Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Команда "Моремания" стремится к постоянному улучшению условий работы для сотрудников. Недавно были внедрены обучающие программы и тренинги, помогающие развивать профессиональные навыки. Также владельцы кафе понимают важность баланса между работой и личной жизнью, поэтому мы имеем гибкий график и возможность согласовывать отпуск. Благодаря такому подходу, работа в "Моремании" становится не только приятным, но и эффективным занятием.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
07.04.2025
Плохой сервис и разочаровывающая еда по завышенной цене! Больше никогда, ни за что! Если хотите испортить себе настроение и испытать свой желудок - сходите в Мореманию (речь идет о конкретном заведении - ООО "Парус", которое находится в Торговом центре "Кораблик" - это Москва, точнее Химки / Куркино, ближайшее метро - Планерная, улица Воротынская д. 18, помещение II, комната 25, 125 466, как указано на чеке - магазин-кафе "Моремания"). Проблема №1. Заказ. Заказать у официанта у Вас не получится. Вы когда-нибудь стояли в очереди в ресторан? Скажите, абсурд? Тогда посетите "Мореманию", там это реальность. Проблема №2. Грязный стол. Да, да, в этой забегаловке, иначе "Мореманию" не назовёшь, наш стол был грязный, пришлось самим вытирать его салфетками. Подошедший минут через 10 (!) официант и не думал извиняться, плеснул дешевого термоядерного санитайзера - видимо, чтобы у клиентов глаза на лоб вылезли - и не особо тщательно протёр часть (!) стола, где мы сидели. Остальную видимо протирать не посчитал нужным. Проблема №3. Неприятные официанты. Во время нашего визита в ресторан, два молодых официанта показались нам не на своём месте. Никто из них не улыбнулся нам. Один из них, по имени Ахмет или Ахмед, спросил у нас, то ли блюдо он нам принёс. Он выглядел растерянным и медлительным, как вышибала с наглым видом и таким же настроением. Он поставил блюда на стол с таким же угрюмым настроением. Это было отвратительно, и мы были вынуждены уйти раньше, чем планировали. Праздник был испорчен. Когда мы сообщили об этом администратору (молодому парню по имени Влад), он ответил, что спросит, что случилось с официантом Ахметом. На столе была только одна вилка, и она была одна на всех. Это создало проблему номер четыре - блюда. Блюда были совершенно невкусными - из более чем десяти позиций, которые мы заказали на наш юбилей, только лапша была нормальной. Лапша была нормальной, но не более того! Остальные блюда были просто ужасными - у нас два дня было ощущение тяжести в животе и изжога! (Мы взяли часть с собой, чтобы не оставаться в этой неприятной атмосфере, а посидеть и спокойно поесть дома, не спеша; за два дня мы закончили, потому что за один раз есть это не хочется, но есть надежда, что разогреешь и будет лучше, но увы, теперь мы научены Мореманией). Жареные блюда, включая кольца кальмара, напоминают еду из советской столовой: всё пережарено, и есть это без слёз, а иногда и со слезами, совершенно не хочется. Остальные блюда либо холодные, либо едва тёплые, либо пресные на вкус. Например, мидии в соусе должны быть горячими, как в другом ресторане, где они были превосходны: горячие и легко открывающиеся с помощью плоскогубцев. Соус должен быть внутри мидии или подаваться горячим в соуснице, но, видимо, "шеф-повар" (только в кавычках) об этом не знает. Неужели так сложно приготовить гренки средней мягкости, чтобы не пришлось брать с собой ножовку по металлу и не рисковать сломать зубы? Блюда подаются также непонятно каким образом - видимо, в порядке их готовности, а не так, как должно быть (сначала салат, затем первое, после этого горячее второе и т.д.). Кроме того, честно говоря, совсем не было уверенности, что нам принесли именно те блюда, которые мы заказывали. Как уже было отмечено ранее, наш официант спросил, что мы заказывали. Моремания, кажется, не знает, что такое сервис и уважение к клиенту. Создается впечатление, что вернулся в дешевую советскую столовую, но за большие деньги. Моремания вызывает у меня только негативные эмоции. Назвать это заведение «Невкусно» или «Trash» было бы слишком мягко. Скорее, это «Отстой» или даже «Дно». Обслуживание там тоже оставляет желать лучшего. По шкале от 0 до 10, я бы оценила его не более чем на минус 5. Больше туда точно не пойду, разве что если это заведение окончательно не превратится в помойку.
15.02.2025
Коммуникация между сотрудниками не очень Хорошее место работы, особенно для приезжих Предоставляют жилье. И зарплата каждую неделю
06.01.2025
Ассортимент рыбной продукции, зп., качество и количество персонала, объёмы поставок. Дружный коллектив, возможность работать больше, своевременная четырёхразовая з.п, скидки персоналу, свобода в выборе рабочего графика, коммуникация между сотрудниками.
19.12.2024
Частые проверки, за которые тебе ставят минусовые баллы, в следствии чего «накопить» на премию крайне тяжело. Персонал работает с божьей помощью,из-за текучки кадров,полная антисанитария на каждой точке, руководство, а в частности сами партнеры, общаются на матах с персоналом, сводят личные счеты с сотрудниками,которые им не понравились. Ужасная система раздачи блюд. Еженедельная зп, отсутствие штрафов(практически) Хороший коллектив,только из-за коллектива хотелось там работать
16.09.2024
раздачу, во время запары иногда очень тяжело сориентироваться. выбор графика,зарплата раз в неделю,хорошая система баллов,хорошее руководство и условие роста!
13.09.2024
За время работы,пока не заметила то,что можно было бы улучшить,т.к компания всегда растет и развивается Предоставление жилья рядом с работой Легкое обучение,полный соцпакет
Помогите составить детальное представление о работе в компании Моремания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
16.02.2026
Зарплата выше, чем на прошлом месте работы, а условия лучше. ДМС есть, бонусы каждый месяц, сам склад гораздо комфортнее - не холодный да и держится в полном порядке. Еще на первых порах было понятно, что компания очень крупная, международная, все работают как надо, а не спустя рукава. Добираться от дома до работы удобно. Рабочий день соблюдают, Коллеги все адекватные, проблем не возникает, так что и на работу идти в удовольствие.
23.05.2023
Согласен с предъидущим оратором. Директор - энерговампир который обязательно найдет почему ты виноват и наорет как истеричка. Устраивался конструктором, а сделали слесарем, в цеху все древнее обрудование пыльное и грязное в масле нужно ремонтировать. Мастер цеха и технолог девочки без опыта работы, ничего не понимают. Помощи от них ноль. Директор может наорать и начать принуждать к сверхурочным, до 9 или даже до 11. Потом найдет причину почему он не считает нужным тебе за эти сверхурочные платить. Но в целом свою з.п. получать будешь, все по белому. Просто там будут кушать твою энергию. 3 недели покажуться как пол года. Ковыряться в цеху пришлось почему то в чистой своей одежде, брюки и ботинки. Хотя униформа у них есть, но директор запретит ходить в этом комбинзоне в офисе.
15.09.2025
старое здание, иногда ломается лифт и нет воды и много пыли коллектив, руководство, отношение к сотрудникам, постоянные изменения
27.03.2023
- руководитель совершенно не знает, что такое стройка, как она устроена и т.д. раньше был занят только в сфере услуг г. Омска, как работают процессы в Москве не понимает - работать невозможно, потому что материала нет, рабочие разбежались: им денег не платят, а строить как-то надо - зарплату не увидите никогда вообще
19.05.2025
Оформляют официально с 1-го дня. Зарплату выплачивают в белую без задержек 2 раза в месяц (аванс, зп). Оплачивают отпуск и больничные листы. Хороший микроклимат на рабочем месте, нормальный температурный режим в любую погоду и сезон. Хороший коллектив и руководство, нет склок. Поздравляют с праздниками, отмечают трудовые успехи. Работа не далеко от дома.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы