но мы то с вами подготовленные, отвечаем как написано на сайте компании и двигаемся дальше. А далее начинается жесть. Оказывается, все, что интересует компанию так это, как часто я хожу в туалет (так понимаю, количество походов в туалет в течении дня жестко регламентировано)? Чем я болею (алло, так то это относится к мед тайне и личной жизни)? Кем и где работают мои близкие (перевод - насколько сильно вы нуждаетесь и как сильно вас можно прогнуть)? Буду ли я откровенной со своим руководителем (как насчет того, чтобы настучать на коллег)? Мое отношение к однополым бракам (где твои духовные скрепы, сестра)? Как часто я обращаюсь в своих мыслях к Богу (тут вообще не знаю как комментировать)? Чтобы пройти данный этап, нужно быть благопристойной монашкой, без личной жизни и даже не помышляющей о ней, с желанием проводить на работе все время в режиме 24/7. Что я и изобразила на все 100%, так как вскоре меня поздравили с прохождением тестирования) Размеры бреда представили? Крепитесь, это еще не все. Помните, в начале несколько раз упоминалось про СЕКТУ? Так вот. В компании ЭФКО есть учебный центр. По сути аналог монастыря с монашескими кельями. Если вы добрались до этого этапа, когда вам предлагают пройти обучение в Алексеевке, то будьте готовы к затворничеству на месяц. Без интернета, связи. Только книги и… Бог. Вот так просто и незамысловато в ХХI веке мы пришли к крепостному праву в отдельно взятой компании. На этом моменте я уже получила оффер от другой компании, о чем сообщила эйчару ЭФКО (кстати за время собеса поменялось 3 эйчара), что искренне ее огорчило. Еще бы, понимаю, такой перспективный кандидат сорвался). А насчет продукции компании, могу посоветовать посмотреть кто является монопольным поставщиком пальмового масла в РФ. И многое станет ясным.
Работник
16.04.2024
Пожалуйста увольте Разуваева Ангелину из ДЭК. Она разрушитель!!!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Эфко
Помогите составить детальное представление о работе в компании Эфко. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
31.07.2025
Приличная заработная плата. Хорошие условия для работы и для отдыха в перерывах. Возможность карьерного роста. Отзывчивое руководство.
Продавец-консультант
29.07.2024
Компания обеспечивает профессиональный рост и развитие. Для эффективной работы предоставляют все необходимое. С коллективом и руководством сразу сложились хорошие отношения, всегда помогут по любому вопросу. У нас постоянно проходят обучения и тренинги, есть возможность протестировать продукт, который реализуем.
Менеджер по трейд-маркетингу
12.06.2024
Работать там невозможно!!! Не идите туда работать! Весь! День бегаешь, работа грузчика, коробки с место на место двигаешь. Одно и тоже. Работа реально для тупых! Если у тебя хоть пару извилин есть там работать не будешь. Только зарплатами высокими затянули и все побежали!! В Воронеже на Историка Косторамова 58 управляющий не адекватный. Брал подработки в разных магазинах города, искал,может найду нормальный магазин. Нет везде негатив Идти туда не хочется!!!
Продавец-администратор
19.05.2025
Супер условия! Отличная оплата и просто перспективная компания. Обязательно пробуйте если интересны продажи. Не слушайте тех, кто не готов к работе и ищет легких денег.
Менеджер
13.03.2024
Устроилась на работу в данную компанию летом прошлого года. Работа вполне устраивает. Удобный рабочий график, достойная заработная плата+премии, хороший, дружеский коллектив. Также присутствует возможность карьерного роста, повышение квалификации. Зарплату платят всегда вовремя, без опозданий.
Продавец-консультант
15.02.2025
Приятное руководство, дружный коллектив. Высокие суточные. Оплачивают нормальные гостиницы в командировках. В компании главное - предложить решение проблемы, а не искать виноватых, что мне нравится
Инженер по гарантии
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы