Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании АЗС Эталон
Москва
Комментарий
Я работаю на АЗС Эталон в должности слесаря-ремонтника. Это отличное место для работы. Компания стабильная, я всегда могу рассчитывать на свою зарплату, которая выплачивается вовремя. График работы удобный, хотя иногда обеды приходится брать в разное время из-за внеплановых аварийных заявок, на которые нужно реагировать сразу.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании АЗС Эталон
18.12.2023
Устроился в эту компанию заправщикои на АЗС. Взяли без проблем, всему обучили на месте. Минус, что приходится в любую погоду работать на улице, но есть место куда можно зайти и погреться, если нет клиентов. Есть отпускные дни, оформили полис ДМС. Пока здесь работаю уже один раз поднимали зарплату.
Работник
18.12.2023
Устроился в эту компанию заправщикои на АЗС. Взяли без проблем, всему обучили на месте. Минус, что приходится в любую погоду работать на улице, но есть место куда можно зайти и погреться, если нет клиентов. Есть отпускные дни, оформили полис ДМС. Пока здесь работаю уже один раз поднимали зарплату.
Работник
06.07.2023
Лично для меня минусов почти нет, разве что отсутствие нормального перерыва на обед, не всегда успеваю вовремя поесть. Но уходить из-за этого уж точно не собираюсь.
Работник
28.06.2023
Я работала в компании "Эталон" до декретного отпуска, занимая должность оператора. Устроилась через объявление на сайте Avito. Первые две недели была стажировка, но я бы предпочла, чтобы она продлилась хотя бы четыре дня. Зарплата была хорошая и всегда приходила вовремя. Помимо этого, предоставлялся полный соцпакет. Смены длились сутки, но, лично для меня, это не было очень тяжело.
Работник
26.03.2023
Я работаю оператором на АЗС уже почти год. За это время я не заметила никаких недостатков, разве что мне долго привыкать к ночному графику работы и запаху бензина. Мне платят хорошо и всегда вовремя, а руководство относится с пониманием к мелким ошибкам. В общем, мое начальство отличное. Пока все устраивает, я не планирую уходить :)
Работник
02.02.2023
Я работаю на АЗС компании "Эталон" уже более полугода в качестве оператора. Мне полностью устраивает моя работа здесь. Зарплата, которую я получаю, вполне достойная, она всегда выплачивается вовремя. Очень удобный график работы - это один из плюсов. Руководство компании относится к своим сотрудникам с пониманием и лояльностью. Есть некоторые недостатки, такие как работа по ночам и запах бензина, который пропитывает одежду, но в целом, я довольна своей работой.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе АЗС Эталон
Помогите составить детальное представление о работе в компании АЗС Эталон. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
02.08.2024
Ужасная компания. Сначала набрали сотрудников, а потом всех отправили в принудительный отпуск, а затем и вовсе уволили(( К тому же мизерная зарплата. Не надёжная организация, сплошной обман. Недоруководитель Ольга Радченко заставляет сотрудников писать хорошие отзывы о компании. Из плюсов - это только ребята из группы с которыми успела познакомиться и руководитель группы, всё остальное сплошное г...
майнер
16.01.2024
Отработали две смены вдвоём,телефон внесла в черный список,трубку не берет на сообщения не отвечает. Не заплатили. Координатор Алëна т. +79684044333.Не советую связываться с ней.Кинет и вас.
Работник
10.07.2024
Такие они ржачные эти клоунессы ЧапуринаВаськиВялого тут все и ТанькаГлодкаБудная, ИнгаСаунаКулягина, АнькавАнусБахтадзе и АнтошаОсеменительДитриева и Дюша Метёлкин
Главный специалист
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
19.12.2023
комфортные условия труда. хороший коллектив
Работник
07.11.2024
Коллектив, зарплата вовремя, оплата больничных и отпусков, премии, удобный график работы, отличные корпоративные и праздничные мероприятия.
упаковщица
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы