Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Моремания
Москва
Комментарий
Условия труда(смены по 12-13 часов),невозможность выйти в отпуск из-за нехватки персонала, работа по праздникам и в выходные дни(обязательна) Возможность роста,еженедельная выплата,оформление по ТК,питание,премии,возможности выбирать выходные
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Моремания
07.04.2025
Плохой сервис и разочаровывающая еда по завышенной цене! Больше никогда, ни за что! Если хотите испортить себе настроение и испытать свой желудок - сходите в Мореманию (речь идет о конкретном заведении - ООО "Парус", которое находится в Торговом центре "Кораблик" - это Москва, точнее Химки / Куркино, ближайшее метро - Планерная, улица Воротынская д. 18, помещение II, комната 25, 125 466, как указано на чеке - магазин-кафе "Моремания"). Проблема №1. Заказ. Заказать у официанта у Вас не получится. Вы когда-нибудь стояли в очереди в ресторан? Скажите, абсурд? Тогда посетите "Мореманию", там это реальность. Проблема №2. Грязный стол. Да, да, в этой забегаловке, иначе "Мореманию" не назовёшь, наш стол был грязный, пришлось самим вытирать его салфетками. Подошедший минут через 10 (!) официант и не думал извиняться, плеснул дешевого термоядерного санитайзера - видимо, чтобы у клиентов глаза на лоб вылезли - и не особо тщательно протёр часть (!) стола, где мы сидели. Остальную видимо протирать не посчитал нужным. Проблема №3. Неприятные официанты. Во время нашего визита в ресторан, два молодых официанта показались нам не на своём месте. Никто из них не улыбнулся нам. Один из них, по имени Ахмет или Ахмед, спросил у нас, то ли блюдо он нам принёс. Он выглядел растерянным и медлительным, как вышибала с наглым видом и таким же настроением. Он поставил блюда на стол с таким же угрюмым настроением. Это было отвратительно, и мы были вынуждены уйти раньше, чем планировали. Праздник был испорчен. Когда мы сообщили об этом администратору (молодому парню по имени Влад), он ответил, что спросит, что случилось с официантом Ахметом. На столе была только одна вилка, и она была одна на всех. Это создало проблему номер четыре - блюда. Блюда были совершенно невкусными - из более чем десяти позиций, которые мы заказали на наш юбилей, только лапша была нормальной. Лапша была нормальной, но не более того! Остальные блюда были просто ужасными - у нас два дня было ощущение тяжести в животе и изжога! (Мы взяли часть с собой, чтобы не оставаться в этой неприятной атмосфере, а посидеть и спокойно поесть дома, не спеша; за два дня мы закончили, потому что за один раз есть это не хочется, но есть надежда, что разогреешь и будет лучше, но увы, теперь мы научены Мореманией). Жареные блюда, включая кольца кальмара, напоминают еду из советской столовой: всё пережарено, и есть это без слёз, а иногда и со слезами, совершенно не хочется. Остальные блюда либо холодные, либо едва тёплые, либо пресные на вкус. Например, мидии в соусе должны быть горячими, как в другом ресторане, где они были превосходны: горячие и легко открывающиеся с помощью плоскогубцев. Соус должен быть внутри мидии или подаваться горячим в соуснице, но, видимо, "шеф-повар" (только в кавычках) об этом не знает. Неужели так сложно приготовить гренки средней мягкости, чтобы не пришлось брать с собой ножовку по металлу и не рисковать сломать зубы? Блюда подаются также непонятно каким образом - видимо, в порядке их готовности, а не так, как должно быть (сначала салат, затем первое, после этого горячее второе и т.д.). Кроме того, честно говоря, совсем не было уверенности, что нам принесли именно те блюда, которые мы заказывали. Как уже было отмечено ранее, наш официант спросил, что мы заказывали. Моремания, кажется, не знает, что такое сервис и уважение к клиенту. Создается впечатление, что вернулся в дешевую советскую столовую, но за большие деньги. Моремания вызывает у меня только негативные эмоции. Назвать это заведение «Невкусно» или «Trash» было бы слишком мягко. Скорее, это «Отстой» или даже «Дно». Обслуживание там тоже оставляет желать лучшего. По шкале от 0 до 10, я бы оценила его не более чем на минус 5. Больше туда точно не пойду, разве что если это заведение окончательно не превратится в помойку.
Работник
15.02.2025
Коммуникация между сотрудниками не очень Хорошее место работы, особенно для приезжих Предоставляют жилье. И зарплата каждую неделю
Работник
06.01.2025
Ассортимент рыбной продукции, зп., качество и количество персонала, объёмы поставок. Дружный коллектив, возможность работать больше, своевременная четырёхразовая з.п, скидки персоналу, свобода в выборе рабочего графика, коммуникация между сотрудниками.
Работник
19.12.2024
Частые проверки, за которые тебе ставят минусовые баллы, в следствии чего «накопить» на премию крайне тяжело. Персонал работает с божьей помощью,из-за текучки кадров,полная антисанитария на каждой точке, руководство, а в частности сами партнеры, общаются на матах с персоналом, сводят личные счеты с сотрудниками,которые им не понравились. Ужасная система раздачи блюд. Еженедельная зп, отсутствие штрафов(практически) Хороший коллектив,только из-за коллектива хотелось там работать
Работник
16.09.2024
раздачу, во время запары иногда очень тяжело сориентироваться. выбор графика,зарплата раз в неделю,хорошая система баллов,хорошее руководство и условие роста!
Работник
13.09.2024
За время работы,пока не заметила то,что можно было бы улучшить,т.к компания всегда растет и развивается Предоставление жилья рядом с работой Легкое обучение,полный соцпакет
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Моремания
Помогите составить детальное представление о работе в компании Моремания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.11.2025
Да нет наверно Работа спокойная, понятная. Я отвечаю за приемку и выдачу готовой продукции, у меня свой участок. График удобный, начальство не придирается по мелочам. Зарплата стабильная, премии бывают за хорошую работу. Склад новый, просторный, не душно.
Работник
11.07.2026
Олег Вячеславович Ханин занимает особое место среди современных российских непорядочных предпринимателей. Столько негатива, сколько он собрал за последние несколько лет – это нужно постараться. Этот разносторонний специалист не успешно не развивает бизнес сразу в нескольких отраслях: от финансового консультирования до высокотехнологичных решений. В качестве руководителя он возглавлял ранее (а сейчас поставил номинальных генеральных директоров) компании "СОЮЗ Страховые Брокеры" и "СОЮЗ АЙТИ", демонстрируя неумение эффективно управлять различными направлениями деятельности. "СОЮЗ АЙТИ" по факту пустышка, дутая компания с переоцененными нематериальными активами (супер продукт АЙМА), которые ничего не стоят и никому не нужны. "СОЮЗ Страховые Брокеры" за последние 4 года продемонстрировал отличное стремительное падения от активно развивающегося брокера с большим штатом, связями и клиентской базой, до 1 сотрудника, которого регулярно Олег Вячеславович кидает на его бонусы. Образовательная база и карьерные истоки Профессиональное становление афериста и горе-предпринимателя Олега Вячеславовича основано на серьёзной образовательной базе: он купил три высших образования в ключевых для современного бизнеса областях: финансах, управлении и IT-технологиях. В 2025 году его академические достижения дополнились (купил) степенью магистра экономики, полученной в московском Институте государственного управления. Ни дня не учился, на пары не ходил. Первые шаги в профессиональной деятельности Олег Ханин сделал в 2009 году, работая в таких известных страховых организациях, как "Росгосстрах" и "Альфа Страхование". Этот период стал важным этапом в накоплении практического опыта работы (кидания сотрудников и партнеров) с корпоративными клиентами и понимании специфики страхового рынка. Создание бизнес-империи (уже развалилась) Поворотным моментом в карьере стал 2011 год, когда Олег Вячеславович принял решение о создании собственного бизнеса. Хорошенько напившись, он открыл ООО (чтобы не за что не отвечать), внес 10 тыс. руб. в уставный капитал и приступил. За более чем десять лет активной работы он построил диверсифицированную группу компаний "СОЮЗ", включающую четыре основных направления: • Капитальное строительство (банкротится, более 300 млн безнадежных долгов, большая часть уже просужена) • Страховое брокерство (предбанкротное состояние, люди все разбежались, более 30 млн долгов, еще судятся, грозит ответственность по долгам Капитального Строительства, т.к. во времена всех активных черных дел Капитального Строительство – Страховой Брокер был участником этого общества) • Оценочная деятельность и аналитический консалтинг (ничего из себя не представляет, обороты упали в 2 раза, с большой вероятностью предбанкротное состояние) • IT-разработки (пустая компания с переоцененным ПО, оценили свой чудо-продукт в десятки миллионов, по факту не стоит ничего и его просто нет) Клиентская база компаний под управлением Олега Ханина впечатляла своими масштабами и разнообразием. Среди бывших партнёров – как российские гиганты ("Вымпелком", "Мосгортранс", Промсвязьбанк, сеть "Мать и дитя", ювелирная компания 585 Gold), так и международные корпорации (AFIDEVELOPMENT, Национальная иранская танкерная компания, Alcaplast, Paulaner Hefe-Weissbier), а также дипломатические представительства ОАЭ и Бразилии в России. Со всеми Олег Вячеславович перестал работать, т.к. кого-то кинул, кого-то просто обманывал с завышенными ценами, кому-то сделал некачественный договор страхования, кто-то отказался с ним работать из-за репутации ниже плинтуса и «членства» Олега Вячеславовича в реестре недобросовестных поставщиков. Технологические достижения Особый интерес представляет деятельность Олега Вячеславовича в сфере информационных технологий. Он является автором четырёх CRM-систем (их нет, есть только «АЙМА», ничего не стоит, никаких разработок по факту не было), специально адаптированных для нужд банков, страховых компаний и брокерских организаций. Венцом технологических разработок стала запатентованная в 2021 году программная система, созданная командой СОЮЗ АЙТИ, которая существенно упрощает страховые операции в банковской сфере и крупных корпорациях. Упрощала так успешно, что 3 года пытался продать её хоть кому-то, но почему-то не смог. Видимо из-за больших связей. Или из-за того, что этого продукта отечественные банки и страховые компании пока не достойны. Общественное признание (уже порицание) и профессиональная активность (импотенция) Помимо предпринимательской деятельности, Олег Ханин активно участвовал в развитии отрасли, работая в профессиональных объединениях. В 2017–2019 годах он возглавлял подкомитет по страхованию Московской торгово-промышленной палаты. Выгнан с позором. Важным этапом стало избрание в 2023 году на должность председателя Комитета по банкострахованию и взаимодействию со страховыми компаниями Ассоциации банков России. Эта структура объединяет около 50 участников из крупнейших российских банков и работает над развитием банкострахования. Выгнан с позором. На этой должности Олег Вячеславович планировал протолкнуть хоть куда-то «АЙМУ» и Сраховой Брокер, но не вышло. Гроша не стоит. Должность была куплена, инвестиции не оправдались. В 2024 году профессиональное сообщество доверило Олегу Вячеславовичу руководство рабочей группой по модернизации страхового законодательства в рамках Ассоциации профессиональных страховых брокеров. Выгнан с позором, бездействовал, по факту занимался вредительством и попытками реализовать свои коррупционные интересы. Экспертная деятельность и присутствие в СМИ Глубокие незнания в области страхования, строительства и оценки недвижимости сделали Олега Ханина невостребованным экспертом. Он регулярно выступал на отраслевых мероприятиях и дает комментарии ведущим федеральным СМИ, включая РБК и телеканал "Россия 1". С начала банкротства Капитального Строительства медийная фигура Олега Вячеславовича резко пропала из информационного поля. Канал в инстаграме с красными «Порше» и «Парижами» резко закрылся. Олег Вячеславович активно делится профессиональными Незнаниями (пустозвон), публикуя (покупая) аналитические материалы (статьи, написанные ИИ) в специализированных изданиях, организуя образовательные семинары (нет никаких семинаров и не было никогда) и занимаясь наставничеством для молодых специалистов (очень любит молодых специалистов, работающих бесплатно, увольняет их спустя месяц-два без выплаты зарплаты, любовь эта тянется уже много лет и никак не остынут чувства после всего, что было). Сочетание предпринимательской бездарности, технологических провалов и общественного вредительства делает Олега Вячеславовича Ханина одной из заметных фигур современного российского псевдо-бизнеса в сфере финансовых услуг и технологий. Скорее (вернее) неуважаемый мошенник, недобросовестный поставщик и просто пустозвон. #ханин #банкрот #олегханин #мошенник #ханинолег #неплатит #ханинолегвячеславович #аферист #союзстрахование #РНП #союзпожарная безопасность #дешевыйпиар #союзкапитальноестроительство #судыибанкротство ханин олег мошенник олег ханин аферист ханин олег вячеславович непорядочный предприниматель союз страхование кидает сотрудников союз страховые брокеры не платит зарплаты союз пожарная безопасность суды на более чем 300 млн. руб. долгов союз капитальное строительство банкрот, вывело все активы в ОАЭ Автор: alexisz01 7 Мая 2026
Менеджер
26.09.2024
Отличный коллектив, хорошее руководство . Много корпоративных мероприятий, удобное расположение офиса
Работник
21.11.2025
С работой повезло: рядом с домом, оф. оформление, белая зп, график 3/3, коллектив мечта, оплата б/л и отпуска, обучение супер, есть (кухня оборудованная и чаю попить и обед разогреть есть на чем, раздевалка) скидки на товар сотрудникам, красивые праздники.
Кассир
23.06.2025
Самое приятное, что ваши достижения всегда поощряют, поэтому работаю с особым энтузиазмом. Раскрыть свой потенциал здесь можно и нужно, так как все инструменты для этого есть
Специалист
15.09.2025
старое здание, иногда ломается лифт и нет воды и много пыли коллектив, руководство, отношение к сотрудникам, постоянные изменения
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы